Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Stumpf seinen Job machen.
Mit mehr als 4.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie einem Jahresumsatz von 1,659 Milliarden Euro sind wir als größter Hersteller von Einbauküchen der Marktführer in Deutschland und haben eine führende Stellung in Europa. Unsere Werke im ostwestfälischen Verl sowie unser Werk im saarländischen Saarlouis zählen europaweit zu den modernsten und leistungsfähigsten Produktionsstätten für Küchenmöbel. Nahezu jede dritte in Deutschland verkaufte Küche ist eine nobilia, mehr als die Hälfte aller Küchen wird exportiert.
Seit mehr als 75 Jahren bieten wir unseren internationalen Kunden eine vielseitige Produktpalette individueller Küchen. Die Qualität ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Erfolgs. Unsere Unternehmenskultur wird geprägt vom Engagement, der Flexibilität und der Erfolgsorientierung einander vertrauender Führungskräfte und Mitarbeiter. Unsere ambitionierten, qualifizierten und vielseitigen Mitarbeiter leisten dabei einen entscheidenden Beitrag für unseren internationalen Erfolg.
Als Familienunternehmen denken und handeln wir langfristig. Neben spannenden und abwechslungsreichen Tätigkeiten können wir unseren Mitarbeitern durch unseren Erfolg und unsere wirtschaftliche Unabhängigkeit ein hohes Maß an beruflicher Sicherheit bieten.
Jetzt auf unserer Karriereseite über offene Stellen informieren und Teil unseres Teams werden!
Wir bauen intelligent konstruierte Küchen in gutem Design und für jeden Geschmack. Unsere Küchen entsprechen dem Lebensgefühl vieler Menschen. Die Qualität steht bei uns immer im Mittelpunkt: in der Planung, in der Produktion, in der Abwicklung und der Kundenbetreuung.
Wir bei nobilia wollen, dass jeder die Küche bekommt, die er sich wünscht. So individuell wie die Menschen, die darin wohnen.
Bereits seit vielen Jahren gelingt es uns, unseren Umsatz jährlich aus eigenen Kräften zu steigern. Ziel der kommenden Jahre ist es, unseren Weg des kontinuierlichen Wachstums weiter fortzusetzen. Schon in den letzten Jahren zählte insbesondere unser Exportgeschäft zu den wesentlichen Wachstumstreibern. So beliefern wir heute bereits mehr als 90 Länder weltweit. Diesen Trend möchten wir auch in der Zukunft fortsetzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
KinderbetreuungUm weiter zu wachsen und unserem hohen Anspruch an Küchen gerecht zu werden, sind wird ständig auf der Suche nach neuen Talenten in allen Bereichen innerhalb des Unternehmens. Egal ob Sie am Anfang Ihrer Karrierestehen oder schon langjährige Berufserfahrung haben, bieten wir Ihnen die Möglichkeit Ihre berufliche Entwicklung selbst zu gestalten.
Absolventen, Fach- und Führungskräfte
Bei uns finden Sie unterschiedliche Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir suchen in allen Bereichen des Unternehmens ambitionierte, talentierte und qualifizierte Mitarbeiter.
Ausbildung, duales Studium
Wir sind immer auf der Suche nach talentiertem Nachwuchs. Ausbildung hat bei uns Tradition und kann in unserem Erfolgsunternehmen viele weitere Türen öffnen. Legen Sie durch eine Ausbildung oder durch ein duales Studium einen soliden und anerkannten Grundstein für eine Karriere mit Zukunft in unserem Hause.
Praxiserfahrung für Schüler und Studenten
Egal ob Praktikum, Praxissemester, Werkstudententätigkeit, Facharbeit, Bachelor- oder Masterarbeit: engagierten Studenten und Schülern bieten wir die Möglichkeit, jede Menge Praxiserfahrung zu sammeln.
Wir suchen Sprachtalente
Bedingt durch unser starkes Wachstum im Export werden wir zunehmend internationaler. Je nach Einsatzbereich in unserem Unternehmen, können Sie uns mit Kenntnissen in u.a. folgenden Sprachen unterstützen:
Auch Kenntnisse in weiteren Sprachen sind bei uns sehr willkommen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei nobilia-Werke J. Stickling GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
nobilia - Quality made in Germany
Wir produzieren heute ausschließlich in unseren ostwestfälischen Produktionsstandorten in Verl-Sürenheide und Verl-Kaunitz sowie im saarländischen Saarlouis-Lisdorf.
Die Rabatte die es gibt…da muss ich heute tatsächlich noch dankbar sein dafür. Habe eine Topp Nobilia Küche die ich mir sonst hätte nie leisten können. Die Qualität ist sehr sehr gut!
Innovationskraft und das es trotz der schwierigen wirtschaftlichen Lage keine Kurzarbeit gibt.
