46 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Firma mit zunehmenden Problemen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliches umgehen mit Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was früher als akzeptable Arbeitsbedingungen angesehen werden konnte, hat sich zu einem kaum mehr tragbaren Umfeld entwickelt. Managemententscheidungen sind zunehmend untransparent und unkoordiniert, was zu wachsender Unsicherheit und Frustration im Team führt. Die Kommunikationswege sind ineffizienter denn je, und die versprochenen Verbesserungen bleiben aus. Trotz der Bemühungen der Firma, die Arbeitsumgebung inklusiver zu gestalten, fehlen nach wie vor grundlegende Einrichtungen wie ein Aufzug oder eine Rampe, um Menschen mit körperlichen Einschränkungen den Zugang zu erleichtern.
Insgesamt herrscht eine Kultur der Unsicherheit und mangelnden Wertschätzung, die die ohnehin hohe Arbeitsbelastung für die Verbliebenen unerträglich macht. Nextrend GmbH entwickelt sich in eine Richtung, die sowohl für die persönliche als auch die berufliche Entwicklung äußerst schädlich ist.
Arbeitsatmosphäre
Die einstige Mitarbeiterkultur die zumindest in Teilen motivierend wirkte, ist inzwischen völlig verschwunden. Viele Angestellte, die jahrelang dem Unternehmen treu waren, wurden nicht verlängert oder nach langer Betriebszugehörigkeit einfach auf die Straße gesetzt. Ganze Abteilungen wurden zerstört, oft ohne Rücksicht auf die Expertise oder den Einsatz der Mitarbeitenden. Anstatt in das bestehende Team zu investieren, werden Arbeitsplätze durch Personen in anderen Ländern ersetzt, wo die Gehälter deutlich niedriger sind.
Image
Es ist leider alles schlimmer geworden
Work-Life-Balance
Flexibel Arbeitszeit aber …Überstunden werden oft verlangt, und es kommt regelmäßig vor dass diese nicht bezahlt werden. Stattdessen wird behauptet, es sei der Wunsch der Mitarbeitenden gewesen, länger zu arbeiten – eine Ausrede, die jede Wertschätzung für den Einsatz der Beschäftigten vermissen lässt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden. Wurde versprochen aber nichts getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind im Branchenvergleich unterdurchschnittlich, und Sozialleistungen sind entweder kaum vorhanden oder unzureichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keinerlei spürbares Engagement für Umwelt- oder Sozialverantwortung. Nachhaltigkeit scheint für die Firma keine Priorität zu sein, und soziale Verantwortung bleibt größtenteils unberücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen sind im Grunde in Ordnung, aber die Belastung ist enorm. Viele sind gestresst und müssen die doppelte Menge an Aufgaben bewältigen, wodurch sie permanent an ihre Grenzen kommen. Es sieht aus, als wären sie ständig kurz davor völlig auszubrennen. Die Arbeitslast und der fehlende Ausgleich machen die Situation für alle extrem belastend.
Die Arbeitslast und der fehlende Ausgleich machen die Situation für alle extrem belastend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kam mit allen Mitarbeiter klar.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind unterschiedlich zu bewerten: Manche verdienen definitiv 5 Sterne für ihr Verhalten, das immer professionell und unterstützend ist. Andere hingegen sind eher bei 2-3 Sternen, da ihre Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar sind und die Mitarbeitenden dadurch zusätzlich belasten. Trotz der positiven Einstellung einiger Führungskräfte bleibt der Gesamteindruck aufgrund dieser unverständlichen Entscheidungen und fehlenden Klarheit negativ.
Arbeitsbedingungen
Die Laptops gehen nach 6 Monate kaputt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist schlichtweg nicht vorhanden. Das Management zeigt sich völlig unnahbar, fast wie mit Pokerfaces, ohne jemals klare Informationen zu geben oder transparent zu handeln. Es herrscht eine Kultur der Unsicherheit, und die Mitarbeitenden werden im Dunkeln gelassen, was jegliche Motivation und das Gefühl der Zusammengehörigkeit zerstört.
