26 Bewertungen von Mitarbeitern
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Remote-First und New-Work werden wirklich gelebt, der Geschäftsführer sagt selbst: "Work is not a place anymore!" Es gibt viel Raum für Austausch, Entwicklungen und Feedback, bottom-up sowie top-down, die Hierarchien verschwimmen. Der Mitarbeiter steht wirklich im Fokus, es wird stehts versucht, die Work-Life-Balance zu verbessern und jeder ist offen für Ideen. Zudem besteht eine offene Fehlerkultur, kalkulierte Risiken werden abgestimmt und gemeinsam eingegangen.
Volle Übernahme von Urban-Sports Club oder HanseFit, Remote-First Kultur, Raum für menschliche Belange, wie Familie, Sorgen abseits der Arbeit. Die Zufriedenheit wird nicht nur regelmäßig abgefragt, sondern der Input für Verbesserungen auch umgesetzt, sofern sinnvoll und möglich.
Jährliche Weiterbildungspauschale für alle Mitarbeiter.
Faires Gehalt und Bonusbeteiligung.
Die Belegschaft ist bunt, offen und durchschnittlich eher jung, aber verfügt über hohe Expertise in den jeweiligen Bereichen. Der Zusammenhalt ist super und neben der Arbeit macht man auch gern etwas zusammen, egal ob im Rahmen der Teamevents oder mal in einzelnen Grüppchen.
Ein tolles Management, hohe Transparenz auf allen Ebenen, jeder Mitarbeiter weiß, wie es um das Unternehmen steht und wie die Zukunftsaussichten sind. Boni, Wertschätzung von Teamerfolgen, aber auch Einzelleistungen.
Home-Office, Bahncard Finanzierung, Zuschuss zum Deutschlandticket und keine Zwänge, z.B. zu den Teamevents zu kommen.
Offen, wertschätzend, kritisch, aber konstruktiv. Manchmal ein wenig zu theoretisch, mehr Praxisorientierung im Rahmen des Daily Business wäre schön.
Die Agilität bringt viel Dynamik innerhalb der Aufgaben mit sich, diese entspricht aber auch dem Markt bzw. den Produkten.
Hat es geschafft unglaublich tolle und sehr innovative Köpfe zu finden, die wunderbar im Team funktionieren.
Ein konstruktives und sehr wertschätzendes Miteinander
Super angenehm, wertschätzend, motiviert, locker und hilfsbereit
Sehr flexible Gestaltung der Arbeitszeiten möglich und kein Problem
Weiterbildungen werden ermöglicht, unterstützt und gern genutzt
Regelmäßige (freiwillige) Teamevents tragen dazu bei, dass auch bei remote-first eine sehr offene, direkte und freundlichen Kommunikation besteht. Man ist nie alleine, wenn es mal größere Schwierigkeiten gibt
Klare und direkte Kommunikation auf Augenhöhe, immer offen für Feedback, Fragen und neue Gedanken. Regelmäßige Gespräche sorgen auch hier für guten Kontakt miteinander
Regelmäßige (aber nicht zu viele) Updates über den Status aus verschiedenen Teams. ich fühle mich bestens informiert
Faire Bezahlung
Aus IT-Sicht auf jeden Fall. Moderner Tech-Stack, immer Neues zum Lernen
Sehr offene Kommunikation, trotz remote, bekommt man immer schnell Antworten und hat ein gewissen Gemeinschaftsgefühl.
Es fühlt sich an, als mögen die Kolleg:innen ihren Job und alle arbeiten miteinander und nicht gegeneinander.
flexible Arbeitszeiten und die Freiheit seine Aufgaben selbstverantwortlich zu erledigen
wird gut gefördert, durch wachsendes Unternehmen, gibt es Aufstiegschancen
Auch schwierige Themen, werden sachlich / fachlich diskutiert, ohne dass die Stimmung überkocht...
Offene Kommunikation und Feedbackkultur, wertschätzendes Miteinander, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
The hiring process went smoothly thanks HR
Collaboration with other teams and colleagues works well, as the companies culture encourages a friendly and innovative environment.
New ideas and initiative are welcomed.
Having the option to monthly meet my colleagues, is a great opportunity to integrate and bound with your coworkers.
It's one a great experience so far.
Von Beginn an fühlt man sich integriert und willkommen
Als Werkstudent ist es ein guter Ausgleich zum Studentenleben, dennoch muss man Zeit aufwenden um sich in unterschiedliche Firmeninterne Tools einzuarbeiten
Durch Firmenevents lernt man sich kennen, ohne dass der Arbeitsaspekt zu sehr im Mittelpunkt steht.
bei Problemen und Fragen ist zu jeder Zeit jemand mit einer Antwort parat
Die Flexibilität bei der Arbeitszeiterhöhung/ -verringerung. Voll bezahlte Kind-krank-Tage.
- Im Bewerbungsgespräch wurde nicht (oder nicht klar genug) kommuniziert, dass trotz Remote-Work regelmäßige ganztägige Teamtage stattfinden.
- Es könnte noch mehr darauf geachtet werden Videokonferenzen durchwegs vormittags zu halten, damit auch Kollegen mit Familienaufgaben am Nachmittag bei Interesse oder generell daran teilnehmen können.
Fühlte mich von Anfang an sehr wohl und wertgeschätzt.
Remotearbeit macht es möglich. Arbeitszeitanpassung jederzeit möglich, es gibt viele Kollegen, die etwa 80% arbeiten. Ganz frei ist die Arbeitszeiteinteilung allerdings nicht, da es tägliche Meetings gibt.
Ab diesem Jahr pro Kopf Weiterbildungsbudget.
Könnte besser sein, aber für einen Einsteiger und hinsichtlich des Gesamtpakets durchaus ok.
Vorallem für ersteres steht das Unternehmen ;-)
Man kann jeden jederzeit um Rat fragen. Es wird nicht schlecht hinter den Rücken der Kollegen geredet.
Schönes Office in Frankfurt, in dem man prinzipiell jederzeit arbeiten kann. Guter Arbeitslaptop, innovative und professionelle Tools (v.a. in der Entwicklung).
Es wird darauf geachtet Frauen in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, einzustellen.
Vertrauensvoll, verständnisvoll und immer auf Augenhöhe
Super Teamkollegen, spannende Aufgabe, gutes Gehalt.
Die Geschäftsführung baut auf Druck anstatt dem Team zu vertrauen und auf Eigenmotivation zu setzen.
Innerhalb des Teams eine warme, angenehme und konzentrierte Atmosphäre. Von der Geschäftsführung kommt aber viel Druck der derzeit nicht konstruktiv weitergegeben wird. Verfehlte Ziele werden nicht adequat aufgearbeitet, stattdessen wird der Druck einfach erhöht. Zum Glück wird dieser noch von kompetenten Teamleitern/Product Owner abgefangen.
Schwieriger Umgang mit verfehlten Zielen, statt konstruktiver Dialoge wird versucht mehr Druck aufzubauen.
Als Entwickler voll in Ordnung. Von anderen Kolleg:innen in anderen Positionen wird mehr verlangt als ihnen gut tut. Das schon über einen längeren Zeitraum.
Ohne Eigeninitiative passiert hier wenig.
So verdient kununu Geld.