Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-MaßnahmenImmer pünktlich das Gehalt, flexible Arbeitszeit, Wechsel von Büro und Homeoffice, wenn gefeiert wird, dann richtig
Pünktliche Lohnzahlungen
Ein traditionsreicher Verlag
pünktliche auszahlung des gehalts
Den meisten ist bewusst, wie sehr sich das Unternehmen gerade verändert. Wer dazu etwas beitragen will, wird immer besser gefördert.
Während meiner Zeit wurde die SVZ vom Nordkurier aufgekauft. Innerhalb weniger Monate haben bis auf wenige Ausnahmen alle gekündigt. Jeden Tag galt was anderes. Kolleg*innen wurden hingehalten, wie es um ihre Zukunft steht. Journalistische Standards waren passé und wurden lächerlich gemacht.
ist denke ich schon oft genug erwähnt worden
Die Organisationsstruktur ist vollkommen unverständlich. Mal gibt es überhaupt keine, dann wieder extrem starre und vor allem unfassbare komplizierte Hierarchien und Abhängigkeiten.
Der Fokus auf die Finanzen ist zwar wirtschaftlich notwendig, aber ein wenig sollte man auch die Qualität bevorzugen. Hoffentlich erhält dies bald mehr Aufmerksamkeit.
Geringe ausbildungsvergütung. Schlechte Ressourcenverwaltung
Hier sind einige Verbesserungsvorschläge:
Gerechte Bezahlung: Vergütet die Mitarbeitenden fair und anerkennt ihre Leistungen angemessen.
Ideenvielfalt fördern: Nehmt nicht nur die Ideen der Vorgesetzten an, sondern unterstützt auch die Vorschläge der Mitarbeitenden.
Vielfalt und Positives hervorheben: Gebt Reportern, die über Vielfalt und positive Themen berichten möchten, eine größere Bühne.
Angstfreie Berichterstattung: Vermeidet es, den Lesern Angst vor dem Fremden zu machen, und berichtet objektiv und ausgewogen.
Junge Leser ansprechen: Holt die jüngeren Leser ab, indem ihr zeitgemäße Inhalte und ansprechende ...
Besseres Zeitmanagement bei Projekten, bessere Zusammenarbeit/Abstimmungen unter den einzelnen Bereichen. Neue Systeme nicht ohne Einbeziehung der Mitarbeiter einführen.
Mehr Stundenlohn und angemessene Zuschläge
mehr geld anbieten, da schwere arbeit und wenig privatleben draufgehen
mitarbeiter mehr zu loben und zu wertschätzen
Die Mitarbeiter haben ein wenig den Glauben verloren. Das nagt an der Performance und der Motivation. Es muss wirklich jede einzelne Abteilung gut durchleuchtet werden, um den jahrelangen Missmut zu überwinden. Eine "offene Tür" reicht da nicht mehr. Meines Erachtens sollte die Hilfe von Experten herangezogen werden. Da steht sehr viel Arbeit an.
Der am besten bewertete Faktor von Nordkurier Mediengruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Top, gibt ja auch kaum junge Kolleginnen und Kollegen, da viele das Unternehmen schnell verlassen
die meisten waren ältere kollegen, aber es glaub auch junge kollegen, die sehr respektvoll mit den älteren umgegangen sind
Sehr respektvoll
Ältere Kollegen werden geschätzt und geachtet
Es herrscht ein hohes Durchschnittsalter, weshalb Ältere natürlich respektiert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordkurier Mediengruppe ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird immer schlechter. Nach der Übernahme von Schwäbisch Media versucht man, den Leuten nach dem Mund zu reden. Der Verlag driftet in ein stark konservatives Blatt ab, was sich so in Neubrandenburg nicht mehr viele Jahre halten wird
Ich arbeite gerne da, leider ist das Image in der Außenwahrnehmung nicht so gut.
wird nicht viel gutes geredet, die meisten haben auch keine lust auf den job, bleiben aber, aufgrund dessen, dass es deren einzige einnahmequelle ist
Da merkt man, dass wirklich viel Nachholbedarf besteht und keine Personalabteilung existiert. Es wird kein gutes Wort über die Firma verloren - innerhalb wie außerhalb.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Azubi, der nach der Ausbildung seine Ideen einbringen und angemessen entlohnt werden möchte, ist es sehr schwer, sich weiterzuentwickeln. Etwa 80 Prozent der Auszubildenden verlassen das Unternehmen nach der Ausbildung, da sie sich gezwungen fühlen
Könnte besser sein, leider verlassen oft gerade die Kollegen die Firma, welche vorher eine Weiterbildung bekommen haben.
kann man nicht wirklich aufsteigen
Ist in jedem Fall möglich
Weiterbildung möglich, auch Duales Studium möglich. Unternehmen der groß aufgefächert, dadurch auch Karrierechancen innerhalb der Firma in anderen Berufen.