Gleichberechtigung
Talente und das Potenzial guter Mitarbeitender werden nicht erkannt oder gefördert. Stattdessen werden Aufgaben und Projekte oft ohne Sinn und Zweck direkt von der Leitung gesteuert, ohne Rücksicht auf die Expertise und Fähigkeiten der Belegschaft. Viele Entscheidungen wirken willkürlich, und es gibt deutliche Kompetenzlücken: Manche Mitglieder der Leitung haben deutlich weniger Ahnung als andere Mitarbeitende, die über viel mehr Wissen und Erfahrung verfügen.
Interessante Aufgaben
Monoton und nicht spannend .
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr schlecht
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mein Lieblings Praktikum
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man sehr gut mit Ihnen reden kann und sagen kann wenn was stört
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Stimmung, motivierte Kollegen, Aufbruchstimmung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier kommt jeder gerne hin
Image
..und wird immer noch besser - täglich
Work-Life-Balance
Super flexible Arbeitszeiten, Homeoffice - was will man mehr?
Kollegenzusammenhalt
Der Hammer!
Umgang mit älteren Kollegen
auch mit mir :-)
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei - und: Nicht von oben herab!
Kommunikation
offen und klar
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rundum zufrieden: Große Chancen, tolle Teams und vielseitige Aufgaben. Sehr spannend mit viel Dynamik!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenfassend kann ich sagen, dass Nextrend nicht nur ein Arbeitsplatz ist, sondern ein Ort, an dem man sich entfalten kann. Die positive Energie, die von jedem Teammitglied ausgeht, motiviert mich täglich aufs Neue. Ich bin stolz, Teil dieses Unternehmens zu sein, und freue mich darauf, hier weiter zu wachsen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Hervorragende Arbeitsatmosphäre
Seit August 2023 bin ich Teil dieses großartigen Teams, und meine Zeit hier hat meine Erwartungen weit übertroffen.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich einzigartig. Ein wesentlicher Aspekt, der mir besonders positiv aufgefallen ist, ist die offene und unterstützende Kultur. Die Kollegen sind nicht nur fachlich kompetent, sondern auch stets bereit, ihr Wissen zu teilen und bei Bedarf zu helfen. Das schafft eine Atmosphäre, in der man sich als Mitarbeiter geschätzt fühlt und sich gerne in neue Herausforderungen stürzt.
Image
Das Image von wird nicht nur durch innovative Produkte/Dienstleistungen geprägt, sondern auch durch eine Unternehmenskultur, die auf Respekt, Transparenz und kontinuierlicher Verbesserung basiert.
Work-Life-Balance
Nextrend legt einen starken Fokus auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es jedem Einzelnen, seine Arbeitszeiten an persönliche Bedürfnisse anzupassen. Diese Flexibilität schafft nicht nur Raum für eine effiziente Arbeitsweise, sondern auch für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichen Verpflichtungen und persönlichem Wohlbefinden.
Besonders hervorzuheben ist die unterstützende Haltung des Managements gegenüber Homeoffice-Möglichkeiten. In Zeiten, in denen Flexibilität in der Arbeitswelt entscheidend ist, bietet Nextrend die nötige Infrastruktur und Unterstützung, um ein produktives Arbeiten von zu Hause aus zu gewährleisten. Das schafft nicht nur Vertrauen, sondern ermöglicht es jedem Mitarbeiter, seine Arbeit in Einklang mit individuellen Lebensumständen zu bringen.
Ein weiterer Pluspunkt ist die klare Kommunikation bezüglich Überstunden und die Betonung eines gesunden Arbeitsrhythmus. Das schafft ein Bewusstsein für die Wichtigkeit von Pausen und Erholung, was letztendlich die Produktivität und Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigert.
