3 Bewertungen von Bewerbern
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Potentielle Mitarbeiter sollten nicht einfach aufgrund ihrer Gehaltsvorstellungen abgelehnt werden. Vielmehr sollte sich das Unternehmen am Menschen orientieren. Das Gehalt ist verhandelbar und sollte auch verhandelt werden. Aber die Ressource Mensch wertschätzend zu behandeln wäre das mindesmaß an Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Es gibt keinen Talentpool.
- Offene, proaktive Kommunikation sichert Sympathien
- „es kann eine Weile dauern“ sollte nicht heißen, dass nach 4 Monaten noch kein Feedback kommt
- zu besetzende Stellen mit den Fähigkeiten eines Interviewten (nach dem Interview) öffentlich auszuschreiben (ohne Absprache oder Hinweis) und dann nichts von sich hören zu lassen spricht ebenso wenig für einen guten Stil