4 Bewertungen von Bewerbern
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,4
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nach dem Interview folgt, nach mehreren Rückfragen zum Stand der Bewerbung, einfach eine Standard Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
statt dem ersten Interview hätte ich auch einfach einen Fragebogen mit den wichtigsten Fragen beantworten können - und das hätte mir mehr Freude bereitet!
Der Recruiter war innerhalb von 10 Minuten mit seinen Fragen durch, wer er ist und wie lange er schon im Unternehmen ist, weiss ich bis heute nicht. Sehr schade, denn das wirft bereits nach wenigen Minuten ein besonders schlechtes Licht auf NIO.
Man sagte man meldet sich - ich habe nach einer Woche eine Mail an meinen ASP geschickt. Ohne Antwort.
Knapp einen Monat später habe ich nochmals eine Mail an die ASP geschickt - keine Antwort.
Also habe ich noch eine weitere Mail an eine andere MA der HR geschrieben - auch keine Antwort.
Am folgenden Tag kam dann eine Standard Absage.
Vielen Dank für nichts, aber ich wünsche euch alles Gute und ein bisschen mehr Professionalität!
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Schreckliche HR!
Bewerber/inHat sich 2024 als Intern beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schreckliche HR, muss ich sagen! Zuerst erhielt ich zwei Anrufe von ihnen für das Vorstellungsgespräch. Letzterer wusste nicht, dass ich bereits eingeladen war. Ein echter Fehler, den ich akzeptiere. Der erste Anruf erfolgte und ich wurde zu einer weiteren Runde im Büro eingeladen. Bisher alles gut, das einzige Warnsignal war, dass ich nie eine offizielle E-Mail von der Personalabteilung erhalten habe! Aber ich habe das gelassen.
Zum vereinbarten Termin kam ich dort an. Das Vorstellungsgespräch begann mit einigen direkten Fragen zu meinem früheren Arbeitgeber. Etwas unbequem, aber ok! Während des Vorstellungsgesprächs wurde mir gesagt, dass das Einstellungsteam nicht über die erforderliche Personalstärke verfügt (ok, warum also Leute interviewen)? Am Ende wurde mir jedenfalls gesagt, dass ich den Personalchef jederzeit erreichen könne, wenn ich Fragen hätte! Außerdem werde die Entscheidung innerhalb einer Woche bekannt gegeben.
Als ich eine Woche lang nichts davon hörte. Ich schrieb eine höfliche E-Mail an den Personalchef und erkundigte mich nach meinem Bewerbungsstatus. Habe noch nie etwas von ihm gehört! Was noch schlimmer war, war, dass die Personalabteilung zwei Wochen nach meinem Vorstellungsgespräch das LinkedIn-Tool nutzte, um meine Bewerbung abzulehnen.
Jetzt: 1) Erstens schicken Sie mir für beide Runden keine offizielle Einladung zum Vorstellungsgespräch.
2) Sie senden mir keine offizielle E-Mail, um mich abzulehnen. Was ist das denn für ein Blödsinn? Scheint eher ein Betrug als ein Einstellungsprozess zu sein!
P.S.: Lernen Sie, Ihren Kandidaten in der Rekrutierungsphase Respekt entgegenzubringen. Oder wechseln Sie Ihr Team, denn dieser weiß offensichtlich nicht, wie er das Unternehmen repräsentieren soll!
Bewerben Sie sich nie wieder bei dieser Firma.
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Erst guter Eindruck, dann Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2024 als Automobilverkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
An sich geht der Bewerbungsprozess sehr fix. Nach drei Gesprächen innerhalb von zwei Wochen wird man dann geghostet, auf Nachfragen wird nicht reagiert. Für einen neuen Automobilhersteller im deutschen Markt sehr unprofessionell und fahrlässig. Wenn der Bewerber nicht zur Stelle passt ist das in Ordnung aber zumindest eine Absage sollte kommuniziert werden.
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Extrem schneller Recruitingprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Verwaltungsmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
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Den Recruitingprozess über WhatsApp zu steuern ist für deutsche Verhältnisse ungewöhlich, allerdings spricht die Schnelligkeit des Prozesses auf jeden Fall dafür. Bei deutschen Konzernen wartet man schonmal ein paar Wochen auf Rückmeldung, das passiert hier nicht
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