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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
BetriebsarztDass man sehr gut mit Ihnen reden kann und sagen kann wenn was stört
Freundliches umgehen mit Mitarbeitern
Zusammenfassend kann ich sagen, dass Nextrend nicht nur ein Arbeitsplatz ist, sondern ein Ort, an dem man sich entfalten kann. Die positive Energie, die von jedem Teammitglied ausgeht, motiviert mich täglich aufs Neue. Ich bin stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein, und freue mich darauf, hier weiter zu wachsen.
Flexible Arbeitszeiten auf Gleitzeit-Basis. Homeoffice ist kein Problem. Auch als Teilzeitkraft wird man wertgeschätzt :-)
Es ist schön zu sehen, dass sich beim Arbeitgeber viel verbessert hat. Wie versprochen wurde eine Klimaanlage installiert, die Büros und Räumlichkeiten wurden modernisiert. Zudem werden regelmäßig Feste und Events geplant, was ich besonders schätze.
Was früher als akzeptable Arbeitsbedingungen angesehen werden konnte, hat sich zu einem kaum mehr tragbaren Umfeld entwickelt. Managemententscheidungen sind zunehmend untransparent und unkoordiniert, was zu wachsender Unsicherheit und Frustration im Team führt. Die Kommunikationswege sind ineffizienter denn je, und die versprochenen Verbesserungen bleiben aus. Trotz der Bemühungen der Firma, die Arbeitsumgebung inklusiver zu gestalten, fehlen nach wie vor grundlegende Einrichtungen wie ein Aufzug oder eine Rampe, um Menschen mit körperlichen Einschränkungen den Zugang zu erleichtern.
Insgesamt herrscht eine Kultur der ...
Es ist schwer hier was reinzuschreiben, ohne dass es nach "Doppelmoral" aussieht, mit dem, was ich oben schon geschrieben haben. Die meisten Probleme kommen nicht mal durch uns, sondern den gegebenen Umständen auf dem Weltmarkt. Daher versuche ich es mal sehr objektiv zu beschreiben.
Die Umsetzung von Themen dauert mir persönlich zu lange. Es werden Sachen angesprochen für die Abteilung A sich einsetzt, dass sie es haben möchten und am Ende scheitert es an Abteilung B und C da diese ...
- Die Geschäftsleitungen sind offen, greifbar und für jedes Gespräch immer da, aber an manche Stellen, wo an Wissen Mangelt, versucht man die Meinung trotzdem durchzusetzen.
- Fehlende Aufstieg Möglichkeiten
- Gehaltserhöhungen
-unfaires Behandeln zwischen den Abteilungen
-keine Klimaanlage
-etw. chaotisch
- ambitionierte Ziele, die nicht immer in kurze Zeit umsetzbar sind.
Ich bin insgesamt sehr zufrieden und glücklich in meiner aktuellen Position. Ein Punkt, der für mich jedoch heraussticht, ist die Notwendigkeit, bestimmten Angelegenheiten stets eigenständig nachzugehen, und auch in Bezug auf das Gehalt gibt es Raum für Anpassungen.
Schaffung einer Kultur der Projektarbeit. Offene Kommunikation über den Nutzen von Projekten, um das Verständnis und die Akzeptanz im Unternehmen zu fördern.
Das Umweltbewusstein der Firma könnte verbessert werden.
Dazu sollten sich verantwortliche die Zeit nehmen um Änderungen vorzunehmen. Wünschenswert sind mehr Teamevents auch mit Kollegen aus anderen Standorten. Ich lege dem Arbeitgeber ans Herz gezielter auf Stärken der jeweiligen Mitarbeiter einzugehen und diese stärken mit Weiterbildungen zu verbessern.
Anschaffung von Poolfahrzeugen
Auch Leuten, die zwar nicht die richtige Ausbildung, aber das Wissen und Engagement haben, eine Chance geben. Das Verhalten von fest angestellten Mitarbeitern in Bezug auf private Nutzung von Medien während der Arbeitszeit besser im Auge behalten.
Der am besten bewertete Faktor von Nextrend ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
auch mit mir :-)
Der Umgang mit älteren Kollegen bei ist geprägt von Respekt, Offenheit und Zusammenhalt. Die langjährige Erfahrung und das Fachwissen älterer Mitarbeiter werden als unschätzbarer Beitrag für den Unternehmenserfolg betrachtet. Es herrscht eine Atmosphäre des Miteinanders, in der die verschiedenen Generationen voneinander lernen und voneinander profitieren.
Es ist mir nichts negatives aufgefallen. Hervorzugehen sind betriebsinterne Veranstaltungen und Aktivitäten, um den Zusammenhalt aller Mitarbeiter zu stärken, unabhängig vom Alter
Ältere Mitarbeiter werden ebenfalls gleichberechtig behandelt, dass ist in dieser Firma überhaupt kein Nachteil Im Gegenteil, die jüngeren Mitarbeiter lernen von der Berufs- und Lebenserfahrung der älteren Kollegen.
Es gibt nicht viele, aber es wird kein Unterschied gemacht. Cooles Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nextrend ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden. Wurde versprochen aber nichts getan.
Schweres Thema. Ich glaube nicht wirklich. Es gibt keine Positionen "über" uns. Somit sind die Aufstiegschancen sehr gering, man kann im Gehalt weiter hochgehen. Das sollte klar sein, aber wirkliche Karriere Aufstiegschancen ist schwer. Das liegt aber mehr an der Art Betrieb wie er ist. Auch bei Weiterbildung gibt es keine klassischen. Stand jetzt haben wir auch leider noch keine Produktweiterbildungen erhalten, die vor allem die neuen Kollegen gebrauchen könnten. Es heißt zwar von "oben" würde ich gerne anbieten, aber ...
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und kein Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn man in eine Position ist , da kommt er nicht mehr weiter. Mehrere Schulungen wären super und hätte ich mir gewünscht .
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Klar, Berufserfahrungen kann man sammeln, aber Fortbildungen/Weiterbildungen etc. nur auf eigene Faust!
Hier entscheidet leider nicht nur das eigene Engagement, sondern auch die Sympathie des Vorgesetzten.