- Gehalt
- Parkmöglichkeiten
- Betriebsrat
- Mitarbeiter App
- Kollegenzusammenhalt
Die Bemühungen, sich stets zu verbessern und weiterzuentwickeln
Sehr gute Kommunikationsmittel wie z.B. die Nobilia App
Es kümmert keinen was du den ganzen Tag machts. Die Ausbildungs/Studienqualität ist so unterirdisch. Man lernt wirklich nichts außer durchhalten. Verbesserungsvorschläge sind absolut unerwünscht und bringen außer dummen Kommentaren der Verantwortlichen nichts. Die ganze Ausbildung/Studium bei nobilia ähnelt eher einem Einzelkämpfer Lehrgang als einer qualitativ hochwertigen Ausbildung. Es ist traurig-wirklich traurig, niemand kümmert sich um irgendwas und für alles ist kein Geld da. Ich bin wirklich froh das es nun vorbei ist.
Keine Schulung, keine Einarbeitung, keine Kommunikation. Jeder ist dem nächsten sein Teufel.
Bei Fehlern wird nicht eine Lösung gesucht, sondern die Ursache auf andere geschoben.
Das würde hier den Rahmen sprengen. Die Atmosphäre , der Umgang miteinander und die Führungskultur sind meiner Meinung nach sehr toxisch.
Kranken Gespräche
Ob das noch Sinn macht mit ihnen..
Die letzten Personalentscheidungen für den Vertrieb und die generelle Befristung für Neuangestellte von 2x 1 Jahr - nicht zeitgemäß
Berater der Geschäftsleitung bzgl. Personalentscheidungen sollten Argumente überdenken - es werden teure Headhunter angeheuert, die Leute aus dem Küchenhandel abwerben (also Umsatz wird rausgezogen), diese werden 2 Jahre durchgeschult und letztendlich wieder fallen gelassen. Die Leute gehen natürlich nicht mehr in den Handel zurück, man hat hier also einerseits dem Inlandshandel Schaden zugefügt, als auch sich selbst, weil dort benötigte Aufträge nicht mehr reinkommen und durch das Fallenlassen der Vertriebsmitarbeiter auch die Handelspartner Vertrauen verlieren. Es bleibt hier also fraglich, ...
Die Paten neuer Kollegen sollten sehr sorgfältig ausgewählt werden. Ein Pate der das abgibt was ihm selber die Zeit raubt ist meiner Meinung völlig ungeeignet.
Ehrlichkeit, Verbesserung des Service gegen über dem Kunden, eine Übernahme der erfahrenen Kollegen im Home-Office zur Steigerung der Serviceleistung
Eine neue Geschäftsleitung die nicht nur auf zahlen achtet. Sondern jemand der sich auch für die Mitarbeiter interessiert.
Umgangsformen in der Produktion verbessern
Kurzen Freitag einführen und die halbe Stunde pro Tag für lau abschaffen
Der am besten bewertete Faktor von nobilia-Werke J. Stickling ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Fantastisch, da jeder auf der Schicht den Teamleiter nicht leiden kann und dadurch eine Gemeinsamkeit hat. Obendrauf ist man oft von oben herab alleine gelassen und muss schauen wie man seine Arbeit geregelt bekommt. Meistens macht man die Arbeit anderer Technikabteilungen mit, da diese nur 60% der Produktionszeit begleiten. Gleitzeit sei dank.
Mit den Kollegen steht oder fällt der zusammenhalt, aber hat einer ein Problem packen alle mit an
Kommt drauf an in welches Team man kommt.
Im Team unterstützt man sich gut und auch teamübergreifend funktionierte es eigentlich immer gut
Super Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nobilia-Werke J. Stickling ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Überstunden sind mehr wert als Qualität und Leistung. Es gab 2021 sogar Prämiensytem für Mehrarbeit...30, 40, 50, 60, 70, 80, 90, 100, 120 je mehr desto besser... ein Limit nach oben wurde nicht kommuniziert, es wurde alles ausbezahlt. Wer keine Mehrarbeit leistete bekam Anrufe von der Führungskraft.
Müsste dringend verdbessert werden
Früh und Spätschicht ist eh schon total schwer
Ŵenigstens am Freitag muß dringend kürzer gearbeitet werden, von mir aus dafür in der Woche länger, das sagen auch alle meine Kollegen
Aufgrund sehr hoher Akkord Zeiten/stückzahlen wird dir die letzte Kraft ausgeraubt entweder schläfst du den ganzen Tag nach der arbeit oder du gehst um 19uhr ins Bett um 4.30 stehst du auf Arbeitsbeginn 5.30
Wenn die Produktion läuft, quasi null…wenn nicht…dann ok…aber kaum Geld
Durch Gleitzeit OK. Aber der Druck ist allgegenwärtig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden je nach sinnhaftigkeit bewertet. Ich weiß davon, dass die meisten Mitarbeiter regelmäßig verschiedenste Schulungen wahrnehmen.
Trotz der aktuell weniger zufriedenstellenden Situation im Arbeitsmarkt ist das Unternehmen bemüht, Mitarbeiter:innen zu unterstützen und zu fördern
Interne Schulungen ja, aber der Aufstieg bzw. die Möglichkeit dazu ist begrenzt - im Vertrieb sind die Positionen vergeben.
Es gibt immer die Möglichkeit sich bei nobilia zu verändern, auch in Bereichsfremde Unternehmensbereiche
Wer sich persönlich weiterentwickeln möchte und Potential hat wird auch dementsprechend gefördert.