Hier bei NKT sind wir alle „Connectors“. Wir arbeiten engzusammen, um führende Technologien zu entwickeln, die die Umstellung der Welt auf erneuerbare Energien ermöglichen – und sind eng verbunden, um uns als Menschen und Experten weiterzuentwickeln. Als Unternehmen verbinden wir eine grünere Welt mit Kabeltechnologie von höchster Qualität und steht somit im Zentrum der weltweiten Energiewende. NKT entwickelt, produziert und installiert Nieder-, Mittel- und Hochspannungskabellösungen, die eine nachhaltige Energieübertragung ermöglichen.
Mit Hauptsitz in Dänemark beschäftigt NKT 5.000 Mitarbeiter. Das Unternehmen ist am Nasdaq Copenhagen gelistet und erzielte im Jahr 2023 einen Jahresumsatz von EUR 2.6 Mrd.
We connect a greener world.
Wir verfügen über ein umfangreiches Produktportfolio mit hochwertigen Kabeln für die elektrische Infrastruktur, Versorgungsunternehmen, Onshore-Netze und Offshore-Windparks, Bauindustrie und Eisenbahnen.
Unser Ziel ist es, in allem, was wir tun, bestmögliche Ergebnisse zu erreichen. Daher haben wir unsere Geschäftsstrategie auch EXCELLENCE 2020 genannt. Bestmögliche Ergebnisse zu erzielen bedeutet auch neue Vorgehensweisen zu entwickeln und uns gleichzeitig gezielt auf die Einführung neuer und innovativer Produkte und Lösungen zu konzentrieren. Wenn auch Ihnen Fortschritt und innovatives Denken wichtig sind, können Sie diese Kompetenzen exzellent dafür einsetzen, uns bei der Erreichung unserer Ziele zu unterstützen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Tarifvertrag
Unsere Tarifmitarbeiter profitieren von den attraktiven Rahmenbedingungen des Tarifvertrags der Metall- und Elektroindustrie, bezogen auf Arbeitszeit, Vergütung (Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie tarifliches Zusatzgeld) und Sonderleistungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten
NKT stellt stetig Weiterbildungsangebote zur Verfügung. Dazu gehören sowohl außerbetriebliche als auch hausinterne Fort- und Weiterbildungen.
Kantine
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein umfangreiches Frühstücksangebot, wechselnde Mittagsgerichte und ein frisches Salatbüffet zu günstigen Preisen.
Nachhaltigkeit
Wir sehen uns als internationales Unternehmen in der Verantwortung, einen aktiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Deshalb unterstützen wir u.a. gemeinnützige Projekte und leben einen verantwortungsvollen Umgang mit unserer Umwelt.
Sonstiges
Wenn Sie sich für NKT entscheiden, werden Sie Teil einer stolzen Firmengeschichte. NKT steht seit jeher für eine moderne Denkweise und ist innovativ, ehrgeizig und international. Das Unternehmen hat ein klares Ziel: bei allen Tätigkeiten stets nach Exzellenz zu streben und für Kunden und Mitarbeiter zum besten Stromkabelanbieter zu werden. Mit Ihren Kompetenzen und Ihrem Engagement werden Sie einen Beitrag zu dieser Organisation leisten.
Für uns bedeutet Exzellenz nicht, zum größten, günstigsten oder am schnellsten wachsenden Stromkabelanbieter aufzusteigen. Vielmehr möchten wir genau das Stromkabelunternehmen sein, mit dem unsere Kunden am liebsten Geschäfte tätigen, weil sie sich auf unser ausgezeichnetes Fachwissen und unsere weltweit erstklassigen Produkte und Lösungen verlassen können.
Genauso wichtig ist es uns ein hervorragender Arbeitgeber zu sein, bei dem die besten Leute der Branche Karriere machen wollen und zusammen mit kompetenten Kollegen/Kolleginnen organisationsübergreifend neue, exzellente Ideen entwickeln möchten. Unser Ziel ist es im Rahmen des Konzepts ‚Great Place to Work‘ einen Mitarbeiter-Vertrauensindex von >80 zu erreichen und so deutlich über der Branchennorm zu liegen.
Ob Berufsausbildung oder Praktikum, Praxissemester oder Abschlussarbeit, Fach- oder Führungskarriere: NKT bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten, mit uns erfolgreich zu sein – egal in welcher Lebensphase Sie sich befinden.
Die erforderlichen Qualifikationen hängen bei NKT sehr von dem Stellenprofil ab. In der jeweiligen Ausschreibung werden die wichtigsten Kriterien aufgeführt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NKT Germany.
Standorte Ausland
NKT ist mit 13 Produktionsstätten in Europa und Vertriebsbüros auf der ganzen Welt vertreten.
Das Unternehmen hat eine glänzende Zukunft mit guten Entwicklungen und einem guten Auftragsbestand. Auch in Bezug auf das Gehalt und andere Unterstützungsleistungen ist der Arbeitnehmer im Allgemeinen gut versorgt.
