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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nextrend die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist schlichtweg nicht vorhanden. Das Management zeigt sich völlig unnahbar, fast wie mit Pokerfaces, ohne jemals klare Informationen zu geben oder transparent zu handeln. Es herrscht eine Kultur der Unsicherheit, und die Mitarbeitenden werden im Dunkeln gelassen, was jegliche Motivation und das Gefühl der Zusammengehörigkeit zerstört.
Die Kolleg:innen sind im Grunde in Ordnung, aber die Belastung ist enorm. Viele sind gestresst und müssen die doppelte Menge an Aufgaben bewältigen, wodurch sie permanent an ihre Grenzen kommen. Es sieht aus, als wären sie ständig kurz davor völlig auszubrennen. Die Arbeitslast und der fehlende Ausgleich machen die Situation für alle extrem belastend.
Die Arbeitslast und der fehlende Ausgleich machen die Situation für alle extrem belastend.
Flexibel Arbeitszeit aber …Überstunden werden oft verlangt, und es kommt regelmäßig vor dass diese nicht bezahlt werden. Stattdessen wird behauptet, es sei der Wunsch der Mitarbeitenden gewesen, länger zu arbeiten – eine Ausrede, die jede Wertschätzung für den Einsatz der Beschäftigten vermissen lässt.
Die Vorgesetzten sind unterschiedlich zu bewerten: Manche verdienen definitiv 5 Sterne für ihr Verhalten, das immer professionell und unterstützend ist. Andere hingegen sind eher bei 2-3 Sternen, da ihre Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar sind und die Mitarbeitenden dadurch zusätzlich belasten. Trotz der positiven Einstellung einiger Führungskräfte bleibt der Gesamteindruck aufgrund dieser unverständlichen Entscheidungen und fehlenden Klarheit negativ.
Die einstige Mitarbeiterkultur die zumindest in Teilen motivierend wirkte, ist inzwischen völlig verschwunden. Viele Angestellte, die jahrelang dem Unternehmen treu waren, wurden nicht verlängert oder nach langer Betriebszugehörigkeit einfach auf die Straße gesetzt. Ganze Abteilungen wurden zerstört, oft ohne Rücksicht auf die Expertise oder den Einsatz der Mitarbeitenden. Anstatt in das bestehende Team zu investieren, werden Arbeitsplätze durch Personen in anderen Ländern ersetzt, wo die Gehälter deutlich niedriger sind.