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Nilfisk 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nilfisk die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nilfisk
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nilfisk
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    42%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die lokalen Vorgesetzten tragen positiv zur Arbeitsatmosphäre bei. Viele Entscheidungen werden jedoch von der Mutter getroffen, die nicht immer positiv von der Belegschaft aufgenommen werden. Zusätzlich sorgen vergangenen Umstrukturierung dafür, dass das Vertrauen der Belegschaft in Nilfisk in den letzten Jahren gesunken ist. Komm

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen funktioniert gut, die cross-funktionale Kommunikation hat deutliches Verbesserungspotential.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung zwischen den Kollegen ist sehr gut und kollegial

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stand jetzt bietet Nilfisk ein flexibles Arbeitszeitmodell an, sowie die Möglichkeit Überstunden als freie Tage abzubauen. Ich hatte bisher die Erfahrung gemacht, dass Nilfisk die Mitarbeitern unterstützt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem speziellen Bereich habe ich die Möglichkeit spannende Aufgaben zu übernehmen und habe Einfluss darauf mit welchen Themen ich mich beschäftigen darf.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder versucht, seinen Bereich "sauber" zu halten - Hauptsache nicht auffallen / nicht mein Problem.

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