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Nextrend 
GmbH
Bewertung

Schlechte Firma mit zunehmenden Problemen

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliches umgehen mit Mitarbeitern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was früher als akzeptable Arbeitsbedingungen angesehen werden konnte, hat sich zu einem kaum mehr tragbaren Umfeld entwickelt. Managemententscheidungen sind zunehmend untransparent und unkoordiniert, was zu wachsender Unsicherheit und Frustration im Team führt. Die Kommunikationswege sind ineffizienter denn je, und die versprochenen Verbesserungen bleiben aus. Trotz der Bemühungen der Firma, die Arbeitsumgebung inklusiver zu gestalten, fehlen nach wie vor grundlegende Einrichtungen wie ein Aufzug oder eine Rampe, um Menschen mit körperlichen Einschränkungen den Zugang zu erleichtern.
Insgesamt herrscht eine Kultur der Unsicherheit und mangelnden Wertschätzung, die die ohnehin hohe Arbeitsbelastung für die Verbliebenen unerträglich macht. Nextrend GmbH entwickelt sich in eine Richtung, die sowohl für die persönliche als auch die berufliche Entwicklung äußerst schädlich ist.

Arbeitsatmosphäre

Die einstige Mitarbeiterkultur die zumindest in Teilen motivierend wirkte, ist inzwischen völlig verschwunden. Viele Angestellte, die jahrelang dem Unternehmen treu waren, wurden nicht verlängert oder nach langer Betriebszugehörigkeit einfach auf die Straße gesetzt. Ganze Abteilungen wurden zerstört, oft ohne Rücksicht auf die Expertise oder den Einsatz der Mitarbeitenden. Anstatt in das bestehende Team zu investieren, werden Arbeitsplätze durch Personen in anderen Ländern ersetzt, wo die Gehälter deutlich niedriger sind.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist schlichtweg nicht vorhanden. Das Management zeigt sich völlig unnahbar, fast wie mit Pokerfaces, ohne jemals klare Informationen zu geben oder transparent zu handeln. Es herrscht eine Kultur der Unsicherheit, und die Mitarbeitenden werden im Dunkeln gelassen, was jegliche Motivation und das Gefühl der Zusammengehörigkeit zerstört.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg:innen sind im Grunde in Ordnung, aber die Belastung ist enorm. Viele sind gestresst und müssen die doppelte Menge an Aufgaben bewältigen, wodurch sie permanent an ihre Grenzen kommen. Es sieht aus, als wären sie ständig kurz davor völlig auszubrennen. Die Arbeitslast und der fehlende Ausgleich machen die Situation für alle extrem belastend.
Die Arbeitslast und der fehlende Ausgleich machen die Situation für alle extrem belastend.

Work-Life-Balance

Flexibel Arbeitszeit aber …Überstunden werden oft verlangt, und es kommt regelmäßig vor dass diese nicht bezahlt werden. Stattdessen wird behauptet, es sei der Wunsch der Mitarbeitenden gewesen, länger zu arbeiten – eine Ausrede, die jede Wertschätzung für den Einsatz der Beschäftigten vermissen lässt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind unterschiedlich zu bewerten: Manche verdienen definitiv 5 Sterne für ihr Verhalten, das immer professionell und unterstützend ist. Andere hingegen sind eher bei 2-3 Sternen, da ihre Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar sind und die Mitarbeitenden dadurch zusätzlich belasten. Trotz der positiven Einstellung einiger Führungskräfte bleibt der Gesamteindruck aufgrund dieser unverständlichen Entscheidungen und fehlenden Klarheit negativ.

Interessante Aufgaben

Monoton und nicht spannend .

Gleichberechtigung

Talente und das Potenzial guter Mitarbeitender werden nicht erkannt oder gefördert. Stattdessen werden Aufgaben und Projekte oft ohne Sinn und Zweck direkt von der Leitung gesteuert, ohne Rücksicht auf die Expertise und Fähigkeiten der Belegschaft. Viele Entscheidungen wirken willkürlich, und es gibt deutliche Kompetenzlücken: Manche Mitglieder der Leitung haben deutlich weniger Ahnung als andere Mitarbeitende, die über viel mehr Wissen und Erfahrung verfügen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kam mit allen Mitarbeiter klar.

