454 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
148 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 230 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich erfahre Wertschätzung, Respekt, genieße Selbständigkeit, Vertrauen
Gute Stimmung herrscht im Team
NKD hat sich inzwischen Jahr für Jahr in allen Bereichen positiv entwickelt
Selbstständige Zeiteinteilung, selbstständige Aufteilung zwischen Homeoffice und Außendienst
Wer gute Arbeit leistet, hat die Chance auf Aufstiegsmöglichkeiten. Verschiedene Positionen werden nach Möglichkeit intern besetzt
Ich fühle mich fair bezahlt (Grundgehalt +Provisonen etc.)
Hier wurde in den vergangenen viel getan und hat sich einiges verändert
Gute Stimmung im Team, kein Futterneid
Neueinstellungen werden auch mit älteren Bewerbern besetzt
Realistische Zielvorgaben, „Chefs“sind jederzeit erreichbar und offen für Ideen und Verbesserungsvorschläge
Top. Im AD tollen Firmenwagen, IPhone, Laptop. Konnte mir für das HO sogar neuen Bürostuhl bestellen
News werden telefonisch, in Teamssitzungen 1x wöchentlich und per Email kommuniziert
Hier kann ich keine Bewertung vornehmen
Tolle Mischung zwischen Außendienst und Büroarbeit ( Homeoffice)
Mein Team, sonst wäre ich schon längst weg.
Nur Mindestlohn...
Sollte Gehalt an den Tariflohn anpassen und mehr Mitarbeiter einstellen, damit immer zwei Mitarbeiter auf der Fläche sind.
Alte Filiale, eine Renovierung wäre dringend notwendig.
Leider nicht so gut.
Man muss ständig einspringen und dafür Termine verschieben.
Ist wohl möglich, aber nicht für jeden. Unsere Vorgesetzte hat es geschafft von der Verkäuferin in den Außendienst zu kommen.
Gehalt ist leider viel zu niedrig.
Zu viel Verpackungsmüll aus Plastik.
Sehr nettes und kollegiales Team.
Egal ob jung oder alt, zusammen ist man ein Team.
Meine Teamleitungen ist sehr nett und hilfsbereit, so wünscht man sich das in allen Filialen, leider klappt es in einigen Nachbarfilialen nicht so gut. Unsere übergeordnete Bezirksleitung Fr. Re... verdient ein großes Lob, sie unterstützt uns und packt mit an, statt nur Anweisungen zu geben und spricht auch mal ein Lob an uns Mitarbeiter aus. Hier ist das Zwischenmenschlichen einfach nur vorbildlich.
Jeder bringt seine Stärken und Schwächen mit, aber alle werden gleichberechtigt.
Täglich grüßt das Murmeltier...
pünktliches Gehalt
fehlende Wertschätzung
sprunghaftes Verhalten der oberen Führungsriege
Mitarbeiter die Wertschätzung entgegenbringen die sie verdienen und entsprechend belohnen - Zusagen einhalten und Mitarbeiter nicht hinhalten
mehr als ausbaufähig. m.E bedingt durch mehr als schlechte Führung auf Bereichsleiterebene
könnte erheblich besser sein - NKD bietet vom Kern her einen guten, sicheren Arbeitsplatz
sehr gering - das hohe Arbeitsaufkommen ist in der regulären Arbeitszeit kaum bis gar nicht zu erledigen
ist in jedem Fall vorhanden - Umsetzung könnte besser sein
nicht vorhanden - viele Versprechungen und dann wird nichts umgesetzt
mit ein paar wenigen sehr gut - aber mittlerweile überwiegen die Egoisten
unterirdisch - keinerlei Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
unterirdisch - keinerlei Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
mangelhaft - kleine Büros die mit zu vielen Mitarbeitern belegt sind - absolut nicht zeitgemäß - höhenverstellbare Schreibtische gibt es nur wenn ärztliche Atteste vorliegen und dann mit einem nahezu unendlichem Vorlauf. IT ist gefühlt auf dem Stand von 1980 - Excel bestimmt das Tagesgeschäft
findet kaum bis gar nicht statt - Mitarbeiter, angeblich das wertvollster Gut, werden sehr wenig mitgenommen. Flurfunk bestimmt die Kommunikation
Gehälter in der Logistik werden nicht nach Leistung angepasst - hier zählt ausschließlich das Standing bei der Bereichsleitung
wer will kann sich hier immer gut einbringen da die Anforderungen sich nahezu täglich ändern - die Frage ist nur ob Anregungen / Verbesserungsvorschläge denn auch umgesetzt werden
Die Kollegen, waren super nett
-den DPD Paket-shop, warum tut man dies zusätzlich seinen Mitarbeitern an?