Karriere/Weiterbildung
Nextrend zeichnet sich durch ein vorbildliches Engagement in Sachen Weiterbildung aus. Das Unternehmen erkennt den Wert lebenslangen Lernens an und bietet seinen Mitarbeitern eine Vielzahl von Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu erweitern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Besonders beeindruckend ist die Bereitstellung von Ressourcen für externe Weiterbildungen. Nextrend ermutigt die Mitarbeiter, sich extern weiterzubilden und unterstützt dies nicht nur finanziell, sondern auch durch flexible Arbeitszeiten und Freistellungsmöglichkeiten. Das zeigt das klare Bekenntnis des Unternehmens, die individuelle berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter zu fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Nextrend zeichnet sich durch ein transparentes und faires Gehaltsmodell aus. Die Bezahlung wird nicht nur aufgrund von Erfahrung und Qualifikationen, sondern auch unter Berücksichtigung individueller Leistungen bewertet. Das schafft nicht nur eine gerechte Entlohnung, sondern motiviert die Mitarbeiter auch zu kontinuierlicher Leistungssteigerung. Besonders beeindruckend ist die Anerkennung von Engagement und Erfolg durch Bonussysteme. Dies fördert nicht nur den Teamgeist, sondern zeigt auch, dass Nextrend den Beitrag jedes Einzelnen schätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nextrend setzt Maßstäbe in Sachen Umweltbewusstsein. Angefangen bei umweltfreundlichen Büromaterialien bis hin zu nachhaltigen Geschäftspraktiken – das Unternehmen legt großen Wert darauf, ökologische Auswirkungen zu minimieren. Initiativen zur Müllreduktion, Recycling-Programme und der Einsatz erneuerbarer Energien sind nur einige Beispiele für das konsequente Umweltengagement.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich außergewöhnlich. Egal in welcher Abteilung oder auf welcher Hierarchieebene, das Teamgefühl steht immer im Vordergrund. Es herrscht eine offene und unterstützende Kultur, in der jeder bereit ist, Wissen zu teilen und sich gegenseitig zu unterstützen. Diese kollegiale Atmosphäre schafft nicht nur eine produktive Arbeitsumgebung, sondern macht den Arbeitsplatz auch zu einem Ort, an dem man sich gerne aufhält.
Ein weiteres beeindruckendes Merkmal ist die Vielfalt der Teams. Bei Nextrend wird Vielfalt nicht nur akzeptiert, sondern auch aktiv gefördert. Das trägt dazu bei, dass unterschiedliche Perspektiven und Ideen zusammenkommen, was die Qualität der Arbeit und die Kreativität im Team enorm steigert. Ich kann mit voller Überzeugung sagen, dass der Kollegenzusammenhalt beiNextrend nicht nur ein Versprechen, sondern gelebte Realität ist. Es ist inspirierend, Teil eines Teams zu sein, das sich nicht nur um beruflichen Erfolg, sondern auch um das Wohl der einzelnen Mitglieder kümmert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen bei ist geprägt von Respekt, Offenheit und Zusammenhalt. Die langjährige Erfahrung und das Fachwissen älterer Mitarbeiter werden als unschätzbarer Beitrag für den Unternehmenserfolg betrachtet. Es herrscht eine Atmosphäre des Miteinanders, in der die verschiedenen Generationen voneinander lernen und voneinander profitieren.
Vorgesetztenverhalten
Das Management zeichnet sich durch eine offene und zugängliche Kommunikation aus. Die Vorgesetzten sind stets ansprechbar, haben ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter und schaffen eine Atmosphäre des Vertrauens. Diese Offenheit trägt dazu bei, dass man sich als Mitarbeiter gehört und wertgeschätzt fühlt.
Besonders beeindruckend ist die Art und Weise, wie Entscheidungen getroffen und kommuniziert werden. Das Management legt großen Wert darauf, die Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess einzubeziehen und schafft so eine transparente Arbeitsumgebung. Das gibt jedem Einzelnen das Gefühl, einen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten und fördert das Verständnis für die Unternehmensziele.
