9 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
professioneller, liebevoller, rücksichtvoller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Teamleitung Customer Service beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen
- Umgang mit Widerständen
- Umgang mit Stress
- Erfahrungen bzgl. ähnlichen Aufgabenstellungen
- Wechselmotivationen
- Fragen zum Führungsverhalten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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sehr angenehmer und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Mitarbeiter im Bereich Regulatory Affairs & QM beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- das Gespräch verlief sehr locker
- professionelles / nettes Personal
- es fand eine gegenseitige persönliche Vorstellung statt , war sehr nett
- faire Fragen wurden gestellt (zur Person, Werdegang usw..)
- das Team war für alle Fragen offen
- alle Rückmeldefristen wurden eingehalten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arrogant und unprofessionelles Auftreten im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Mitarbeiter Produktion/ Servicetechniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
So wie die Mitarbeiter dort auftreten, möchten sie selbst nicht behandelt werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unfreundlich, Peinlich, unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2022 als Regulatory affairs Mitarbeiter/in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Freundliche und professionellere HR Mitarbeitern einstellen!
Vorstellungsgespräch sehr unprofessionell und unfreundlich.
Bewerbungsfragen
- Sie hat nur 2 Fragen gestellt! Ich dürfte mal mich nicht vorstellen.
- Warum wollen Sie zu uns wechseln?
- Und ihrenGehaltsforderung
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2021 als Mitarbeiterin im Customer Service und Export beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte Vorstellungsgespräche nur kompetenten Ansprechpartnern überlassen!
Bewerbungsfragen
- Bewerbungsfragen:
- Können Sie damit umgehen von einer Mehrheit von Frauen umgeben zu sein?
- Wie kommen Sie mit weiblichen Vorgesetzten klar?
- Sind Sie verheiratet, wollen Sie noch Kinder ?
- Wie gehen Sie mit dem Thema Impfung um?
- Warum haben Sie sich bisher nur einmal impfen lassen?
- Sind Sie jemand, der öfters erkrankt?
- Wir möchten verhindern, dass reger Kontakt unter den Mitarbeitern herrscht. Die Pandemie ist ein Grund, aber wir möchten vermeiden, dass sich Mitarbeiter privat kennenlernen und sich austauschen.
- Daraufhin frage ich warum gesagt wird, die Firma sehe sich als Familie und als "Wir". Ich bekomme keine Antwort.
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Geblendet von Sterilität
Bewerber/inHat sich 2019 als Vertriebsmitarbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Leider ist das Führungspersonal nicht so geschult wie man denkt. Das Gespräch war sehr schockierend für mich.
Bewerbungsfragen
- Was traue ich mir zu an Aufgaben zu übernehmen. Es gibt zuviel zu tun. Ich möchte gleich die Ärmel hoch krempeln.
- Ich wurde gefragt, wie ich mit Konflikten innerhalb des Teams umgehe? Es wurde angedeutet, dass es Mitarbeiter gibt, die sich gegenüber Veränderungen quer stellen, dabei handelte es sich um Mitarbeiter, die schon einige Jahre im Unternehmen seien. Zudem wurde ich auch "vorgewarnt", dass wenn es zu Klatsch oder Tratsch innerhalb der Gruppe kommt, die überwiegend aus Frauen besteht, ich mich gleich an die Abteilungsleiterin wenden möchte.
- Das waren genug Fragen und Ausagen, mich gegen dieses Unternehmen zu entscheiden, sodass ich meine Bewerbung zurück gezogen habe. Die Person, mit der ich direkt zu tun gehabt hätte, gab mir ein sehr unwohles Gefühl.
- Ich bin froh, mich gegen das Unternehmen entschieden zu haben und lese mehr und mehr Bewertungen, die meine Entscheidung bestärken. Wie man hier auch lesen kann, kommen Reaktionen aus der Personabteilung im Nachgang.
- Ich denke, dass das reichlich zu spät ist. Ein kompetentes Unternehmen weiß, wie es mit potenziellen Bewerbern und seinen Mitarbeitern umzugehen hat.
- Ausschlaggebend für mich war auch, dass das Unternehmen sehr abseits liegt, über eine sehr schlechte Anbindung verfügt und es überhaupt nichts um die Firma herum gibt. ( Cafés, Restaurants, Supermärkte oder Bäckereien). Es liegt in einem abgelegenen Industriegebiet welches über schlechte Strassenbeleuchtung verfügt.
- Wenn ein Gespräch schon in dieser Form stattfindet, kann ich mit nur vorstellen, wie man dort zusammen arbeitet.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Gar keine Wertschätzung der Bewerber. Keine Rückmeldung.
Bewerber/inHat sich 2020 als Produktionsplaner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dafür das die Stelle immer wieder ausgeschrieben wird, sollten doch wenigstens Informationen, oder zumindestens Absagen an die vorhandenen Bewerber geschickt werden.
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Sehr angenehme unterhaltung
Bewerber/inHat sich 2024 als Logistik Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbungsprozess Professionell und Locker abgelaufen.
Bewerber/inHat sich 2023 als Fachlagrist beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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