143 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Mir fällt nichts ein
Kranken Gespräche
Ob das noch Sinn macht mit ihnen..
Das sollen die sich selber hinterfragen
Wir bauen die schränke die Tassen gehören nicht dazu
Es wird viel investiert.
in der Umgebung der Werke wissen die Leute was abgeht
Aufgrund sehr hoher Akkord Zeiten/stückzahlen wird dir die letzte Kraft ausgeraubt entweder schläfst du den ganzen Tag nach der arbeit oder du gehst um 19uhr ins Bett um 4.30 stehst du auf Arbeitsbeginn 5.30
Wenn du ganz tief drinne bist dann noch ein Stück vlt dann ja aber besser wenn du noch mehr Infos erzählst
Beim Thema Gehalt hat uns der Mindestlohn fast eingeholt
1%-2% sind realistische Lohn Erhöhungen im Jahr -> 10 Jahre 10%
Baumpflanz Aktion war toll.
Solaranlage ist auf neuen Werken verbaut
Mit Schrott wird geheizt sehr viel Ausschuss
Deine Mitarbeiter verraten dich beim Abteilungsleiter. Ohne das du es merkst
Keine Auffälligkeiten
Da sie selber flattern haben werden sie bei jeder Störung dir auf die Finger schauen. Acht nicht zu vergessen 5 Min vor der Pause und 5minuten vor Feierabend kommen sie doch kontrollieren.
Zu laut, zu staubig, im Thema Sicherheit kann man überall vorlaufen. Es kann auch sein das eine Schublade auf ihr kopf fälltbei vorbeigehen eines Zuges also Vorsicht ist geboten
15 Minuten vor Feierabend in der spätschicht wird nach Überstunden gefragt. Hast du kein Festvertrag bleibst du.
Ich möchte hier niemanden rassismus vorwerfen aber es werden andere Aufjedenfall bevorzugt. Bei verantwortungsvollen Aufgaben
Monothon du siehst nur Fronten Bretter und machst jeden Tag den gleichen Ablauf
Kernarbeitszeit von 9-15 uhr
Homeoffice -Möglichkeiten
Papierloses Arbeiten
Das würde hier den Rahmen sprengen. Die Atmosphäre , der Umgang miteinander und die Führungskultur sind meiner Meinung nach sehr toxisch.
bitte hört den Menschen zu die bei euch arbeiten, sie sind teil eures Erfolgs
Das Bewertungssystem und Entlohnungssystem ist nicht förderlich für Teamarbeit.
Alles nur show
Überstunden sind mehr wert als Qualität und Leistung. Es gab 2021 sogar Prämiensytem für Mehrarbeit...30, 40, 50, 60, 70, 80, 90, 100, 120 je mehr desto besser... ein Limit nach oben wurde nicht kommuniziert, es wurde alles ausbezahlt. Wer keine Mehrarbeit leistete bekam Anrufe von der Führungskraft.
Man wird natürlich im Bewerbungsgespräch mit Weiterbildungsmöglichkeiten gelockt aber diese sind nicht vorhanden.
Gute Bezahlung
Überhaupt nicht. Neue Produktion gebaut ohne über die Umwelt nachzudenken oder die MA die im Betonkäfig sitzen ohne Sozialräume, ohne Grünfläche...schade.
Es gibt in manchen Teams Zusammenhalt der nicht gewünscht ist weshalb im Zweifel auch mal jemand ausgespielt wird.
Die vom älteren Kollegen haben sich mit der Situation abgefunden und sagen nichtsmehr weshalb sie neutral behandelt werden.
Das fehlts leider an einigen Kompetenzen. Mitarbeiter werden nicht geführt sondern verwaltet. Ignoranz aller Probleme, niemand hört zu. Personalgespräche laufen unprofessionell ab, Vorgesetze suchen Argumente und Worte an der Decke.
Druck druck druck... danke, aber ...
Papierloses Arbeiten ist wirklich toll, wenn die systeme laufen und man von der unangenehmen Gesamtstimmung nicht runtergezogen wird.