Die individuelle Förderung der Mitarbeiter steht hier an erster Stelle. Die Vorgesetzten bei Nextrend unterstützen aktiv die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter, sei es durch Schulungen, Weiterbildungen oder gezieltes Feedback. Diese investierte Zeit und Energie in die persönliche Entwicklung trägt maßgeblich dazu bei, dass sich die Mitarbeiter kontinuierlich verbessern und wachsen können.
Die Führungskräfte sind zudem empathisch und verstehen die Bedürfnisse ihre Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungensind schlichtweg herausragend. Angefangen bei modernen und gut ausgestatteten Arbeitsplätzen bis hin zu einer optimalen Infrastruktur – hier wird alles getan, um den Mitarbeitern ein produktives und angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten.
Besonders hervorzuheben ist die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeitmodelle. Nextrend erkennt an, dass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben entscheidend für die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist. Die Möglichkeit zu flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen zeigt, dass das Unternehmen die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter ernst nimmt.
Die Unterstützung von ergonomischen Arbeitsplatzlösungen sowie die Bereitstellung modernster Technologien erleichtern nicht nur die Arbeit, sondern tragen auch zur langfristigen Gesundheit der Mitarbeiter bei. Es wird darauf geachtet, dass die Arbeitsbedingungen den höchsten Standards entsprechen.
Die klare Kommunikation über Unternehmensziele und Entwicklungen schafft Transparenz und fördert das Vertrauen der Mitarbeiter. Das Management setzt sich aktiv dafür ein, ein offenes Ohr für Anliegen der Belegschaft zu haben, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Kommunikation
Ein weiterer Pluspunkt ist die transparente Kommunikation auf allen Ebenen. Die Führungsebene informiert regelmäßig über Unternehmensentwicklungen und stellt sicher, dass alle Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess einbezogen werden. Das schafft Vertrauen und gibt jedem das Gefühl, einen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten zu können.
Gleichberechtigung
Nextrend ist ein wahrer Vorreiter in Sachen Gleichberechtigung. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen individuellen Merkmalen wird hier jeder Mitarbeiter aufgrund seiner Qualifikationen und Fähigkeiten geschätzt. Es herrscht eine Atmosphäre des Respekts und der Offenheit, die es jedem ermöglicht, sein volles Potenzial zu entfalten.
Interessante Aufgaben
Was Nextrend von anderen Unternehmen unterscheidet, ist die beeindruckende Bandbreite an interessanten Aufgaben. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und spannende Projekte mit sich, die nicht nur die persönliche Entwicklung fördern, sondern auch die Kreativität anregen. Das Unternehmen bietet Raum für Innovation und ermutigt die Mitarbeiter, über den Tellerrand hinauszuschauen.
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Toller Arbeitgeber mit kleinen Raum für Verbesserungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist schön zu sehen, dass sich beim Arbeitgeber viel verbessert hat. Wie versprochen wurde eine Klimaanlage installiert, die Büros und Räumlichkeiten wurden modernisiert. Zudem werden regelmäßig Feste und Events geplant, was ich besonders schätze.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin insgesamt sehr zufrieden und glücklich in meiner aktuellen Position. Ein Punkt, der für mich jedoch heraussticht, ist die Notwendigkeit, bestimmten Angelegenheiten stets eigenständig nachzugehen, und auch in Bezug auf das Gehalt gibt es Raum für Anpassungen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre, im Büro vor Ort sowie im HomeOffice.
Work-Life-Balance
Über die Arbeitszeiten und Gleitzeiten kann man sich nicht beschweren. Man schafft es hier auch Arzttermine vor 17 oder 16 Uhr wahrzunehmen. Kann ich mir also gut einteilen. Gleitzeit passt und mit Absprache kann ich gut planen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich, man muss jedoch eigeninitiativ tätig werden.
