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Jetzt Profil vervollständigen86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr engagierter Betriebsrat
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereförderung
Lokale und globale Interessen gehen oft nicht Hand in Hand.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht eingebunden, sondern oft vor vollendete Tatsachen gestellt.
Es muss definitiv die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern verbessert werden. Die Führung einzelner Abteilungen hin zu den Zielen des Unternehmens sind ebenfalls ausbaufähig.
Die lokalen Vorgesetzten tragen positiv zur Arbeitsatmosphäre bei. Viele Entscheidungen werden jedoch von der Mutter getroffen, die nicht immer positiv von der Belegschaft aufgenommen werden. Zusätzlich sorgen vergangenen Umstrukturierung dafür, dass das Vertrauen der Belegschaft in Nilfisk in den letzten Jahren gesunken ist. Komm
Stand jetzt bietet Nilfisk ein flexibles Arbeitszeitmodell an, sowie die Möglichkeit Überstunden als freie Tage abzubauen. Ich hatte bisher die Erfahrung gemacht, dass Nilfisk die Mitarbeitern unterstützt.
Nilfisk fördert das Growth-Mindset. Wer sich weiterentwickeln möchte, dem bietet Nilfisk Unterstützung durch Weiterbildungsmöglichkeiten oder spannenden Aufgaben. Innerhalb des Konzerns bieten sich Karrierechancen durch globale Stellen.
Zahlungen erfolgen immer pünktlich zum Monatsende
Der Nilfisk Konzern legt großen Wert auf die ESGs und hat es geschafft durch die Bemühungen im Umweltschutz wichtige Nachhaltigkeitsaufzeichnungen zu erhalten.
Die Stimmung zwischen den Kollegen ist sehr gut und kollegial
Technisch werden Laptops und Handys regelmäßig ausgetauscht, um auf dem neuesten Stand zu sein.
Der Standort ist sehr in die Jahre gekommen und entsprechend sind die Arbeitsräume. Hier soll sich in den nächsten Jahren etwas tun. Büroausstattung wird sehr langsam erneuert wie zb mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen funktioniert gut, die cross-funktionale Kommunikation hat deutliches Verbesserungspotential.
In meinem speziellen Bereich habe ich die Möglichkeit spannende Aufgaben zu übernehmen und habe Einfluss darauf mit welchen Themen ich mich beschäftigen darf.
Kann persönlich kann nichts positives finden, absehen von einigen Kollegen, dies ist jedoch nicht ein Verdienst der Firma.
s.o.
Wo soll man da beginnen?
Jeder versucht, seinen Bereich "sauber" zu halten - Hauptsache nicht auffallen / nicht mein Problem.
Produkte werden als Hochwertig erkannt - Die Firma hat ein negatives Image bei der Kundenbetreuung.
- Fast jeder zweite Kunde beschwert sich über schlechte Betreuung der Vergangenheit und was alles falsch lief. Es reicht von nicht eingehaltenen Zusagen über fehlende Kommunikation bis hin zur "exotischen" Preispolitik.
Nicht vorhanden - Aufgrund komplizierter, nicht standardisierter Arbeitsprozesse, häufiger Sonderfälle und endloser "Sonderfälle" ist es schwer, die Arbeit zu beenden.
Die Arbeitsbelastung ist ständig hoch, und es gibt keine klaren Richtlinien, wie Probleme zu lösen sind – oft heißt es nur "irgendwie lösen" oder "Es gab da mal was, ich such mal nach und wenn ich was finde schick ich es dir!".
Unklare Prozesse und häufiger Führungswechsel:
Viele Arbeitsabläufe sind nicht dokumentiert, was ständige Nachfragen erforderlich macht, oft ohne Erfolg, bis jemand zufällig eine Lösung bemerkt.
Die Geschäftsleitung wechselt alle 3-5 Jahre, was zusätzlich Unsicherheit schafft und keine langfristige Strategie erkennen lässt. "Alles so lassen" ist ein verbreiteter Ansatz, obwohl ständig neue Initiativen gestartet werden, die selten zu greifbaren Verbesserungen führen.
Es sollen endlich recycelte Produkte angeboten werden...
Wurde nicht wirklich eingearbeitet oder geschult. Habe mir damals alles selbst beigebracht und am Tag sehr oft Kollegen mit Fragen angerufen.
