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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiKann persönlich kann nichts positives finden, absehen von einigen Kollegen, dies ist jedoch nicht ein Verdienst der Firma.
Bestes Produktprogram an Reinigungstechnik
Eine flache Hierarchie.
Die pünktliche Bezahlung und den fast frei gestaltbaren Arbeitstag, den Mix aus Bürotätigkeiten und handwerklichem Arbeiten.
Es gibt kostenlosen Kaffee.
Gleitzeit und Home-Office.
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Vorgesetzte teilweise ohne Charisma.
Sind Befehlsempfänger die dann nach unten weiterleiten. Ob es Sinn macht oder nicht, egal. Viel zu viel Administrative Aufgaben,so das man die eigentlichen Aufgabe vernachlässigt.
Strategie teilweise nicht nachvollziehbar o. a. nicht gut kommuniziert
Das einem nicht die Möglichkeit gegeben wird, Missstände aufzuklären.
ständig neue Ceo, neue Rad Erfinder
Lokale und globale Interessen gehen oft nicht Hand in Hand.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht eingebunden, sondern oft vor vollendete Tatsachen gestellt.
Die normalen Mitarbeiter sind das Rückgrat dieser Firma, dann behandelt sie auch so. Gebt den Leuten was sie verdienen und streicht nicht immer alles zusammen. Entlohnt sie fair und passt die Gehälter an. Fangt bitte wieder damit an, den Mitarbeiter zu würdigen und nicht als selbstverständlich zu sehen. Spart an den richtigen Stellen, auch die Oberen können mal verzichten.
Es muss definitiv die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern verbessert werden. Die Führung einzelner Abteilungen hin zu den Zielen des Unternehmens sind ebenfalls ausbaufähig.
Weihnachtsgeld für alle einführen und nicht nur für bestimmte Abteilungen,
jährliche Gehaltserhöhungen der Inflation anpassen,
Gewinnbeteiligung für die Mitarbeiter,
Es wird extrem viel auf die Sparte IVS und BRM ausgelegt. Der Bereich HDR existiert gefühlt nicht. Ich weiß er ist im Vergleich klein, aber es ist trotzdem schade.
Gehalt sollte nach Betriebszugehörigkeit und Erfahrung gestaffelt werden!!!
Provi System hat keine Anreize
Der am besten bewertete Faktor von Nilfisk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen gut bis sehr gut, übergreifend eher nicht. Gerne wird auch gegeneinander gearbeitet.
In unserem Team fühle ich mich wertgeschätzt. Ich gehe gern zur Arbeit.
Die Stimmung zwischen den Kollegen ist sehr gut und kollegial
Nach wie vor auf der Arbeitsebene hervorragend.
Der Austausch und das Miteinander mit den Kollegen ist super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nilfisk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wurde nicht wirklich eingearbeitet oder geschult. Habe mir damals alles selbst beigebracht und am Tag sehr oft Kollegen mit Fragen angerufen.
Aufstiegschancen nahe 0, man bleibt wo man ist im Unternehmen.
es werden viele Schulungen angeboten, aber Aufstiegsmöglichkeiten eher gering
als Servicetechniker hat man leider keinerlei Chancen aufzusteigen
3 Sterne Karriere 5 Sterne Weiterbildung
Wird man ausgebremst