Die Kommunikation ist meiner Meinung nach kindisch und intern unzureichend
Wenn man sich die richtigen Freunde macht ist das Leben leichter
Einfach nur zu viel Last pro MA. Da verliert man schnell das Interesse. Zu große kundengebiete.
Innovationskraft und das es trotz der schwierigen wirtschaftlichen Lage keine Kurzarbeit gibt.
Kommunikation muss noch mehr verbessert werden
Kollegialer Umgang mit den Kollegen, sicher Arbeitsplatz, gute Entlohnung
Die 75Jahrfeier im letzten Jahr war mein absolutes Highlight
Es gibt immer die Möglichkeit sich bei nobilia zu verändern, auch in Bereichsfremde Unternehmensbereiche
Top
Es gab gerade einen großen Bericht in der Presse, das wir in Werk III eine große neue PV Anlage bekommen haben. Dazu wurde die Kantine in Werk I gerade renoviert. Es wird einmal in der Woche Obst kostenlos zur Verfügung gestellt.
Super Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen untereinander
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für mich und ich kann mit jedem Thema zu Ihm kommen.
Wenn Arbeitsplätze automatisiert oder vereinfacht werden können wird dies gemacht.
nobilia-App, Schwarzes Brett, newsticker
Man kann mit jeder Führungsebene sprechen
Viele neue Produkte die jedes Jahr neu eingeführt werden und somit immer wieder interessante Aufgaben und zu spannenden Projekten führen.
Die Sicherheit des Arbeitplatzes
Es werden immer Lösungen gefunden
Ein geiles Produkt- bie besten Küchen der Welt
Die Arroganz einiger Vorgesetzter
Umgangsformen in der Produktion verbessern
Kurzen Freitag einführen und die halbe Stunde pro Tag für lau abschaffen
In meiner Abteilung gut
Ein sicherer Arbeitgeber der in der Krise allen zeigt wie es richtig geht!
Durch sehr gute Maßnahmen wurde Kurzarbeit bis jetzt vermieden, keiner hat Geld verloren, wie bei fast allen Firmen in der Möbelindustrie
Eine Inhaberfamilie die sehr präsent ist und in schweren Zeiten zu den Mitarbeitern steht- weiter so!
Müsste dringend verdbessert werden
Früh und Spätschicht ist eh schon total schwer
Ŵenigstens am Freitag muß dringend kürzer gearbeitet werden, von mir aus dafür in der Woche länger, das sagen auch alle meine Kollegen
Wer will kommt weiter
Das ist sehr gut !!!
Viele zusätzliche Leistungen
Prämien,Sonderzahlungen,Sportflatrate,
Firmenfeiern,Jubilarfeier,Fußballturnier,
super Kantine und günstiges sehr gutes Essen
Tee,Wasser,Obst für lau
Leasing Rad
Ist sehr hinterher
Bei mir sehr gut...es gibt auch privat Kontakt
Untereinander gut
auch hier wäre mehr Wertschätzung durch Führungskräfte nötig
Das ist der kritischste Punkt bei Nobilia
Hier gibt es zu viele die sich aufspielen in der Produktion vorallem Werkleiter und Produktionsbereichsleiter und Abteilungsleiter und die machen so viel kaputt im Unternehmen und sie zeigen keine Wertschätzung
Der Umgang muss besser werden und das sollte die Geschäftsführung dringend einfordern
Teamleiter die die Bodenhaftung verloren haben müssten anwählbar sein
Passt eigentlich
Im Sommer zu warm
Nobilia App : top
Könnte allerdings auch mal etwas kritisches bringen, weil das gehört auch dazu und macht es glaubwürdiger
Die heile Welt gibt es nicht
Passt
Ist ok.
Möbel bauen mit modernster Technik
Das Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge unterstützt die Mitarbeiter in ihrer finanziellen Planung für die Zukunft.
Durch die langen Arbeitszeiten und die häufigen Übernachtungen im Lkw bleibt wenig Zeit für das Privatleben und die Familie.