Aufstiegschancen nahe 0, man bleibt wo man ist im Unternehmen.
Man hat "seine 3-4 Leute", der Rest sind "Kollegen" - ggfls. nicht nachteilig bei der Fluktuation...
Viele Mitarbeiter fingen an, als Nilfisk noch eine Top Brand war und
Kunden mit der Firma sowie die Produkte etwas positives verbanden.
- Hierdurch haben viele Mitarbeiter lange Zugehörigkeiten von 20-30 Jahren und stehen kurz vor der Rente.
Da dies wie oben beschrieben (Work/Life Balance) alles nicht dokumentiert, sondern "im Kopf gespeichert" ist und man den Kollegen anrufen muss... wenn man denn auch weiß welchen... .
Ich bin froh nicht mehr teil des Unternehmens zu sein - wenn dieses Wissen verloren geht wird es noch mehr Verwirrung und Desorientierung geben.
Mangelhaft - Mit meinen Vertriebsleiter kaum kontakt gehabt, sonst Emails mit Arbeitsanweisungen. Kollegen teilten mir teilweise mit, sie hätten den ganzen Monat nicht mit ihren VL oder Vorgesetzten gesprochen.
Der angebliche Grund hierfür seien wichtige Meetings mit Dänemark etc. . Sollte dies tatsächlich wahr sein frage ich mich, was das Aufgabenprofil eines Vertriebsleiters ist.
Selbst die wenigen und ausgebuchten Produktmanager konnte ich wesentlich leichter erreichen als meine direkten Vorgesetzten.
Hauptstandort Bellenberg - Von innen schlimmer als von außen, einfach mal auf Google Maps mal ansehen
Produktinformationen und Infos zur Firma kommen per Newsletter, Kollegen oder PM - eher selten Zoom Meetings.
Größere Zoom Meetings gab es nur wenn die Zentrale in Dänemark diese abhielt. Hierbei ging es um meist um das wichtige Thema: "Wir sind die Besten! - positive Vibes Leute!"...
Persönlich lag ich leicht unter dem Durchschnitt der Branche
Angebote schreiben, (die selben) Kunden Fragen beantworten, Beschwerden von Kunden aufnehmen, Kataloge verteilen - interessant waren nur die unterschiedlichen Kunden, mit denen man zu tuen hat.
Liebe/r Bewerter/in,
wir danken dir sehr für dein offenes, ehrliches und ausführliches Feedback!
Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir streben stets danach, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und weiterentwickeln kann.
Angesichts deiner negativen Erfahrung scheint es jedoch, dass dies in deinem Fall nicht gelungen ist. Insofern ist es vermutlich besser, dass du deinen Weg nun in einem anderen Unternehmen weitergehst.
Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere berufliche und private Zukunft.
Dein HR-Team von Nilfisk
Kollegialer Zusammenhalt
Vorgesetzte teilweise ohne Charisma.
Sind Befehlsempfänger die dann nach unten weiterleiten. Ob es Sinn macht oder nicht, egal. Viel zu viel Administrative Aufgaben,so das man die eigentlichen Aufgabe vernachlässigt.
Reduzierung der mittleren Führungsebene.
Konzentration auf das Wesentliche.
Struktur die Bestand hat schaffen.
Aber nur zwischen den Kollegen
Sozialleistung OK . Gehalt naja.
Liebe/r Bewerter/in,
herzlichen Dank für das offene und ehrliche Feedback!
Seit März 2024 haben wir einen neuen Geschäftsführer an Bord. Mit ihm gelingt es uns, klare Linien, Ziele und Strukturen zu schaffen. Schade, dass Du das erst so spät mitteilst, wir hätten damals gerne eine Lösung mit Dir gemeinsam gefunden.
Dein HR-Team von Nilfisk
Es gibt kostenlosen Kaffee.
Gleitzeit und Home-Office.
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Lohn- bzw. Gehaltspolitik. Hier muss dringend etwas passieren!!
Standort veraltet und nicht zeitgerecht.
Die normalen Mitarbeiter sind das Rückgrat dieser Firma, dann behandelt sie auch so. Gebt den Leuten was sie verdienen und streicht nicht immer alles zusammen. Entlohnt sie fair und passt die Gehälter an. Fangt bitte wieder damit an, den Mitarbeiter zu würdigen und nicht als selbstverständlich zu sehen. Spart an den richtigen Stellen, auch die Oberen können mal verzichten.
