42 Bewertungen von Bewerbern
42 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine
Persönlichkeitsselbsteinschätzung als Grundlage für die Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch verwenden.
1. Schneller reagieren, es hat fast 6 Wochen gedauert bis die Firma sich bei mir gemeldet hat und mich zum Bewerbungsgespräch eingeladen hat.
2. Vor dem Bewerbungsgespräch mitteilen, welche Personen beim Gespräch anwesend sein werden. Wenn Personen vom Fachbereich auch beim ersten Gespräch dabei sind, wäre es schön, wenn man vorher davon wüsste.
3. weniger arrogant auftreten
4. eine angenehme Atmosphäre schaffen (ich hatte schon viele Bewerbungsgespräche, aber so ein schlechtes Interview hatte ich noch nie)
Absprachen einhalten
Klare Prozesse, Abstimmungen und Monitoring zwischen Fachbereich und IT fehlen.
Ein insgesamt unprofessionelles Auftreten: Die Personalabteilung sprach mich aktiv über LinkedIn an, wonach ich zwei Gespräche mit jeweils einer anderen Führungskraft hatte. Beide waren, wie sie sagten, begeistert und wollten sich abstimmen, wo ich aufgrund meines Fachwissen idealerweise eingesetzt werden kann. Auch auf Nachfrage hat sich nach 2 Monaten keiner gemeldet, sodass ich meine Bewerbung zurückgezogen habe.
Zeitnah reagieren und die Bewerbung nicht 3 Monate unbearbeitet lassen!
Kurze Vorstellung der eigenen Person und welche Aufgaben man in seiner letzten Funktion hatte
Größter Erfolg (privat/ beruflich), wie würde ihr bester Freund sie beschreiben? Was bringen Sie mit ins Team? Was wollen Sie noch lernen?
Es lief alles super; ausführliche Aufklärung im Gespräch, ausgezeichnete Erreichbarkeit, freundliche Betreuung und unkomplizierte Terminvereinbarung
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