Einführung von Maßnahmen, die das Wohlbefinden der Fahrer verbessern, z. B. geregelte Pausenzeiten, Unterstützung bei Übernachtungen und die Bereitstellung von ausreichenden Arbeitsressourcen.
Mitarbeiterengagement fördern:
"Die Unternehmenskultur ist leider stark von Überforderung und fehlender Unterstützung geprägt. Mitarbeiter werden eher als Nummern betrachtet, anstatt als wertvolle Ressourcen. Es fehlt an klaren Ansprechpartnern, und es gibt kaum Möglichkeiten, sich bei Problemen Gehör zu verschaffen. Die Disponenten sind oft überlastet, was zu Missverständnissen und einem Mangel an Kommunikation führt. Insgesamt fehlt es an einem respektvollen und wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern. Die Pausen werden oft gedrückt, um die Tagesziele zu erreichen, was auf lange Sicht gesundheitsschädlich ist. Die Kollegen arbeiten ebenfalls unter großem Druck, was das Arbeitsklima zusätzlich negativ beeinflusst. Man hat das Gefühl, dass die Fahrer nicht als Menschen, sondern als reine Arbeitskräfte betrachtet werden."
"Die Work-Life-Balance ist schlecht. Trotz Teilzeitvertrag arbeite ich oft mehr als 40 Stunden pro Woche. Übernachtungen im Lkw sind normal, und Pausen werden oft gedrückt. Es bleibt kaum Zeit für Erholung."
??ßßßß
"Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist durchwachsen. Während einige Fahrer bereit sind, bei der Arbeit zu unterstützen, gibt es viele, die sich aus der Verantwortung ziehen und ihren Teil der Aufgaben nicht übernehmen. Besonders in der Doppelbesatzung bleibt oft einer der Fahrer zurück, während der andere die schwere Arbeit erledigen muss. Diese Ungleichheit führt zu Spannungen und einem fehlenden Teamgeist. Der Fokus scheint mehr auf individuellen Prämien als auf kollegialer Zusammenarbeit zu liegen."
„Die wertvollen Perspektiven erfahrener Kollegen werden häufig ignoriert, was die Teamarbeit behindert.“
Die Vorgesetzten unterstützen kaum bei Problemen. Der Disponent ist oft überfordert, und es gibt wenig Kontakt zu den Fahrern."
„Die mangelhaften Rahmenbedingungen schaffen ein Gefühl von Überforderung und Unzufriedenheit.“
"Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist leider sehr mangelhaft. Disponenten sind oft überfordert und nicht erreichbar, wenn dringende Probleme auftreten. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Absprache oder Erklärung getroffen, was zu Missverständnissen und zusätzlichen Stress für die Fahrer führt. Es gibt keine klare Struktur, an wen man sich bei Problemen wenden kann, und Anliegen bleiben oft unbeantwortet. Insgesamt herrscht ein großes Kommunikationsdefizit, das die Arbeitsabläufe erheblich erschwert.
Die Gehaltsstruktur bei Nobilia ist unzureichend und oft nicht nachvollziehbar. Trotz harter Arbeit und Überstunden bleibt das Einkommen hinter den Erwartungen zurück.
"Gleichberechtigung wird nicht ausreichend gelebt. Es fehlen Maßnahmen, um eine faire Behandlung aller Mitarbeiter sicherzustellen."
Die Aufgaben sind meist eintönig und wenig abwechslungsreich. Es gibt kaum interessante Herausforderungen, und die tägliche Arbeit wirkt monoton."
Sehr gute Kommunikationsmittel wie z.B. die Nobilia App
Wer sich persönlich weiterentwickeln möchte und Potential hat wird auch dementsprechend gefördert.
Die Rabatte die es gibt…da muss ich heute tatsächlich noch dankbar sein dafür. Habe eine Topp Nobilia Küche die ich mir sonst hätte nie leisten können. Die Qualität ist sehr sehr gut!