Zur "Karriere" kann ich nichts sagen!
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen. Versuchen sich gegenseitig zu unterstützen und wenn mal harte Tage muntert man sich gegenseitig auf.
Vorgesetztenverhalten
Bestens! Seit letztem Jahr hat es sich meiner Ansicht nach nur ins positive entwickelt!
Arbeitsbedingungen
Die Laptops sind meiner Meinung nach nicht die besten, aber es hat bedeutende Fortschritte gegeben.
Kommunikation
Es hat sich viel getan ! Im positiven Sinne.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein höheres Gehalt wäre wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Selbst aktiv werden, dann ja!
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Flexibler Arbeitgeber mit tollem Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten auf Gleitzeit-Basis. Homeoffice ist kein Problem. Auch als Teilzeitkraft wird man wertgeschätzt :-)
Verbesserungsvorschläge
Anschaffung von Poolfahrzeugen
Arbeitsatmosphäre
Neue, stilvoll eingerichtete Großraumbüros mit guter Ausstattung.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten auf Gleitzeit-Basis. Homeoffice ist kein Problem!
Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen ist in kurzer Zeit stark gewachsen, daher viele "neue Gesichter". Kollegenzusammenhalt im Team selbst ist hoch. Abteilungsübergreifender Kollegenzusammenhalt könnte verbessert werden.
Vorgesetztenverhalten
Alles in Ordnung.
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege innerhalb und außerhalb des eigenen Teams.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, in allen notwendigen Prozessen der Abteilung involviert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Innovatives Unternehmen mit offener Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten und motivierender Arbeitsumgebung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schaffung einer Kultur der Projektarbeit. Offene Kommunikation über den Nutzen von Projekten, um das Verständnis und die Akzeptanz im Unternehmen zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Offener und respektvoller Umgang miteinander , teamorientiertes Umfeld, in dem Zusammenarbeit gefördert wird. Mitarbeiter werden ermutigt, ihre Stärken einzubringen und zu entfalten. Bisher habe ich nur positives erlebt.
Image
Teilweise noch Luft nach oben, was das Image unter den Kunden anbetrifft. Lösungsvorschlag: Die Ausrichtung auf langfristige Kundenbeziehungen und das Streben nach Kundentreue durch kontinuierliche Qualität und Serviceverbesserungen. Sehr positiv - unter den MA herrscht ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl und Teamgeist. Ein positives Image unter den MA ist meiner Meinung einer offenen und transparenten Kommunikation zu verdanken.
Work-Life-Balance
Flexibilität bei Arbeitszeiten und Arbeitsmodellen, ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben; betriebsinterne Aktivitäten zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit, an spannenden Projekten und herausfordernden Aufgaben mitzuwirken, die das Potential zur beruflichen Weiterentwicklung bieten. Die Nextrend GmbH bietet auch langfristige Perspektiven und eine stabile berufliche Laufbahn für engagierte MA, die ihre Karriere innerhalb des Unternehmens vorantreiben möchten.
Gehalt/Sozialleistungen
Berücksichtigung von individuellen Leistungen, Erfahrungen und Verantwortung bei der Gehaltsfestlegung. Offene Kommunikation über Gehaltsentwicklung und Karrierechancen im Unternehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es besteht eine soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern, indem bspw flexible Arbeitszeitmodelle angeboten werden. Es werden ethische Geschäftspraktiken und eine faire Zusammenarbeit mit Lieferanten und Partnern angestrebt.
