23 Bewertungen von Bewerbern
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen sollte Bewerbungsabsagen transparenter und ehrlicher gestalten. Eine Ablehnung innerhalb von nur zwei Tagen, von einem Freitagabend bis Sonntagabend, lässt nicht den Eindruck entstehen, dass die Unterlagen tatsächlich intensiv geprüft wurden. Wenn in der Absage-E-Mail trotzdem behauptet wird, man habe sich die Mühe gemacht und die Bewerbung sorgfältig geprüft, wirkt dies nicht nur unglaubwürdig, sondern respektlos gegenüber dem Bewerber. Solche unpersönlichen Standardphrasen sollten überdacht und weggelassen werden. Stattdessen sollte das Unternehmen auf Ehrlichkeit und eine professionelle Kommunikation setzen, um seinen Ruf als Arbeitgeber zu wahren und zukünftige Bewerber nicht abzuschrecken.
Nach 7 Wochen!!!! habe ich mich per Email nach dem Stand der Bewerbung bei NKT erkundigt. Einen Tag später (Samstag! ) kam die Standard Absage.
Und die Stelle ist natürlich immer noch online.
Also das Verständnis von Respekt und Wertschätzung gegenüber Bewerbern ist sehr befremdlich bei NKT.
Den Hinweis in der Absage Email das man sich in den Talentpool aufnehmen lassen kann lehne ich dankend ab. Wenn man so mit Bewerbern umgeht möchte ich nicht wissen wie es mit Mitarbeitern aussieht.
Ich kann NKT definitiv NICHT empfehlen.
Sehr faires Gespräch. Angefangen von der Vorstellungsrunde, in der alle sich auch nicht nur beruflich sondern privat vorgestellt haben. Auch die fragen haben Sinn gemacht, weil diese sich auf die Position bezogen haben. Später wurde noch erklärt, wie es weitergeht.
Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess.
Versprechungen im Bewerbungsgespräch wurden nicht eingehalten
Fachverantwortliche besser im Umgang mit Bewerbern schulen. Nicht jeden, der an einer Hinterhofhochschule studiert hat als Führungskraft einsetzen. Soziale Kompetenz bleibt da total auf der Strecke.
Bewerbungsprozess beschleunigen und überarbeiten (Rückmeldung, Absage etc.)
After reading the negative reviews, it was clear to me to continue offering my expertise here! HR unfortunately no spirit, ..
Bewerber informieren, dass die Stelle besetzt wurde.
Ihr solltet es lassen bei NKT sich zu bewerben. Intern gab es eine mündliche Zusage mit dem Hinweis der Vertrag muss fertig gemacht werden. Dann kam erstmal gar nichts. Nach mehreren Versuchen telefonisch eine Rückmeldung zu bekommen bin ich dann schriftlich weitergekommen. Mir wurde gesagt, die Stelle gibts noch aber wegen Corona erstmal nicht. Verständlich. Danach wurde online die Stelle ausgeschrieben. Ich habe mich erneut beworben diesmal über das Karriereportal. Prompt kam eine Absage. Gleich eine Email geschrieben was nun ist. Bis heute keine Rückmeldung keine Absage seitens der Frau ...gar nichts. Das dauerte 5 Monate. Bloß gut ich habe da nie angefangen.
Die ausgeschriebene Stelle wurde im zwei wöchigen Turnus immer wieder neu eingestellt, warum? Das Onlineportal ist eine Katastrophe und man darf während des Bewerbungsprozesses seinen, bereits hochgeladenen, CV nochmal umständig händisch eintragen.
So verdient kununu Geld.