Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Seit 1996 sind wir innovativer und verlässlicher IT-Partner für kleine und mittlere Unternehmen sowie Kanzleien.Als Systemhaus mit Status »DATEV Solution Partner« und »SAP Gold Partner« liefern wir kaufmännische Software-Lösungen.
Wir kümmern uns um die IT-Betreuung und betreiben zudem ein eigenes Rechenzentrum in Regensburg. Wir bieten Lösungen mit SAP Business One im Standard, aber auch spezielle Branchenlösungen für IT-Systemhäuser, den Versandhandel und Shop-Betreiber. Diese Lösungen unterstützen unsere Kunden zu wachsen, profitabel zu wirtschaften und Geschäftsprozesse zu automatisieren. Übersichtlichkeit, schnelle Abwicklung und Anbindung an externe Partner stehen im Vordergrund.
IT System- und Softwarehaus seit 1996
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
BetriebsarztDas Wohl unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen, denn sie sind der Motor der neumeier AG. Dafür schaffen wir ein angenehmes und attraktives Arbeitsumfeld mit vielfältigen Zusatzangeboten
Verlässlich, zukunftsorientiert und fair
Seit 1996 sind wir mit diesen Werten sowohl etablierter IT- und Softwarepartner für unsere Kunden als auch attraktiver Arbeitgeber für unsere Mitarbeitenden. Neue Kolleginnen und Kollegen mit ausgeprägtem Teamdenken, Engagement und IT-Affinität sind bei uns herzlich willkommen. Was uns alle verbindet, ist die Leidenschaft für IT und Software.
Bei uns zählt Deine Persönlichkeit genauso wie Dein fachlicher Hintergrund.
Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von kollegialem Umgang in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre. Es erwarten Dich flache Hierarchien in einer gelebten Du-Kultur, in der alle gleichermaßen mit anpacken. Mit hoher Entscheidungskompetenz in den Teams hast auch Du den Freiraum, Deinen Arbeitsbereich eigenverantwortlich mitzugestalten. Gemeinsam schaffen wir Erfolge – und feiern diese auch. Von der Weihnachtsfeier, über Grillfeste, hin zum Betriebsausflug und regelmäßigen Team Events: Der Spaß und Austausch ist fester Bestandteil des neumeier AG-Alltags.
Für welche Einstiegslevel bietet die neumeier AG Möglichkeiten?
Welcher Geschäftsbereich passt zu Dir?
Wir suchen bevorzugt Verstärkung durch folgende oder ähnliche Berufsgruppen:
Schau Dich um, welche Stelle am besten zu Dir passt: www.neumeier-edv.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei neumeier AG.
Mit unserem aufstrebenden Team aus mittlerweile über 100 erfahrenen Experten schaffen wir an folgenden Standorten Tag für Tag innovative Lösungen für unsere Kunden:
Ich schätze an meinem Arbeitgeber die positive Arbeitsatmosphäre und den wertschätzenden Umgang im Team, auch wenn ich überwiegend im Homeoffice arbeite. Die neuen, interessanten Aufgaben, die mit meinem beruflichen Wechsel einhergingen, bieten mir zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Obwohl ich anfangs keine Schulungen zur Einarbeitung in das Produkt hatte, wurde mein Feedback ernst genommen und entsprechend umgesetzt. Insgesamt empfinde ich die Unternehmenskultur als bereichernd und unterstützend
Wir entwickeln uns im Team weiter und können als Einzelpersonen mitwachsen.
Die Anliegen und das Wohl der Kollegen wird ernst genommen und immer gemeinsam passende Lösungen erarbeitet. Das Gesamtpacket stimmt einfach und man hat Spaß an der Arbeit.
Flache Hierarchien, viele Verbesserungen im Personalwesen in den letzten Jahren
gute Benefits wie Jobrad oder ein Dienstwagen wenn man möchte. Schöne Ausflüge und Freiern, überwiegend tolle Kollegen.