War mal sehr gut und angenehm, mittlerweile aber eher schlecht. Ein börsen- und zahlengetriebener Konzern. Anscheinend stehen die Mitarbeiter an erster Stelle, aber das ist eine dreiste Lüge. Kommen die Zahlen nicht, wird gespart und ggf. auch Personal entlassen. Es wird angefangen zu globalisieren. Dabei kann es passieren, dass der eine oder andere Arbeitsplatz mal eben wegfällt.
Die meisten guten Leute haben das bereits erkannt und das sinkende Schiff verlassen bzw. sind aktiv dabei oder auf der Suche.
Nilfisk sieht durch die rosa Brille und redet es sich schön, aber das Image wird immer schlechter.
Geht soweit in Ordnung. Man kann Home-Office an 2 Tagen in der Woche machen. Je nach Abteilung kann man sich diese 2 Tage selber einteilen oder werden auch vorgegeben.
Aufstiegschancen nur mit Vitamin B oder sehr sehr viel Glück. Können wird nur mit mehr Arbeit belohnt.
Mittelmäßig und nicht Marktgerecht. Bei Einstieg gut verhandeln, später ist das nicht mehr so leicht oder Möglich. Regelmäßige Lohnerhöhungen sehr schlecht. Inflationsausgleich Fehlanzeige, für sowas hat Nilfisk nichts übrig. Hauptsache die Obrigkeit fährt fette Autos und die Aktionäre sind glücklich.
Es gibt kostenlosen Kaffee, das ist schön. Ich bin aber gespannt wann diese Kosten ebenfalls wegrationalisiert werden.
Innerhalb der Abteilungen gut bis sehr gut, übergreifend eher nicht. Gerne wird auch gegeneinander gearbeitet.
Untereinander gibt es keine Probleme. Kommen die Zahlen aber nicht, werden gerne die Älteren ausgesondert. Dies auch mal 1 oder 2 Jahr vor der Regelaltersrente. Sehr schade so etwas mitzubekommen.
Manche sind Top, aber die meisten arbeiten nur auf ihren eigenen Vorteil hin. Die normalen Mitarbeiten haben nicht viel zu sagen.
Der Standort blieb wohl in den 70er oder 80er Jahren hängen. Sehr veraltet, schlechtes Internet und undichte Fenster. Im Winter wird man gerne von Oktober bis März komplett ins Home-Office geschickt. Da spart man sich doch mal eben schön die Heiz- Wasser- und Stromkostenkosten.
Mittelmäßige bis schlecht. Die Geschäftsleitung kommuniziert, aber auch nur was nötig ist. Leere Versprechungen bei Betriebsversammlungen inklusive.
Mir ist nicht bekannt, dass es hier etwas schlechtes zu sagen gäbe.
Die Arbeit für die man da ist wird gemacht und gerne gibt es Sonderaufgaben dazu, aber ohne Ausgleich. Soviel ist sicher. Gehen Leute, wird die Arbeit natürlich aufgeteilt, muss nicht heißen das auch wieder jemand nachkommt.
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für dein offenes, ehrliches und ausführliches Feedback!
Es freut uns, dass du den kollegialen Zusammenhalt und die angebotenen Gleitzeitmodelle sowie die Homeoffice Regelungen und die Sozialleistungen bei uns positiv erwähnst. Umso trauriger macht es uns, dass einige Punkte deine Erwartungen an uns leider nicht erfüllen. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst.
Unser Standort ist aktuell leider nicht der schönste und -wie du schon richtig erwähnst- sanierungsbedürftig. Wir sind seit einiger Zeit bereits auf der Suche nach einem neuen Standort bzw. neuen Gebäuden. Leider gestaltet sich dies jedoch unter Berücksichtigung der aktuellen Immobilienlage in der Region als nicht ganz so einfach. Wir möchten für alle Mitarbeitenden im Unternehmen die beste Lösung finden. Daher nimmt dieser Prozess leider einige Zeit in Anspruch.
