Neurologische 

Praxis 

Bischof 

& 

Secheres

Unternehmenskultur

Es herrschte eine angespannte Atmosphäre unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Es gab öfters unangemessene Zurechtweisungen von anderen Kolleginnen der MFAs durch die Vorgesetzen vor Patienten.

Es fanden wöchentlich morgens Meetings statt in denen vor allem Bereiche der Abrechnung betreffend sowie teilweise mit medizinischen fortbildungsinhalten besprochen wurden

Der Umgang der Kolleginnen und Kollegen untereinander wirkte eher von Misstrauen geprägt, es entstand der Eindruck, dass aufgrund des durch die Führung ausgeübten Drucks eine wenig auf Vertrauen basierendes Verhältnis bestand. Es gab keine konstruktive fehlerkultur, es entstand der Eindruck dass mögliche Unklarheiten ohne die betroffene Person besprochen wurden.

Es gab den Eindruck, dass Überstunden gerne gesehen werden, jedoch sollte für zukünftige Mitarbeiter bewusst sein, das eine eigenständige und sehr genaue Dokumentation der jeweiligen arbeitsumstände und eine Begründung der Überstunden sehr zu empfehlen ist (ob Überstunden angeordnet wurden, unter welchen Umständen eine mehrarbeit notwendig war), von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern habe ich erfahren, dass bei deren Zeiterfassung keine Einsicht in die Zeiterfassung gewährt wurde.

Die Entscheidungen erscheinen vorwiegend der monetären Interessen der Arbeitgeber orientiert zu sein, es entstand der Eindruck, dass ein Teil der Vorgesetzten wenig Interesse an vielen aufgabenbereichen zeigte, während der andere Teil sich für die Belange der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr zu interessieren schien ohne dabei an einer adäquaten Lösung interessiert zu sein.
Der Arbeitgeber vermittelt den Eindruck von Unbeständigkeit und scheint stark auf Umsatzorientierung fokussiert zu sein. Der Führungsstil wirkt auf einige Mitarbeitende als übermäßig dominant und wenig kooperativ, während die Vorgesetzten als wenig unterstützend und manchmal herausfordernd im zwischenmenschlichen Umgang wahrgenommen werden.

Zwischen vielen Routineaufgaben gab es vereinzelt interessante Fälle, die jedoch aufgrund das erhöhten Zeitaufwandes der aufgrund der fehlenden monetären Kompensation nur ungern gesehen wurde wodurch der Eindruck bestand, das vor allem die routinemäßige Durchführung von monetär attraktiveren Untersuchungen bevorzugt würden.