21 Bewertungen von Bewerbern
21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr faires Gespräch. Angefangen von der Vorstellungsrunde, in der alle sich auch nicht nur beruflich sondern privat vorgestellt haben. Auch die fragen haben Sinn gemacht, weil diese sich auf die Position bezogen haben. Später wurde noch erklärt, wie es weitergeht.
Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess.
Versprechungen im Bewerbungsgespräch wurden nicht eingehalten
Fachverantwortliche besser im Umgang mit Bewerbern schulen. Nicht jeden, der an einer Hinterhofhochschule studiert hat als Führungskraft einsetzen. Soziale Kompetenz bleibt da total auf der Strecke.
Bewerbungsprozess beschleunigen und überarbeiten (Rückmeldung, Absage etc.)
After reading the negative reviews, it was clear to me to continue offering my expertise here! HR unfortunately no spirit, ..
Bewerber informieren, dass die Stelle besetzt wurde.
Ihr solltet es lassen bei NKT sich zu bewerben. Intern gab es eine mündliche Zusage mit dem Hinweis der Vertrag muss fertig gemacht werden. Dann kam erstmal gar nichts. Nach mehreren Versuchen telefonisch eine Rückmeldung zu bekommen bin ich dann schriftlich weitergekommen. Mir wurde gesagt, die Stelle gibts noch aber wegen Corona erstmal nicht. Verständlich. Danach wurde online die Stelle ausgeschrieben. Ich habe mich erneut beworben diesmal über das Karriereportal. Prompt kam eine Absage. Gleich eine Email geschrieben was nun ist. Bis heute keine Rückmeldung keine Absage seitens der Frau ...gar nichts. Das dauerte 5 Monate. Bloß gut ich habe da nie angefangen.
Die ausgeschriebene Stelle wurde im zwei wöchigen Turnus immer wieder neu eingestellt, warum? Das Onlineportal ist eine Katastrophe und man darf während des Bewerbungsprozesses seinen, bereits hochgeladenen, CV nochmal umständig händisch eintragen.
Nach der Aufforderung seitens NKT, mich wegen eines Bewerbungsgespächs zu melden, habe ich lange erfolglos versucht die Ansprechpartnerin zu erreichen, die sich trotz Bitte von sich aus nicht gemeldet hat.
Da Projektmanagement von Kommunikation lebt und es nichts Gutes verheißt, wenn HR bereits wochenlang das "tote Kaninchen" spielt, habe ich mich anders entschieden, obwohl das Jobprofil 100-prozentig passte und ich die Branche wirklich mag.
Die E-Mail mit meiner Absage wurde innerhalb von einer Stunde beantwortet, so dass ich davon ausgehe, dass die Stelle gar nicht (extern) besetzt werden sollte.
- sich an vereinbarte Rückmeldezeiträume halten, nachdem Bewerber so viele Phasen des Kennenlernens durchlaufen haben
- Urlaubszeiten vorher einplanen, um explizit vereinbarten Rückmeldezeitraum einzuhalten
- Verzögerung proaktiv erklären und Bewerber um mehr Zeit bitten
- nicht erwarten, dass Kandidaten ohne klaren Zeitraum einfach auf NKT warten
- auf alle drei Phasen (vor, während, nach Vorstellungsgespräch) achten: vor und während d. VG waren wirklich großartig. Umso mehr schade, dass der Kontakt danach von Seiten NKT nahezu abgebrochen ist.
So verdient kununu Geld.