151 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mensa.
Unehrlichkeit.
Die Führungskräfte versuchen alles, um die Mitarbeiter gegeneinander aufzuhetzen, damit sie nie gegenseitig unterstützen können.
Durch den Zwang der Mehrarbeit, hat man kaum Zeit für seine Privatsleben.
Unnötige Schulungen
Keine Weiterentwicklung möglich. Für die Aufgaben im Vertrieb ist man unterbezahlt.
Wenn sich die Führungskräfte nicht einmischen, könnte es besser werden.
Ein Wort: Unehrlichkeit
Die Führungskräfte sagen immer das Gegenteil von was sie wirklich denken und dann bekommt man eine Mahnung hinterher.
Manchmal werden Männer besser verhandelt als die Frauen
Zu viele um sie aufzuführen.
Es wird mit einem Bewertungssystem gearbeitet. Meiner Meinung nach nicht förderlich,da mit dem System versucht wird Druck auszuüben für mehr Leistung.Am besten soll man immer ja zu Überstunden sagen und nichts hinterfragen.
Von außen wirkt es wie eine gute Firma mit ihren Sommerfesten und dicken Weihnachtsfeiern. Kenne kaum jemanden der dort arbeitet und ein gutes Wort verliert.
Schichtdienst…. In der Frühsicht ist alle toll,weil man früh anfängt und früh Feierabend hat,aber in der Spätschicht hat man nicht wirklich viel Zeit für privates.
Wer etwas kann wird gefördert und wer nichts kann bleibt zurück. Die geförderten müssen dann aber auch alle anderen mitziehen.
Das System beinhaltet relativ kleine Lohnerhöhung die im Vergleich zur Mehrarbeit nicht wirklich passen.Entweder man konnte sich eine Lohnerhöhung wirklich verdienen oder man musste wochenlang drum betteln.Das Gehalt an sich in ok.
Viele Leute sind dort unzufrieden,trauen sich aber nicht öffentlich darüber zu sprechen. Es wird lieber viel gelächelt und hinter dem Rücken geredet.
Die älteren Mitarbeiter werden schon geschätzt. Viele raten einen aber auch woanders hinzugehen wenn man jung ist oder du Möglichkeit hat zu wechseln. Viele sind über die Jahre abgestumpft und lassen alles über sich ergehen.
Eigentlich eine ein Stern Bewertung,aber es gibt einzelne Vorgesetzte die sich versuchen für einen einzusetzen,aber auch nur bis zu einem gewissen Grad. Der Rest an Vorgesetzten kümmert sich auch nur um sich selbst und einzelne Personen haben eine „macht was ihr wollt,mir egal Einstellung“. Zwischendurch wird auch mal mit einem lauten Sprechorgan gearbeitet
Tische und Stühle für Pausen sind zwischen den Anlagen. Sollte mal in einer Pause weitergearbeitet werden sitzt man im Lärm und hat keine wirkliche Ruhe. Je nach Entfernung und Abteilung könnte man in die Kantine gehen,aber diese erreicht man erst nach ein paar Minuten Fußweg. Bei einer Zeit von 15min Pause alle 2 Stunden bleibt einem nicht mehr viel Zeit zum Essen,falls man sich dafür entscheidet.
In meiner Abteilung sehr schlecht. Entweder du fragst selbst nach oder du bekommst Infos auf dem letzten Drücker mitgeteilt.
Am Anfang war es interessant gewisse Prozesse kennenzulernen,aber sobald man mit allem relativ vertraut ist wird es stumpf und eintönig.
Gesetze werden gerne mal gekonnt ignoriert.
Von manchen Kollegen wird viel Unruhe ins Team gebracht
Mir fällt nichts ein
Kranken Gespräche
Ob das noch Sinn macht mit ihnen..
Das sollen die sich selber hinterfragen
Wir bauen die schränke die Tassen gehören nicht dazu
Es wird viel investiert.
in der Umgebung der Werke wissen die Leute was abgeht
Aufgrund sehr hoher Akkord Zeiten/stückzahlen wird dir die letzte Kraft ausgeraubt entweder schläfst du den ganzen Tag nach der arbeit oder du gehst um 19uhr ins Bett um 4.30 stehst du auf Arbeitsbeginn 5.30
Wenn du ganz tief drinne bist dann noch ein Stück vlt dann ja aber besser wenn du noch mehr Infos erzählst
Beim Thema Gehalt hat uns der Mindestlohn fast eingeholt
1%-2% sind realistische Lohn Erhöhungen im Jahr -> 10 Jahre 10%
Baumpflanz Aktion war toll.