Dass Mitarbeitende in der Vergangenheit in einem bestimmten Gebäude gebeten wurden, in ein anderes Gebäude zu sitzen oder alternativ mehr aus dem Homeoffice zu arbeiten, hatte lediglich den Hintergrund, dass dieses bestimmte Gebäude im Winter kälter werden kann, da
die Isolierung leider in die Jahre gekommen ist. Dies hatte für uns auch einen positiven Effekt auf die Umwelt, da somit die Wärme der Heizungen nicht nach außen gelangen konnte.
Dass diese Situation bei dir falsch rüberkam, tut uns sehr leid.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Umwelt- und Sozialbewusstsein zu verbessern. Es ist uns wichtig, dass sich jeder Mitarbeitende wohl und wertgeschätzt fühlt.
Dein HR-Team von Nilfisk
Die Arbeitszeit
Das einem nicht die Möglichkeit gegeben wird, Missstände aufzuklären.
In der Servicewerkstatt eine andere Führungskraft einsetzen, die Ahnung hat wie man Mitarbeiter führt
Unterer Durchschnitt
Ja das mit dem Image
Arbeitszeit war ok
Wird man ausgebremst
Ging so
Müll wird zwar getrennt, aber viel zuviel Müll, da für kleinst Ersatzteile zu große Verpackungen genommen werden
Teilweise
Wurde im Laufe der letzten 5-6 Jahre immer schlimmer
Dafür würde ich keinen Stern geben, sucht sich Mitarbeiter raus, die die man schikanieren kann. Wenn man als Mitarbeiter dauernd ein klärendes Gespräch sucht, wird man dauernd abgewimmelt mit fadenscheinigen Ausreden wie.." es ist Monatsende, Abrechnung, keine Zeit dafür oder für dich gibt's keine Gespräche. Auf dem Rücken der Mitarbeiter, auf seinen eigenen Vorteil aus, in keinster Weise Vorbildfunktion. Kommt und geht wann er will
Im Winter bei max. 13 Grad Innentemperatur zu arbeiten, extrem gesundheitsschädlich und auch nicht erlaubt wurde trotzdem durchgezogen
Vom Abteilungsleiter direkt leider nicht meistens über die Kollegen und das nur schleppend
Kann ich nicht viel sagen, da wir in der Werkstatt nur männliche Kollegen waren.
War relativ ausgeglichen
Kollegen, Unterstützung, Flexibilität, Eigenverantwortung
Strategie teilweise nicht nachvollziehbar o. a. nicht gut kommuniziert
Strategien nachhaltiger verfolgen
Die Freiheit in der Arbeit als Servicetechniker. Der Umgang im Unternehmen.
Derzeit nichts was mich extrem Stört.
Es wird extrem viel auf die Sparte IVS und BRM ausgelegt. Der Bereich HDR existiert gefühlt nicht. Ich weiß er ist im Vergleich klein, aber es ist trotzdem schade.
Jährliche Gehaltsanpassungen auf Grund steigender Kosten wäre wünschenswert und nötig!
Liebe/r Bewerter/in,
wir freuen uns sehr über dein offenes, ehrliches und ausführliches Feedback. Herzlichen Dank dafür!
Die von dir angesprochene Work-Life-Balance ist für uns enorm wichtig und sollte durch Angebote wie flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten und Gleitzeitkonten auch keine Wünsche offen lassen. Schön, dass du der selben Meinung bist und mit diesem Punkt glücklich schätzt.
Gehaltsanpassungen gab es bis heute jährlich für alle Mitarbeitenden (Ausnahme: Corona-Jahr). Da du bereits seit 2,5 bei uns beschäftigt bist, müsstest du mindestens 1 Gehaltsrunde bereits miterlebt haben.
Deinen Wunsch, mehr auf den Bereich der Hochdruckreiniger (HDR) einzugehen, leiten wir liebend gerne an die Serviceleitung weiter.
Wir freuen uns auf die Fortsetzung einer konstruktiven und angenehmen Zusammenarbeit mit dir!
Dein HR-Team von Nilfisk
Die pünktliche Bezahlung und den fast frei gestaltbaren Arbeitstag, den Mix aus Bürotätigkeiten und handwerklichem Arbeiten.
Die Ausstattung von Werkzeug leider oft nur die Billigste Variante,
keine Rückfahrkamera in einem sonst geschlossenen Transporter
Weihnachtsgeld für alle einführen und nicht nur für bestimmte Abteilungen,
jährliche Gehaltserhöhungen der Inflation anpassen,
Gewinnbeteiligung für die Mitarbeiter,
Das Arbeitspensum ist meist zu schaffen.