Flache Hierarchien, Vorschläge werden ernstgenommen egal von wem sie kommen und man wird wertgeschätzt.
grundsätzlich gibt es nichts das ich als sehr schlecht bezeichnen würde. Manchmal wirkt es so als würden langjährige Kollegen bevorzugt auch wenn deren Leistung NICHT besonders gut ist und den Job vermutlich jemand nebenbei mit erledigen könnte... Aber da mir keine so genauen Details über deren Tätigkeiten bekannt sind könnte man sich auch täuschen..
habe keine Kritikpunkte. Wer die Angebote nutzt, wird eine Lösung finden.
keine Punkte
Geht nicht auf die Mitarbeiter ein, man wird gebeten die Firma nur positiv zu bewerten.
In den letzten Jahren ein enormer Mitarbeiterwechsel außer einer kleinen Stammbelegschaft.
Hört euch Beschwerden von Mitarbeitern genau an. Gibt es mehrere Beschwerden über z.B. eine Person unabhängig von deren Betriebszugehörigkeit usw. dann stimmt etwas nicht.
Es gibt sicherlich Schräubchen an denen man hier und da noch drehen könnte. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit hier mitzuwirken und z.B. Prozesse zu optimieren.
Wie bereits erwähnt, habe ich keine großen Punkte, außer das Thema mit den Weiterbildungen, was aber bereits schon umgesetzt wurde.
Ich hatte mich noch nie so unwohl bei einem Arbeitgeber gefühlt, als hier. Dies soll keineswegs eine wütende, trotzige, Bewertung meinerseits sein, aber vielleicht bringt es etwas zum nachdenken. Alt eingesessene Kollegen werden jederzeit bevorzugt und ihnen wird alles geglaubt, ohne auch nur ein Wort zu hinterfragen. Demzufolge entstehen sehr schnell Gerüchte, wenn man bei genannten Kollegen unerwünscht ist und wird schnell ins Aus geschossen. Am traurigsten fand ich, dass sich die Chefetage keine einzige Minute Zeit für mich genommen ...
Für eine faire Darstellung nach außen für etwaige Bewerber wäre es gut, wenn man nicht gleich alles daran setzen würde, dass negative Kommentare wieder gelöscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von neumeier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier wird kaum unterschieden, Meinungen und Vorschläge werden sowohl von jung und alt gleichermaßen akzeptiert und mit einbezogen.
aus meiner Perspektive gibt es keine Unterschiede.
siehe Text Gleichberechtigung
Ältere Kollegen sind vorhanden und deren Wissen und Meinung wird grundsätzlich geschätzt. Es wird auch auf deren Gesundheit geachtet und Arbeitsplätze werden bei Bedarf angepasst - z.B. höhenverstellbarer Schreibtisch.
Werden gut behandelt und deren Erfahrung geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neumeier ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das ist der einzige Punkt, der mich wirklich stört. Man verdient im Vergleich unter dem Durchschnitt.
Lohn ist nieder.
Gehalt ist OK, könnte besser sein. Vermögenswirksame Leistungen gibt es. Betriebliche Altersvorsorge nicht.
Gehalt deutlich unter Durchschnitt und Überstunden werden nicht bezahlt
Gehalt ist in Ordnung, ist jedoch bei der Konkurrenz teilweise wesentlich höher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Insgesamt finde ich viele Aspekte des Unternehmens sehr positiv, aber es gibt auch Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind. Zu Beginn fand ich es schade, dass keine Schulungen für Mitarbeiter angeboten wurden, insbesondere für diejenigen, die das Produkt vorher nicht kannten. Ich habe dieses Thema angesprochen, und es wurde auch schnell umgesetzt. Dennoch halte ich es für wichtig, darauf hinzuweisen, dass gezielte Schulungen für die Einarbeitung und berufliche Entwicklung entscheidend sind
Es tut sich immer was um bei diesen Themen nicht auf der Stelle zu stehen. Aufstiegsmöglichkeiten sind sind vorhanden, egal ob Produkt-Verantwortung oder Führungskraft. Gute Arbeit bleibt nicht unbeobachtet auch wenn klar ist, dass ein Unternehmen nicht zu 80% aus Führungskräften bestehen kann.
Regelmäßige interne Schulungen und bei neuen Themen auch Schulungen durch externe Dienstleister.
Man hat sehr gute Übernahmechancen, was einem Sicherheit gibt in der Ausbildung.
Wurde auch viel gemacht in den letzten Jahren