Solaranlage ist auf neuen Werken verbaut
Mit Schrott wird geheizt sehr viel Ausschuss
Deine Mitarbeiter verraten dich beim Abteilungsleiter. Ohne das du es merkst
Keine Auffälligkeiten
Da sie selber flattern haben werden sie bei jeder Störung dir auf die Finger schauen. Acht nicht zu vergessen 5 Min vor der Pause und 5minuten vor Feierabend kommen sie doch kontrollieren.
Zu laut, zu staubig, im Thema Sicherheit kann man überall vorlaufen. Es kann auch sein das eine Schublade auf ihr kopf fälltbei vorbeigehen eines Zuges also Vorsicht ist geboten
15 Minuten vor Feierabend in der spätschicht wird nach Überstunden gefragt. Hast du kein Festvertrag bleibst du.
Ich möchte hier niemanden rassismus vorwerfen aber es werden andere Aufjedenfall bevorzugt. Bei verantwortungsvollen Aufgaben
Monothon du siehst nur Fronten Bretter und machst jeden Tag den gleichen Ablauf
Kernarbeitszeit von 9-15 uhr
Homeoffice -Möglichkeiten
Papierloses Arbeiten
Das würde hier den Rahmen sprengen. Die Atmosphäre , der Umgang miteinander und die Führungskultur sind meiner Meinung nach sehr toxisch.
bitte hört den Menschen zu die bei euch arbeiten, sie sind teil eures Erfolgs
Das Bewertungssystem und Entlohnungssystem ist nicht förderlich für Teamarbeit.
Alles nur show
Überstunden sind mehr wert als Qualität und Leistung. Es gab 2021 sogar Prämiensytem für Mehrarbeit...30, 40, 50, 60, 70, 80, 90, 100, 120 je mehr desto besser... ein Limit nach oben wurde nicht kommuniziert, es wurde alles ausbezahlt. Wer keine Mehrarbeit leistete bekam Anrufe von der Führungskraft.
Man wird natürlich im Bewerbungsgespräch mit Weiterbildungsmöglichkeiten gelockt aber diese sind nicht vorhanden.
Gute Bezahlung
Überhaupt nicht. Neue Produktion gebaut ohne über die Umwelt nachzudenken oder die MA die im Betonkäfig sitzen ohne Sozialräume, ohne Grünfläche...schade.
Es gibt in manchen Teams Zusammenhalt der nicht gewünscht ist weshalb im Zweifel auch mal jemand ausgespielt wird.
Die vom älteren Kollegen haben sich mit der Situation abgefunden und sagen nichtsmehr weshalb sie neutral behandelt werden.
Das fehlts leider an einigen Kompetenzen. Mitarbeiter werden nicht geführt sondern verwaltet. Ignoranz aller Probleme, niemand hört zu. Personalgespräche laufen unprofessionell ab, Vorgesetze suchen Argumente und Worte an der Decke.
Druck druck druck... danke, aber ...
Papierloses Arbeiten ist wirklich toll, wenn die systeme laufen und man von der unangenehmen Gesamtstimmung nicht runtergezogen wird.
Die Kommunikation ist meiner Meinung nach kindisch und intern unzureichend
Wenn man sich die richtigen Freunde macht ist das Leben leichter
Einfach nur zu viel Last pro MA. Da verliert man schnell das Interesse. Zu große kundengebiete.
Innovationskraft und das es trotz der schwierigen wirtschaftlichen Lage keine Kurzarbeit gibt.
Kommunikation muss noch mehr verbessert werden
Kollegialer Umgang mit den Kollegen, sicher Arbeitsplatz, gute Entlohnung
Die 75Jahrfeier im letzten Jahr war mein absolutes Highlight
Es gibt immer die Möglichkeit sich bei nobilia zu verändern, auch in Bereichsfremde Unternehmensbereiche
Top
Es gab gerade einen großen Bericht in der Presse, das wir in Werk III eine große neue PV Anlage bekommen haben. Dazu wurde die Kantine in Werk I gerade renoviert. Es wird einmal in der Woche Obst kostenlos zur Verfügung gestellt.
Super Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen untereinander
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für mich und ich kann mit jedem Thema zu Ihm kommen.
Wenn Arbeitsplätze automatisiert oder vereinfacht werden können wird dies gemacht.
nobilia-App, Schwarzes Brett, newsticker
Man kann mit jeder Führungsebene sprechen
Viele neue Produkte die jedes Jahr neu eingeführt werden und somit immer wieder interessante Aufgaben und zu spannenden Projekten führen.