Zu viel
Verhaltet euch mal wie Menschen…
Ok. Die meisten Produktion normale Menschen sind…es gibt halt ein paar Pfeifen darunter. Der Typ Verräter trifft es ganz gut. Die mit „Ambitionen“ Teamleiter zu werden.
Die Produkte Topp…die Firma Flopp…
Wenn die Produktion läuft, quasi null…wenn nicht…dann ok…aber kaum Geld
Mit wenn man tief genug irgendwo drin steckt und/oder ab Teamleiter.
Für ungelernt ganz ok…ansonsten eher schlecht. Es wird ja ich eine Gewerkschaft ferngehalten, Leute von denen man weiß das sie in der Gewerkschaft sind werden nicht zum Betriebsrat zugelassen…und der Betriebsrat besteht aus hörigen Abteilungsleitern und Teamleitern.
Katastrophe…zu „meiner Zeit“ wurde einfach alles in die Tonne gekloppt was irgendwie fehlerhaft war, anstatt es an Mitarbeiter günstig abzugeben oder einen Werksverkauf zu machen. Man könnte ja einen Cent Verlust machen.
Siehe Atmosphäre
Hab nichts negatives bemerkt…aber auch nichts positives
Unter aller Kanonen…Stelle mir vor das in den 40-60er Jahren noch so gearbeitet wurde von Vorgesetzten.
Alles neu und sauber…
Man erfährt nicht mal das notwendigste
Wird halt jeder eingestellt der sich die Knochen kaputt machen will.
Kommt auf die Position an…meist eher nicht, da band (Akkord) arbeit.
Die neue Technik, manche Mitarbeiter die was auf dem Kasten haben und für das große und ganze da sind. Man hilft sich gegenseitig. Manche Vorgesetzten sind coole Socken.
Keine Schulung, keine Einarbeitung, keine Kommunikation. Jeder ist dem nächsten sein Teufel.
Bei Fehlern wird nicht eine Lösung gesucht, sondern die Ursache auf andere geschoben.
Positionen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern umbesetzen. 8/10 „Teamleitern“ sind unqualifiziert für diese Posten.
Untereinander Fantastisch, ab der Teamleiter Ebene Katastrophal. Menschen mit kleinen Egos und Ambitionen dem Vorgesetzten in den A zu grabbeln, sitzen auf Teamleiterpositionen. Fachlich keine Ahnung aber immer den Mund auf.
Im Saarland will da keiner Arbeiten der was drauf hat.
Wer da noch ist, ist entweder seid Beginn 2021 da oder ist zu Faul sich umzuberwerben.
Schicht geht mal von 14:15-22:00, eher aber von 14:15-02:00. wenigstens fahren wir jetzt schon eine Zeit lang nurnoch 7h, weil sich das Werk komplett verkalkuliert hat. Dadurch hast du mehr Freizeit, aber keine Kohle mehr.
Wenn du dich weiterbilden willst, kündige und geh wo anders hin.
Mit Überstunden ganz ok, ohne nicht mit der Konkurrenz mithaltend.
Lohngruppen nach 3 Jahren durchgespielt und dann hast du immernoch keine 2,5k netto Grundgehalt.
Wird bestimmt passen…
Fantastisch, da jeder auf der Schicht den Teamleiter nicht leiden kann und dadurch eine Gemeinsamkeit hat. Obendrauf ist man oft von oben herab alleine gelassen und muss schauen wie man seine Arbeit geregelt bekommt. Meistens macht man die Arbeit anderer Technikabteilungen mit, da diese nur 60% der Produktionszeit begleiten. Gleitzeit sei dank.
Ältere Kollegen werden nicht ernst genommen und teilweise unter 20 Jahre jüngere Mitarbeiter gestellt.
Kommt drauf an welche Abteilung und welche Ebene. Vorgesetzter der Technik super Typ, Fachwissen wie kein anderer. Dadurch leider von vielen anderen gefragt und ist gezwungen viel über die zwischenebene laufen zu lassen. Diese Positionen sind dann leider eine Vollkatastrophe.