Da ich mir als Servicetechniker die Arbeit überwiegend selbst einteile bleibt auch noch Zeit für private Termine
Sehr viel Plastik Verpackungsmüll bei Ersatzeillieferungen
es werden viele Schulungen angeboten, aber Aufstiegsmöglichkeiten eher gering
Der Austausch und das Miteinander mit den Kollegen ist super
Die Atmosphäre zu den Vorgesetzten ist eher locker und offen
Provisionszahlungen sind sehr undurchsichtig
Könnte mehr sein, nur 500€ Urlaubsgeld keine Inflationsausgleichsprämie, kein Weihnachtsgeld
Jeden Tag an einem anderen Ort mit anderen Bedingungen und Herausforderungen
Liebe/r Bewerter/in,
herzlichen Dank für dein offenes, ehrliches und ausführliches Feedback, welches wir zu schätzen wissen und sehr ernst nehmen.
Schön, dass du gern bei uns arbeitest und mit der Vielseitigkeit der Aufgaben zufrieden bist. Schade finden wir allerdings, dass nicht alle Punkte deine Erwartungen an uns als Arbeitgeber erfüllen.
Ein Gewinnbeteiligungssystem haben wir bereits in Form von attraktiven Bonus-bzw. Provisionspaketen für all unsere Mitarbeiter im Außendienst eingeführt.
Beim der von dir aufgeführten Höhe des Urlaubsgeldes müsstest du dich geirrt haben, da der Betrag eigentlich höher ausfällt.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Umweltbewusstsein zu verbessern. Es ist uns wichtig, dass sich jeder Mitarbeitende wohl und wertgeschätzt fühlt.
Wir freuen uns auf die Fortsetzung einer konstruktiven und angenehmen Zusammenarbeit mit dir.
Dein HR-Team von Nilfisk
Eine flache Hierarchie.
Bestes Produktprogram an Reinigungstechnik
Umsetzung der von Nilfisk vorgeschlagenen Werte.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich leider extrem verschlechtert.
Kommt auf die eigene Verhandlungsfähigkeit an
Nach wie vor auf der Arbeitsebene hervorragend.
Kollegen die kurz vor der Rente stehen werden mit fadenscheinigen Begründungen entlassen
Hat sich in den letzten Jahren extrem verschlechtert. Führungskräfte sie zum Großteil neu und verfügen über wenig Führungserfahrung.
Die Gebäude in Bellenberg sind sehr alt. Personal wird im Winter ins HO geschickt, damit nicht geheizt werden muss.
Quotenregegelung. Stellen werden nicht nach Befähigung und Eignung besetzt sondern nach Quote. Dies spiegelt sich leider sehr negativ in vielen Bereichen wieder
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für dein offenes, ehrliches und ausführliches Feedback!
Schön, dass du gern mit unseren Produkten arbeitest und mit dem Kollegenzusammenhalt zufrieden bist. Schade finden wir allerdings, dass nicht alle Punkte deine Erwartungen an uns als Arbeitgeber erfüllen. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst.
Eine von dir angesprochene "Quotenregelung" gibt es bei uns nicht und hat es auch noch nie gegeben. Dafür punkten wir mit sehr flexiblen Arbeitszeiten, Mobilem Arbeiten und Gleitzeitkonten. Es macht uns daher traurig, dass du bei so einem breitgefächerten Angebot unsere Work-Life-Balance eher als unzureichend empfindest.
Unser Standort ist aktuell leider nicht der schönste und -wie du schon richtig erwähnst- alt und sanierungsbedürftig. Wir sind seit einiger Zeit bereits auf der Suche nach einem neuen Standort bzw. neuen Gebäuden. Leider gestaltet sich dies jedoch unter Berücksichtigung der aktuellen Immobilienlage in der Region als nicht ganz so einfach. Wir möchten für alle Mitarbeitenden im Unternehmen die beste Lösung finden. Daher nimmt dieser Prozess leider einige Zeit in Anspruch.
Wir freuen uns auf die Fortsetzung einer konstruktiven und angenehmen Zusammenarbeit mit dir!
Dein HR-Team von Nilfisk
So verdient kununu Geld.