Durch die positive Stimmung, die im Betrieb allgemein vorherrscht, kombiniert mit dem Arbeitsmodell komme ich immer gerne zur Arbeit. Außerdem finde ich die Kabelproduktion spannend.
IG Metall Tarifvertrag. Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Komplexes Produkt mit guter Zukunftsperspektive. Wertschätzung der Arbeit durch Vorgesetzte.
Sehr international, viele Möglichkeiten, sehr gute Atmosphäre. Ich spreche für den Bereich der Projektabwicklung und damit zusammenhängenden Abteilungen.
A good place for people with high intrinsic drive, there a lots of possibilities to shape good ideas for the company.
Der Betriebsrat in diesem Unternehmen ist ein Wachstums- und Fortschrittsverhinderer. Das Unternehmen versucht viele Modernisierungen umzusetzen, welche den Mitarbeitern zugute kommen würden. Leider wird das meist durch den Betriebsrat verhindert.
Work Life Balance ist nicht nur für Mitarbeiter vor Ort zu gestalten. Die Baustellen gehören auch dazu. Bei den Benefits könnte vieles nachgebessert werden
Ausstattung, Büros, WCs, kein JobRad, kein Urbansports, kein Monatsticket usw. Schlechte Kommunikation.
kein Jobrad, Soziales kann besser sein, kein Gewinn Aufteilung (Premien).
zu wenig Kommunikation von der GL zu den Arbeitnehmern
NKT kann sich in vielen Bereichen noch enorm verbessern, investiert in die Zukunft eurer Mitarbeiter, bildet aus, bildet weiter und bindet eure Mitarbeiter an das Unternehmen.
Keine Umfragen über Portale, ladet die Mitarbeiter ein, nehmt euch die Zeit und redet mit jedem einzelnen! Ja, es kostet Zeit und Geld aber Ihr werdet es um ein Vielfaches zurückgezahlt bekommen mit zufriedenen, von NKT überzeugten und motivierten Mitarbeitern.
Für die Arbeitsstellen wo das möglich ist, soll Fernarbeit zu 100% gestattet werden, so nach dem Motto, "Es interessiert mich nicht wo du gerade bist solange du deine Arbeit erledigst." So würden wir keine anderen Kollegen die nach so einer Stelle suchen verlieren und neue anderen guten Kollegen dazugewinnen.
Attraktivere und Flexiblerer Arbeitszeitmodelle für Mitarbeiter mit Familie (z.B. werden ab bestimmten Uhrzeiten die Arbeitsstunden nicht mehr berücksichtigt (die aber ggf. notwendig sind, weil man nachmittags die Kinder betreuen muss), darüber hinaus sind Überstunden im Homeoffice nicht möglich)
Hört mal aufs Personal, denn die haben Ideen und die machen das Geld sonst würde nicht jedes Jahr ne neue Karre dort stehen.
Anderen Betriebsrat, denn dieser ist Meister darin in den Hintern der Geschäftsleitung zu kriechen, gibt's auch echt nur da.
Den Faden manchmal nicht zu verlieren, bzw. die Dinge nicht aus den Augen verlieren, wenn man mal mehrere Dinge zu tun hat. Und nicht so viel von einer Sache zur nächsten springen. Erst das eine dann das andere
Der am besten bewertete Faktor von NKT Germany ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Man bewegt sich immer in einem gewissen Rahmen, hat aber möglichkeiten sich über diesem hinaus mit Projekten zu beschäftigen die einen interessieren.
Es gibt eine Vielzahl an Aufgaben, intern verscheidene Positionen zu besetzen ist genau so gewünscht wie internationale Entsendungen
Manchmal eintönig, manchmal abwechslungsreich
Tolle Produkte und Projekte
Auf jeden Fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NKT Germany ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Führungskräfte kommunizieren nur dann wenn's für sie selbst wichtig ist. Das Jahr hört man nichts, dann kommt die voice Umfrage, dann bekommt man Infos wie aus der Druckerei. Erfüllt wird am Ende dann doch Nichts.
Durch ständige wechsel der Ansprechpartner ist die Kommunikation auch dementsprechend, schwer den richtigen zu finden...
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein. Es hat sich aber bereits viel getan.
Mittelmäßige bis schlechte Kommunikation. In der Regel dezentral und nicht organisiert.
unterschiedliche Sprachen erschweren die gemeinsame Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Hier kommt es auf den Vorgesetzten an, der eine Fördert und ist daran interessiert das er Top Leute in seiner Abteilung hat, der andere hat Angst, dass er den besser Aus- und Fortgebildeten Leuten ein höheres Gehalt/Lohn bezahlen muss.
Bei Weiterbildung wird nur das nötigste gemacht. Karriere kann man sich nur durch schleimen und Bestechung erlauben
Es gibt bereits diverse Talentprogramme, es kommt aber auch noch einiges mehr und zwar unternehmensweit.
es bieten sich viele Chancen und Angebote
Interne Talent-Förderprogramme sind aufgebaut worden in den letzten Jahren.