-Eine einzige Mitarbeiterin im ganzen Laden
-viel zu wenig Gehalt
Mehr auf die Mitarbeiter achten, viel zu viel für eine Person
Sehr wenig Gehalt, kann man heutzutage nicht mehr von leben
Kolleginnen waren super freundlich
Ebenfalls sehr freundlich
Sehr schwierig, eine einzige Person für den ganzen Laden, keine Pause, kaum Möglichkeit auf die Toilette gehen zu können
Man spart am falschen Ort.
Mehr Leute einstellen damit mehr im Krankheitsfall vorhanden sind. Aufhören so kurzfristig wie möglich Urlaube und freie Tage streichen. Mehr Auswahl für Männer und Teenies. Bessere Gehälter zahlen. Vor allem Teamleitern.
NKD interessiert sich nur für Damen und Kinderbekleidung. Männer kommen extrem kurz und haben so gut wie keine Auswahl. Selbst Teenies haben keine auswahl.
Was soll ich da noch sagen? Extrem unterbesetzt. Fehlen zwei wegen Krankheit, muss der Dritte hinhalten und für alle anderen mitarbeiten. Eigenes Leben soll am besten nicht existieren.
Man sollte mehr als den Mindestlohn zahlen, wenn man ständig sein Privatleben hinten hin hängen muss / soll.
Viel zu viel Plastik.
Könnten bei weitem netter sein. Und sich eine bessere Wortwahl überlegen, wenn sie einen Arbeitnehmer brauchen der einspringt. Und nicht ständig mit der Formulierung ihrer Worte den Arbeitnehmer zwingen ja zu sagen.
520€ Kräfte haben es grundsätzlich nicht nötig mehr Leistung zubringen oder auch nachzufragen, wenn gewisse Sachen anliegen und sich einfach nicht darum kümmern.
Tolle Vorgesestzte, Kolleginnen
Keine Klimaanlage
Weniger Plastik bei Verpackungen,Klimaanlage
Pünktliche Zahlung
Wird an falschen Stellen und Sachen gespart
Mehr Leute einstellen und öfters Doppelbesetzung ermöglichen, und eine Reinigungskraft einstellen für mindestens 2 mal im Monat
Gehalt könnte mehr sein
Mehr stunden für Doppelbesetzung wäre ganz gut
Jeden Tag das gleiche
Das vorhandene Potenzial, welches jedoch nicht genutzt wird.
Keine Veränderungsbereitschaft. Kein Interesse an einem zeitgemäßen Führungsmodell. Fehlende Visionen für die eigene Zukunft. Eine fehlende Antwort auf die eigene Daseinsberechtigung.
Alte Denkmuster aufbrechen und eine modernere Unternehmensführung aufbauen. Wofür soll das Unternehmen in Zukunft stehen? Warum brauch der Kunde überhaupt noch NKD?
36 Tage Urlaub
Pünktliche Gehalt.
Die Bezahlung.
Keine Wertschätzung.
Eine Verkäuferin allein im Laden.
Mehr als nur den Mindestlohn bezahlen, dann ist auch nicht ständig Personalwechsel.
Im Team super.
Mann muss sehr oft frei Tage verschieben um in anderen Filialen aushelfen weil Personalmangel Herscht.
Mindestlohn davon kann man heute nicht mehr leben.
Zu viel Verpackungsmüll
Top Team
Bei uns top.
Bei der Nachfrage nach mehr Gehalt hört man immer nur es werden keine Gelder von der Geschäftsführung frei gegeben. Ansonsten sehr freundlich.
Immer allein im Laden stehen.
Könnte man verbessern.
Wiederholt sich wöchentlich.
Nichts, vom Betriebsrat bis zur Firmenleitung nicht zu gebrauchen
Alles. Keine vernünftige Kommunikation, man fühlt sich unwohl, einem wird nichts zugetraut. Würde niemand raten dort anzufangen
Weiß gar nicht wo ich anfangen soll
Unterkühlt man fühlt sich nicht angenommen
Mehr Schein als Sein
Schichten im Wechsel. Einen Tag Morgens, den nächsten Abends, dann Vormittag. Und zwischen durch wird man angerufen und soll einspringen
Kann ich nicht beurteilen, hätte nie eine Chance mich zu beweisen
Schlecht viel Arbeit und nur Mindestlohn
Nicht vorhanden. Unmengen an Plastik
Als neuer Mitarbeiter bleibt man außen vor
Genauso schlecht wie mit allen anderen
Nicht gut fühlte mich nicht willkommen
In die Jahre gekommen
Ganz schlecht, stellt man Fragen über Email wird man ignoriert
Nein
Nein
So verdient kununu Geld.