Kollegenzusammenhalt
Volle Unterstützung seitens der Kollegen und Vorgesetzten, Förderung einer vertrauensvollen und respektvollen Kommunikationskultur; gegenseitige Unterstützung bei Herausforderungen und Projekten. Hilfsbereitschaft und Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist mir nichts negatives aufgefallen. Hervorzugehen sind betriebsinterne Veranstaltungen und Aktivitäten, um den Zusammenhalt aller Mitarbeiter zu stärken, unabhängig vom Alter
Vorgesetztenverhalten
Aktive Einbindung der Führungskräfte in Entscheidungsprozesse, schnelle und effektive Kommunikationswege, Möglichkeit, Fragen und Anliegen direkt zu kläre, offener Dialog zwischen Vorstand und Mitarbeitern; Förderung von Kreativität und Innovation, immer ein offenes Ohr für Anregungen und Ideen, was einmalig ist.
Arbeitsbedingungen
Umfangreiche Umbauten und Renovierungen in Flörsheim, um bessere Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter zu schaffen. Regelmäßige Kommunikation und Information über den Fortschritt der Umbaumaßnahmen. Erhöhung der Effizienz und Produktivität durch optimierte Arbeitsbedingungen. Einbeziehung der MA in die Planung und Gestaltung der neuen Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Motiviertes Engagement und kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsprozesse, regelmäßige Informationsweitergabe über wichtige Entwicklungen, Kommunikation klar und verständlich.
Gleichberechtigung
Fairer und diskriminierungsfreier Umgang mit Mitarbeitern, aktive Maßnahmen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen, Chancengleichheit für alle Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Möglichkeit, an innovativen und zukunftsorientierten Projekten mitzuwirken, breites Aufgabenspektrum, das verschiedene Fähigkeiten und Kompetenzen erfordert. Möglichkeit, eigene Ideen und Lösungsansätze einzubringen und umzusetzen. Förderung der eigenverantwortlichen und selbstständigen Arbeitsweise durch interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Engagement wird nicht immer wertgeschätzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereitstellung von Getränken, gute Bezahlung, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Engagement wird nicht immer wertgeschätzt ☹️
Verbesserungsvorschläge
Auch Leuten, die zwar nicht die richtige Ausbildung, aber das Wissen und Engagement haben, eine Chance geben. Das Verhalten von fest angestellten Mitarbeitern in Bezug auf private Nutzung von Medien während der Arbeitszeit besser im Auge behalten.
Arbeitsatmosphäre
Hat mir sehr gefallen- habe mich wohl gefühlt
Karriere/Weiterbildung
Hier entscheidet leider nicht nur das eigene Engagement, sondern auch die Sympathie des Vorgesetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sonderzahlungen
Kollegenzusammenhalt
Es sind nicht nur Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Man zieht gefühlt jüngere Mitarbeiter vor.
Vorgesetztenverhalten
Zwei Wochen vor Vertragsablauf die Mitteilung, dass man nicht mehr gebraucht wird! Unfair!
Arbeitsbedingungen
Man ist bestrebt, Dinge zu verbessern
Kommunikation
Teilweise zäh
Gleichberechtigung
Habe das Gefühl, dass erstens Männer und dann noch jüngere Kollegen mit einer passenderen Ausbildung im Gegenzug zur Berufserfahrung bevorzugt werden. Man hält ausserdem an Mitarbeitern fest, die schon länger da sind, aber nicht unbedingt ihre Arbeit ordentlich machen.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich engagiert, findet man sie auch.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Das es zu lange dauert bis auf Informationen reagiert wird
Umsetzung von Vorschlägen und anliegen dauern zu lange oder werden nicht beachtet
Verbesserungsvorschläge
Schnelleres Reagieren auf Nachrichten an die Abteilungs und Geschäftsleitung
Akzeptanz des Einsatzes aller Mitarbeiter
Vorschläge der Mitarbeiter besprechen und nicht ignorieren, diese4 auch annehmen
Rücksicht auf Mitarbeiter bei Anliegen
Vorgesetztenverhalten
Unbefriedigent
Interessante Aufgaben
Engagement für Vorschläge werden ignoriert
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Nextrend durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 82% der Bewertenden würden Nextrend als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Nextrend als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.