Produktion wechselt gefühlt öfter die Vorgesetzten als die Produktionsmitarbeiter.
Alles top, alles auf dem neuesten Stand und sauber. Anlagen teilweise schlecht optimiert, das liegt aber daran, dass kaum Testphasen durchgeführt werden und die Anlagen nach Aufbau fast direkt in die Produktion eingeplant werden.
Man bekommt über die eigene Abteilung Informationen nur wenn man mit Abteilungsleitern oder Teamleitern andere Abteilung befreundet oder zumindest in der Lage ist draußen einen Kaffe trinken zu können. Es werden Regeln aufgestellt die nicht Zeitgemäß sind und die Begründungen sind, dass die Mitarbeiter der Abteilung schlecht sind und man sie erziehen muss.
Sag ja und du kommst weiter, Diskutiere und kenn dich aus und du wirst rausgedrängt.
Anlagen sind neu, sauber und keiner hat eine Ahnung. Mit ein bisschen Interesse machst du dich unkündbar in paar Jahren.
Man wird in Ruhe gelassen. Es kümmert keinen was du den ganzen Tag machts.
Es kümmert keinen was du den ganzen Tag machts. Die Ausbildungs/Studienqualität ist so unterirdisch. Man lernt wirklich nichts außer durchhalten. Verbesserungsvorschläge sind absolut unerwünscht und bringen außer dummen Kommentaren der Verantwortlichen nichts. Die ganze Ausbildung/Studium bei nobilia ähnelt eher einem Einzelkämpfer Lehrgang als einer qualitativ hochwertigen Ausbildung. Es ist traurig-wirklich traurig, niemand kümmert sich um irgendwas und für alles ist kein Geld da. Ich bin wirklich froh das es nun vorbei ist.
Kümmert euch um die Ausbildungs-/Studienqualität. Mit Fotoshootings können die Probleme nicht behoben werden.
Schlecht also wirklich als Europas größter Küchenhersteller ist die Büroausstattung grottig. Nur wenige Leute besitzen höhenverstellbare Schreibtische. Die meisten Bürostühle sind komplett durch und wenn man Glück hat erwischt man einen Stuhl der nicht plötzlich nach hinten klappt. Auszubildene/Studierende sind einfach nur armüsiert über die schlechte Ausbildungsqualität und freuen sich auf das Ende
Mit Schleimen vielleicht aber sonst bist und bleibst du eine Nummer
40 Stunden sind einfach nicht mehr Zeitgemäß
An der Vergütung gibt es nichts zu meckern
Gibt solche und solche von Großartig bis Totalausfall
Aufgrund der geringen Ausbildungsqualität wird die Ausbildung mit zunehmender Dauer eher eine Zereißprobe.
Unterirdisch. Man lernt nichts und es wird aber auch kein Wert auf die Ausbildungsqualität gelegt. Die Empfehlungen der höheren Lehrjahre/Semester lautet habe keine Erwartungen, dann kannst du auch nicht enttäuscht werden.
Ich wurde während meiner gesamten Ausbildungs-/Studienzeit nie schlecht behandelt
Man sollte auf Rotation achten und den Mitarbeitern nicht etwas versprechen wass.man dann nicht hält.
Es wird viel Druck ausgeübt aber in manchen Abteilungen wird man trotzdem gewertschätzt
Schichtarbeit ohne Wahlmöglichkeiten
Werksleiter stellen einem Steine in den weg
Mit den Kollegen steht oder fällt der zusammenhalt, aber hat einer ein Problem packen alle mit an
Gibt es alles von sehr kompetent und wertschätzend bis hin zu herrablassend und gleigültigkeit
Es wird schon ein bisschen auf Ergonomie geachtet solange es nicht zu teuer ist.
Eigentlich sollte es jedes Jahr ein Gespräch geben, aber ich hatte jetzt 3 Jahre keins mehr
So verdient kununu Geld.