Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Niedersächsischer Landtag die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern vertrauen oder Bewährtes wiederholen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet nahu überhaupt nicht statt. Jeder kocht sein eigenes Süppchen, in einem wöchentlichen Meeting erfährt man nachträglich über Entscheidungen.
Es gibt mehrere Grüppchen, in den Einzelgruppen ist der Kollegenzusammenhalt gut. Innerhalb des gesamten Landtages ist es genauso.
Gut. Es werden zwei Tage HO angeboten. In Außnahmefällen einen dritten Tag. Möchte man davon gebrauch machen muss man aber betteln.
Unterirsch. Angefangen von der Dienststellenleitung bis zur Referatsleitung zieht sich ein Klüngel durch. Entweder man hat Fürsprecher oder ist der Verlierer. Einzelne Referate werden bewusst abgehängt.
Die Zuarbeit im polischen Umfeld ist höchstinteressant
Es findet kein aktiver Einfluss der Vorgesetzten auf das Betriebsklima statt. Insofern die MA sich selbst darum kümmern ist es erträglich