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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerber kontinuierlich auf dem Laufenden halten über den Bewerbungsprozess und nicht einfach „ghosten“ nach mehreren Interviews und Assessment Center. Bewerber nicht aus eigennützigen Gründen in andere Stellen „reindrängen“. Versprechungen halten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Unfreundlicher Einstieg. Keine Wertschätzung.
- Es würde helfen und dem Bewerber eine Wertschätzung vermitteln, wenn ansatzweise Höflichkeitsfloskeln beachtet werden zB "Wie geht es Ihnen?"
Bis heute kenne ich nur den Namen meines Gesprächspartner. Seine Funktion ist mir unbekannt.
- Der Gesprächspartner sollte sich und das Unternehmen vorstellen. Wenn bei einem Bewerber angerufen wird zum ersten mal, sollte man sich mit Namen und mit Nennung des Unternehmens vorstellen. Die bloße Nennung des Namens ist nicht nachvollziehbar.
Es folgten Zusagen, Absagen und dann erneut Zusagen.
- Abläufe der HR so gestalten, dass Termine für alle einsehbar sind.
Das Bewerbungsgespräch wie ein Gespräch gestalten und nicht wie eine Prüfung.
- Es wurden direkt Fachbegriffe abgefragt.
Keine Fragen beantwortet.
- Dem Bewerber die Möglichkeit geben Fragen zu stellen.
Absage des Bewerbers.
- Die Absage, die durch den Bewerber erfolgt, sollte notiert werden, sodass später keine weiteren Nachrichten eintreffen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Tolles erstes Gespräch zum kennenlernen. Keine Nachteile bezüglich Branchenwechsel aufgezeigt bekommen und sollten laut verantwortlichem VG kein Nachteil sein. Kurz nach dem Erstgespräch gab es ein Feedback das zeitnah eine Rückmeldung folgt, dann gab es eine Zwischenmeldung und dann ca. 6-7 Wochen nach dem Telefonat eine Absage wegen fehlender Marktkenntnis. Dies lässt sich sicherlich anders darstellen.

Verbesserungsvorschläge

Sich an Fristen halten oder einen Zwischenbericht dem Bewerber geben.

Mein Interviewpartner wollte sich nach 2 Tagen melden mit einem Feedback zum Telefoninterview, nach 1,5 Wochen gab es immer noch keine Rückmeldung, weswegen ich dann auch meine Bewerbung zurückgezogen habe.

Auch daraufhin gab es keine Rückmeldung mehr.

Während des Gesprächs wurde dann auch erläutert, dass es sich doch um andere Tätigkeiten handelt als wie in der Stellenanzeige beschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Ich gebe 1 Stern für KEINE Reaktion, weniger geht nicht. Auf eine Bewerbung zu einer Position "Head of..." NICHT zu antworten (außer der automatisierten Eingangsbestätigung) ist weit mehr als unangemessen. Machen Sie genau so weiter, scheinbar ist Ihr Unternehmen so gut aufgestellt, so dass Sie nichts verbessern müssen.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Ebenso ist es unverschämt jemanden am heißesten Tag des Jahres anreisen zu lassen und in einen vollkommen überhitzten Raum 15 Minuten warten zu lassen. Nur der Abteilungsleiter hat das Gespräch geführt. Wo war HR?

Im Gespräch wurde eine Anstellung in Aussicht gestellt und dann kommt plötzlich eine Absage. Dieses Verhalten verstehe ich nicht. Ein Standardmail ist wertlos und ein echtes Feedback ist nett.

Bei der Abrechnung der Reisekosten wurde gab es bis heute keine Erstattung der 50€ . Habt ihr es so nötig? Warum zahlt ihr nicht einfach die entstandenen kosten? Mehr Schein als Sein. Hier wird viel mit der Fassade gespielt. Nie wieder werde ich mich dort Bewerben.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Offener und ehrlicher sein. Ein Standardmail ist wertlos und ein echtes Feedback ist nett. Ebenso. wie es hier ein ehrliches Feedback gibt. Nur der Abteilungsleiter hat das Gespräch geführt. Wo war HR? Im Gespräch wurde ein weiteres Gespräch in Aussicht gestellt und dann kommt plötzlich eine Absage. Dieses Verhalten verstehe ich nicht.

Bei der Abrechnung der Reisekosten wurde einfach 10 € weniger überwiesen. Habt ihr es so nötig? Warum zahlt ihr nicht die gefahrenen Kilometer?

Mehr Schein als Sein. Hier wird viel mit der Fassade gespielt. Nie wieder würde ich mich dort bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Recruiter sollten in Interview Techniken geschult werden. Zudem sollte er zeitnah Rückmeldung an die kontaktierten Kandidaten geben