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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 78 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NORDSEE die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 190 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
78 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kollegen in der Operative vielleicht noch ok, aber unter den verschiedenen Abteilungen / Vorgesetzten leider sehr schlecht.
Z.B. Fristen werden von einem Vorgesetzten "verpennt" und wird an den MA ausgelassen.
Unter manchen ok, aber im großen und ganzen gibt es diesen nicht wirklich. Zumindest in meiner ehemaligen Filiale
Gastronomie immer nicht so einfach, aber hier unterirdisch. Mit Druck gezwungen früher zu kommen oder zu gehen, egal ob man einen Termin hat oder nicht. Im Urlaub Telefon Terror man müsse unbedingt kommen. Andererseits sollen Angestellte früher nach Hause geschickt werden um Geld zu sparen, egal ob die Leute dann zu wenig am Ende des Monats haben. Null planbar.
In meinen Filialen absolut nicht hinnehmbar. Siehe o.g. Punkte. Es werden keine Überstunden gezahlt, die müssen händisch ins System eingetragen werden, da die festgelegte Endzeit der Schicht beim ausstempeln nur berücksichtigt wird, nicht die tatsächliche. Nachgetragen wird meist nicht. Bsp. Arbeitsbeginn 07:00, Lieferung kommt aber schon um 06:30. Halbe Stunde früher da Anfangszeit 07:00, das zwei mal die Woche allein schon 4 Std für lau gearbeitet. MA als Spülkraft eingestellt nach DEHOGA Arbeit die sie verrichten musste, operatives Geschäft
Durch Druck, hohe Mitarbeiter Fluktuation etc. schlecht