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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nidec Graessner die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich was trauen oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absolut gestörtes Betriebsklima, es gibt nahezu wöchentlich Gerüchte die sich weitestgehend auch bestätigen, über 3% Lohnerhöhung bei erreichten Unsatzziel wird kaum mehr gesprochene, hauptsache die Mitarbeiter darauf heiß machen und sie jetzt hängen lassen. Keiner ist dort zufrieden und ich kenne keinen in der Produktion dem die Arbeit und allgemein die Firma Spaß macht. Andauernd Kurzarbeit, dann aufeinmal wieder Überstundenpflicht, man bekommt maximal 3 Wochen Urlaub am Stück genehmigt und wenn Mitarbeiter an einem Brückentag Urlaub wollen und dieser abgelehnt wird aufgrund der Regel, dass 50% der Mitarbeiter der jeweiligen Abteilung anwesend sein sollen, ist dieser Mitarbeiter eben „krank“. Ja dann gibt Ihnen doch den einen Tag Urlaub! Dort gibt es Mitarbeiter die seit mehreren Jahren kaum erscheinen und die Firma hetzt und macht Druck auf die restlichen vorhandenen Mitarbeiter.
Keine Infos, es gibt ein Intranet bei dem nur sporadisch informiert wird, es kommt rüber als ob das nach Lust und Laune getan wird. Öfters mal Betriebsversammlungen bei der man danach mit mehr Fragen rauskommt als davor.
Es gibt viele „Spitzel“ bei denen man aufpassen muss, ebenso gibt es Mitarbeiter die nur Befristete Jahresverträge bekommen und dann kommen andere, die den Vorgesetzten kennen und bekommen natürlich direkt einen Festvertrag. Über das Gehalt was diese dann bekommen braucht man nicht zu sprechen( Mehr zu Gehalt weiter unten)
Oft wird auch über andere Abteilungen abgelästert, hier gibt es oft auch sogut wie keinen Zusammenhalt. Innerhalb der jeweiligen Abteilung herrscht schon Zusammenhalt.
Man kann schon frei nehmen wenn man es mit dem Vorgesetzten bespricht, auch Gleitzeittage mal in Ordnung. Ebenso kann man in der Normalschicht zwischen 5.30 und 9Uhr anfangen wann man möchte, Kernarbeitszeit ist von 9-14Uhr, also frühestens 14Uhr Feierabend.
Freiwillige Samstagarbeit bei der man(wenn das Gleitzeitkonto voll ist,30Stunden) 25% Zuschlag bekommt.
Kommt echt auf die Vorgesetzten an! Gibt welche die bei dir auf besten Freund machen aber hinter deinem Rücken über dich ablästern und das selbst bei anderen Vorgesetzten und auch über andere Vorgesetzte ablästern! Und das nicht mit harmlosen Beleidigungen.
Gibt aber wiederum auch welche die wirklich voll in Ordnung sind! Es kommt wie gesagt auf die Abteilung an.
Große Vielfalt, viele Projekte, mitdenken und Lösungsvorschläge sind erwünscht und werden ernst genommen