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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Newroom Media die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Newroom Media
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Newroom Media
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das generelle Betriebsklima ist sehr angenehm.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das primäre Arbeiten im Homeoffice finden einige Informationen meist nicht den Weg zu allen Kollegen. Vor allem in Sachen unternehmensweiter, interner Transparenz könnte deutlich nachgelegt werden.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das wohl größte Plus. Die Kollegen sind großartig und unterstützen sich stets gegenseitig. Die beiden Mitarbeiter-Events pro Jahr stärken den Zusammenhalt zudem weiter.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vor allem die flexiblen Arbeitszeiten und das Arbeiten aus dem Homeoffice bringen hier eine gute Work-Life-Balance. Private Termine konnten ohne Probleme wahrgenommen werden, wenn dies zuvor im Team kommuniziert wurde. Urlaubsanträge waren auch nie wirklich ein Problem.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten war immer auf Augenhöhe mit stets offener Tür.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aus den unterschiedlichen Projekten resultieren auch unterschiedliche Aufgaben oder Aufgabenbereiche. In der Regel wird geschaut, dass ein Projekt gefunden wird, welches das eigene Interesse am meisten weckt.
Hier muss dann natürlich subjektiv gesehen ein passendes Thema im Portfolio sein.

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