NEW 

YORKER

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich bin zu tiefst enttäuscht worden von meinem “Bewerbungsverfahren” bei New Yorker. Zu meinem Probearbeit-Termin bin ich pünktlich in der Filiale angetreten, musste jedoch weitere 15 Minuten auf die zuständige Filialleiterin warten. Kann passieren, aber finde es unmöglich am Ende der (super langen und UNBEZAHLTEN) Probe-Arbeitszeit weitere 30 Minuten dabehalten zu werden. Vor dem Probearbeiten hat kein Gespräch stattgefunden - sondern musste direkt an die Arbeit. Dort hätten bereits meine Alarmglocken läuten müssen. Das Personal im Allgemeinen kam mir auf den ersten Eindruck sehr nett und aufgeschlossen rüber. Während ich mit einer Mitarbeiterin zusammen jegliche Aufgaben erledigt hatte, wurde mir gut zugeredet, dass ich diesen Job ohne Probleme bekommen würde. Ich hatte mir diese 4 (!!!) Stunden viel Mühe gegeben, sogar eine Vorlesung ausfallen lassen. Am Ende der Arbeitszeit musste ich zunächst weitere 30 Minuten auf die nicht aufzufindende Filialleiterin warten, die mir daraufhin sehr positives Feedback gegeben hatte und mir versprach, mich in den nächsten 5 Tagen anzurufen, um den weiteren Verlauf der Dinge zu sagen. Spoiler: ist bis heute nicht passiert. Ich hatte mich darauf eingestellt, einen Anruf zu erhalten, egal ob Zu- oder Absage, und habe mich aufgrund des positiven Feedbacks bereits darauf eingestellt, eine Zusage zu bekommen. Dass es immer zu anderen Umständen kommen kann oder es sich doch noch weitere Bewerber beworben haben, ist natürlich völlig okay, aber dass dies nicht zuvor (bevor man 4 Stunden seiner wertvollen Zeit und unbezahlt opfert) genannt wird und auf den Tisch kommt, finde ich unakzeptabel. Auch, dass man sich nicht im angegebenen Zeitraum, wie besprochen, melden kann und die Umstände erklären kann, finde ich sehr schade und alles andere als professionell. Ich hätte mir mehr Transparenz gewünscht, etwas mehr Respekt, vor allem wenn man ohne Bezahlung 4.5 Stunden lang dem Unternehmen seine Zeit und Kraft schenkt. Auch bitte vor der Probearbeit das Gespräch führen und falls man sowieso einen anderen Bewerber einstellen möchte, dies direkt ansprechen und bitte nicht die wertvolle Zeit von anderen Menschen in Anspruch nehmen, wenn man nicht bereit dafür ist, sie dafür zu entlohnen.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Rückmeldungen und wenn kein Interesse mehr besteht neue Mitarbeiter zu suchen dann die Stellenanzeige wieder deaktivieren!

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Verbesserungsvorschläge

Keine es war ein sehr angenehmer Bewerbungsprozess

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Was hat Ihnen besonders an Ihrer Ausbildung gefallen?

Verbesserungsvorschläge

* Probearbeiten sollte vergütet werden
* höherer Stundenlohn

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Verbesserungsvorschläge

Die Personalleitung war beim Gespräch mehr als sympathisch und entgegenkommend.

Ich habe 4 Stunden im Laden gearbeitet, mit bereits Erfahrung im Einzelhandel. Die Kleidungsstücke aus den Umkleiden wurden mit schnellem Tempo gefaltet und an ihren Platz zurückgebracht. Während es gerade zu einer Rush-hour kam, kurz vor Ende der Probearbeit (3,5 Stunden später) wurde ich von der Managerin ins Büro gerufen.

Dort wurde mir mitgeteilt, dass ich anscheinend zu langsam war und nicht genug Engagement (angeblich kein Elan und zu wenig angestrengt) gezeigt habe, weshalb man mich nicht einstellen möchte. Natürlich kenne ich den Laden nicht von A bis Z auswendig, wie jemand, der mehrere Wochen dort arbeitet, aber diese Aussagen sind einfach nur diffamierend und stimmen nicht.

Tut euch selbst und euren Nerven den Gefallen und fangt hier bloß nicht an.

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Verbesserungsvorschläge

Ich wollte als Aushilfe arbeiten, aber konnte nicht einmal die Probearbeit machen, weil ich über keine Haftpflichtversicherung verfügte.
Es kommt mir sehr übertrieben vor.
Werden Kunden beim Betreten des Ladens gefragt, ob sie eine solche Versicherung für eventuelle Schäden haben?
So etwas habe ich bisher noch nie für eine Probearbeit benötigt.
Es macht nicht wirklich Sinn.

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Bitte, wenn schon der Inhaber und GF das Gespräch fûhrt, dann sollte er auch gebrieft und vorbereitet sein.
Vorherige Gespräche mit HR waren hingegen offen und transparent

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Verbesserungsvorschläge

Probetage muss nicht so lang dauern wenn ich in den nächsten Tage direkt antwort bekommen sird dass ich einfach nicht passe. Die andere Mitarbeiterinnen muss über alle themas bescheid haben. Sonst die stellen unnötige Fragen, Arbeigeber/-in nicht gemeint. Weil schon der Arbeitgeber/-in natürlich diese Tag beschäftigt ist, du bist in anderem Hände wartet etwas zu passieren.

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Meine Stärke, ganz okey Englisch Sprachkenntnisse und Flexibilität ich kan im alle Bereiche schnell adaptieren; meiner Schwäche sind nur, dass ich wenige Zeit haben wegen mein Schule ich besuche.

Verbesserungsvorschläge

Zwischen der Bewerbung und dem Erstkontakt per Telefon vergingen bestimmt gute 3 Wochen. Der erste Termin musste verschoben werden aufgrund von internem Internetausfall. Es wurde aber rechtzeitig bescheid gegeben und ein neuer Termin vereinbart.

In Zukunft wenn möglich, hier zeitnah reagieren nach Bewerbungseingang.

Transparente Antworten geben und mehr von der eigentlichen Position erzählen.

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