Die Sicherheit des Arbeitplatzes
Es werden immer Lösungen gefunden
Ein geiles Produkt- bie besten Küchen der Welt
Die Arroganz einiger Vorgesetzter
Umgangsformen in der Produktion verbessern
Kurzen Freitag einführen und die halbe Stunde pro Tag für lau abschaffen
In meiner Abteilung gut
Ein sicherer Arbeitgeber der in der Krise allen zeigt wie es richtig geht!
Durch sehr gute Maßnahmen wurde Kurzarbeit bis jetzt vermieden, keiner hat Geld verloren, wie bei fast allen Firmen in der Möbelindustrie
Eine Inhaberfamilie die sehr präsent ist und in schweren Zeiten zu den Mitarbeitern steht- weiter so!
Müsste dringend verdbessert werden
Früh und Spätschicht ist eh schon total schwer
Ŵenigstens am Freitag muß dringend kürzer gearbeitet werden, von mir aus dafür in der Woche länger, das sagen auch alle meine Kollegen
Wer will kommt weiter
Das ist sehr gut !!!
Viele zusätzliche Leistungen
Prämien,Sonderzahlungen,Sportflatrate,
Firmenfeiern,Jubilarfeier,Fußballturnier,
super Kantine und günstiges sehr gutes Essen
Tee,Wasser,Obst für lau
Leasing Rad
Ist sehr hinterher
Bei mir sehr gut...es gibt auch privat Kontakt
Untereinander gut
auch hier wäre mehr Wertschätzung durch Führungskräfte nötig
Das ist der kritischste Punkt bei Nobilia
Hier gibt es zu viele die sich aufspielen in der Produktion vorallem Werkleiter und Produktionsbereichsleiter und Abteilungsleiter und die machen so viel kaputt im Unternehmen und sie zeigen keine Wertschätzung
Der Umgang muss besser werden und das sollte die Geschäftsführung dringend einfordern
Teamleiter die die Bodenhaftung verloren haben müssten anwählbar sein
Passt eigentlich
Im Sommer zu warm
Nobilia App : top
Könnte allerdings auch mal etwas kritisches bringen, weil das gehört auch dazu und macht es glaubwürdiger
Die heile Welt gibt es nicht
Passt
Ist ok.
Möbel bauen mit modernster Technik
Sehr gute Kommunikationsmittel wie z.B. die Nobilia App
Wer sich persönlich weiterentwickeln möchte und Potential hat wird auch dementsprechend gefördert.
Die Rabatte die es gibt…da muss ich heute tatsächlich noch dankbar sein dafür. Habe eine Topp Nobilia Küche die ich mir sonst hätte nie leisten können. Die Qualität ist sehr sehr gut!
Zu viel
Verhaltet euch mal wie Menschen…
Ok. Die meisten Produktion normale Menschen sind…es gibt halt ein paar Pfeifen darunter. Der Typ Verräter trifft es ganz gut. Die mit „Ambitionen“ Teamleiter zu werden.
Die Produkte Topp…die Firma Flopp…
Wenn die Produktion läuft, quasi null…wenn nicht…dann ok…aber kaum Geld
Mit wenn man tief genug irgendwo drin steckt und/oder ab Teamleiter.
Für ungelernt ganz ok…ansonsten eher schlecht. Es wird ja ich eine Gewerkschaft ferngehalten, Leute von denen man weiß das sie in der Gewerkschaft sind werden nicht zum Betriebsrat zugelassen…und der Betriebsrat besteht aus hörigen Abteilungsleitern und Teamleitern.
Katastrophe…zu „meiner Zeit“ wurde einfach alles in die Tonne gekloppt was irgendwie fehlerhaft war, anstatt es an Mitarbeiter günstig abzugeben oder einen Werksverkauf zu machen. Man könnte ja einen Cent Verlust machen.
Siehe Atmosphäre
Hab nichts negatives bemerkt…aber auch nichts positives
Unter aller Kanonen…Stelle mir vor das in den 40-60er Jahren noch so gearbeitet wurde von Vorgesetzten.
Alles neu und sauber…
Man erfährt nicht mal das notwendigste
Wird halt jeder eingestellt der sich die Knochen kaputt machen will.
Kommt auf die Position an…meist eher nicht, da band (Akkord) arbeit.
So verdient kununu Geld.