Arbeitsbedingungen

Die Laptops gehen nach 6 Monate kaputt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt keinerlei spürbares Engagement für Umwelt- oder Sozialverantwortung. Nachhaltigkeit scheint für die Firma keine Priorität zu sein, und soziale Verantwortung bleibt größtenteils unberücksichtigt.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind im Branchenvergleich unterdurchschnittlich, und Sozialleistungen sind entweder kaum vorhanden oder unzureichend.

Image

Es ist leider alles schlimmer geworden

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit sich weiterzubilden. Wurde versprochen aber nichts getan.

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Arbeitgeber-Kommentar

Jasmin KöhleJunior HR-Generalist

Vielen Dank für dein Feedback und deine ausführliche Rückmeldung!
Wir schätzen deine Ehrlichkeit und nehmen deine Kritikpunkte ernst, da sie uns helfen, unser Unternehmen weiterzuentwickeln. Gleichzeitig möchten wir einige Punkte richtigstellen, um ein ausgewogenes Bild zu schaffen:

Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt:
Es tut uns leid zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt negativ wahrgenommen hast. Gerade der Zusammenhalt im Team ist uns ein wichtiges Anliegen. Uns ist bewusst, dass Belastungsspitzen vorkommen können, jedoch arbeiten wir kontinuierlich daran, die Arbeitslast gerechter zu verteilen und Teams durch gezielte Maßnahmen zu stärken.

Arbeitsbedingungen und Ausstattung:
Deine Kritik an der Arbeitsplatzausstattung überrascht uns. Wir stellen moderne und hochwertige Geräte zur Verfügung, und falls etwas kaputtgeht, wird es umgehend ersetzt.

Kommunikation und Führung:
Unser Management legt großen Wert auf Transparenz und eine offene Tür für alle Mitarbeitenden. Wir bedauern, dass du das anders empfunden hast. Deine Anmerkung nehmen wir zum Anlass, noch intensiver auf eine klare und proaktive Kommunikation zu achten.

Gleichberechtigung und Förderung:
Wir sind stets bemüht, die Talente und das Potenzial unserer Mitarbeitenden zu erkennen und zu fördern. Weiterbildungsmöglichkeiten stehen bei uns zur Verfügung, aber Eigeninitiative spielt dabei eine wichtige Rolle. Falls in Deinem Fall die Kommunikation hierzu nicht klar war, nehmen wir das als Anstoß, unsere Angebote künftig noch deutlicher zu kommunizieren.

Umwelt- und Sozialbewusstsein:
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Wir haben bereits zahlreiche Maßnahmen umgesetzt, wie die Verlagerung von Lieferanten nach Europa, die Verwendung von zertifiziertem Holz und die Reduktion von Plastikverpackungen. Wir sind stets bemüht, auch in diesem Bereich weitere Fortschritte zu machen.

Arbeitszeit und Überstunden:
Unsere Regelung sieht vor, dass Überstunden entweder vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden.

Interessante Aufgaben und Weiterentwicklung:
Es ist uns wichtig, allen Mitarbeitenden interessante und vielfältige Aufgaben zu bieten. Wir hätten uns gewünscht, dass du deine Erfahrungen dazu während deiner Zeit bei uns angesprochen hättest, da wir immer bemüht sind, individuelle Wünsche zu berücksichtigen.

Gehalt und Sozialleistungen:
Wir bieten eine Vielzahl an attraktiven Benefits, die unsere Mitarbeitenden unterstützen und wertschätzen. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit, mobil zu arbeiten, sowie 30 Urlaubstage und Gleitzeit. Zudem erhalten alle Mitarbeitenden finanzielle Extras wie einen Fahrtkostenzuschuss, einen zusätzlichen Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge, Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte auf unsere Produkte. Auch für umweltfreundliche Mobilität bieten wir JobRad-Leasing an. Zur Gesundheitsförderung haben wir ein subventioniertes Firmenfitnessprogramm im Angebot. Der Gemeinschaft und dem Teamgeist widmen wir uns durch regelmäßige Teamevents, Weihnachts- und Sommerfeste. Auch das Gehalt ist absolut im Branchendurchschnitt und wird als fair und wettbewerbsfähig wahrgenommen.

Wir danken dir nochmals für deine Rückmeldung und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg. Solltest du weitere Anregungen haben, stehen wir dir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.

Herzliche Grüße,
Das Team der Nextrend GmbH

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