Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge- Top Kollegen(zusammenhalt) und tolles Betriebsklima
- Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
- Gute Atmosphäre im Team
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Regelung
- Stets fairer Umgang seitens des Managements
Tolles Team, super Umgang untereinander, interessante und abwechslungsreiche Projekte. Teilweise wurde eine Bahncard 100 (Netzkarte) zur Verfügung gestellt.
Flache Hierarchien
Es herrscht eine gute Stimmung.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist toll und bei Bedarf wird einem immer geholfen.
Die flache Hierarchie und das Mitarbeiter Verhältnis.
- Eher unterdurchschnittliches Gehalt
- Kaum interne Transparenz
Als Werkstudent fühlt man sich manchmal etwas vernachlässigt oder als würde einem nichts relevantes zugetraut.
Seit Anfang der Corona Pandemie nehme ich an ein Werkstudent ist nichts mehr als ein Tool welches ausgenutzt werden kann. Bloß feine schwierigen Arbeiten machen lassen und bloß nur nutzen wenn Sie wirklich gebraucht werden, aber dann bitte einen Werkstudenten, denn die sind günstig. Es kann nicht angehen, dass dauerhaft neue Leute eingestellt werden und die bereits Angestellten nicht zur Arbeit kommen. Ebenfalls kann es ...
- Ausbaufähige interne Transparenz
keine Dienstfahrzeuge
Schlecht ist gar nichts - verbessern kann man sich immer
- Die Mitarbeiter könnten zum Einen stärker gefördert werden (bspw. durch weitere Mitarbeiter-Benefits) und zum Anderen sollte es deutlich mehr Feedback der Führungskräfte geben. Generell die Mitarbeiter mehr schätzen.
- Um die interne Transparenz wie Kommunikation zu erhöhen, sollten (weitere) Regeltermine eingeführt werden, beispielsweise in Form einer Wochenabschluss-Reihe mit verschiedenen Formaten (Update der GF, Open Space, etc.).
In erster Linie könnte die Sichtbarkeit und Außendarstellung verbessert werden. Ich denke viele potentielle neue Kollegen werden garnicht erst auf das Unternehmen aufmerksam.
Ansonsten könnte man verstärkt schauen, was man Mitarbeitern für ein angenehmes Arbeitsumfeld zusätzlich bieten kann. Grade der IT-Markt ist umkämpft und jedes weitere Benefit macht es wahrscheinlicher, dass die Entscheidung der Bewerber auf NRM fällt.
An den Arbeitsvertrag und Absprachen halten
Lasst die Werkstudenten das machen, wofür ihr sie eingestellt habt, denn auch nur so können sie aus ihren Fehlern lernen!
Mehr interne Veranstaltungen
Der am besten bewertete Faktor von Newroom Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das wohl größte Plus. Die Kollegen sind großartig und unterstützen sich stets gegenseitig. Die beiden Mitarbeiter-Events pro Jahr stärken den Zusammenhalt zudem weiter.
Es herrschte eine sehr gute Stimmung untereinander und die Kollegen waren und sind welche, mit denen man auch außerhalb der Arbeit gerne etwas unternimmt. Jedem wurde bei Bedarf geholfen und die Arbeit wurde miteinander statt gegeneinander erledigt.
Meine Erfahrungen nach, haben sich alle Mitarbeiter untereinander verstanden und gingen miteinander respektvoll um.
Die Kollegen unterstützen gerne und sind immer für einen lockeres Gespräch zu haben.
Selten habe ich so einen Zusammenhalt wie bei NRM erlebt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Newroom Media ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch das primäre Arbeiten im Homeoffice finden einige Informationen meist nicht den Weg zu allen Kollegen. Vor allem in Sachen unternehmensweiter, interner Transparenz könnte deutlich nachgelegt werden.
Vorgesetzte haben manchmal nicht auf wichtige E-Mails/Nachrichten reagiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Externe Weiterbildung ist immer gerne gesehen und wird unterstützt. An der Transparenz für mögliche nächste Karriereschritte innerhalb der Firma könnte ggf. noch gearbeitet werden.
Weiterbildung ist jederzeit möglich. Ein beruflicher Aufstieg ist aus meiner Sicht natürlich stark Leistungsabhängig.
Offen für Wünsche und Ideen, das eigene Interesse wird gefördert.
Wenn man sich in anderen Bereichen umgucken möchte, wird es stets begrüßt.
Gute Karrierechancen und Raum für Weiterbildung
