116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten. Home Office. Technische Ausstattung…
Im Allgemeinen strahlt das Unternehmen ein positives Image aus, sowohl von draußen als auch von innen.
Echt flexible Arbeitszeiten. Möglichkeit für Teilzeit und 4-Tage-Woche. Top!
Es gibt tatsächlich Unterstützung bei der Weiterbildung und Zertifizierung der Mitarbeiter.
In der IT-Dienstleister Branche, wo eine harte Konkurrenz herrscht, bezahlt das Unternehmen faire Gehälter. Das Gesamtpaket ist attraktiv. Ich selbst war sehr zufrieden damit.
Selbst die Rechenzentren werden mit Ökostrom betrieben.
Nette und hilfsbereite Arbeitskollegen
Langdienende Kollegen werden respektiert und ältere Arbeitnehmer werden tatsächlich eingestellt.
Ich selbst war mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Ein großes Lob an der Stelle.
Die Büroräume sind top und auf dem neuesten Stand der Technik, da wurde sicherlich viel investiert. Die technische Ausstattung für die Mitarbeiter ist klasse.
Bei neuen Projekten gibt es einen Verbesserungsbedarf in der Kommunikation.
Man hat die Möglichkeit, tagtäglich Neues zu lernen UND zu probieren.
Während Hierarchien existieren, ist die Kommunikation auf allen Ebenen sehr transparent und offen möglich, Herausforderungen werden gemeinsam gemeistert
Das Unternehmen wächst stetig, und im Wesen dessen liegt auch eine fortlaufende Entwicklung von Strukturen und Abhängigkeiten - ich wünsche mir weiterhin eine transparente, Abteilungsübergreifende Kommunikation und nachhaltige Prozessplanung
100% Remote mit „normalen“ Kernarbeitszeiten - bei Bedarf gab es in Rücksprache mit den Vorgesetzten auch nie Probleme, wenn zB Schichten getauscht oder auch kurzfristig Urlaub beantragt wird
Weiterbildungen und einschlägige Zertifizierungen werden nach Bedarf in großer Bandbreite zur Verfügung gestellt
Meiner Erfahrung nach sehr Respektvoll, Anliegen werden sehr ernst genommen und ggf entsprechend eskaliert, Probleme werden offen angesprochen und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Ich wurde bisher nie vor vollendete Tatsachen gesetzt.
Ist natürlich immer eine Frage der Verfügbarkeit und technischen Rahmenbedingungen- ich bin bis dato sehr zufrieden
Der Umgang mit den Kollegen ist offen, respektvoll und in meiner Erfahrung immer ziemlich herzlich - Probleme werden ernst genommen, Feedback wird nicht übergangen - mit Sicherheit lässt sich das nie für alle Mitarbeiter pauschalisieren, aber meines Eindrucks nach wird hierauf großer Wert gelegt
Gut, das ist sehr subjektiv - für mich ist viel Leidenschaft im Spiel, aber grundsätzlich gibt es in vielen Aufgabenbereichen entsprechende Entfaltungsmöglichkeiten - natürlich auch nicht pauschal, nicht überall sind gleich viele Kapazitäten - Bedürfnisse werden mEn weitestgehend berücksichtigt
Vielen Dank für Deine ausführliche und positive Rückmeldung!
Es freut uns sehr, dass Du weiterhin so zufrieden mit uns als Arbeitgeber sind.
Deine Wertschätzung der offenen und transparenten Kommunikation, trotz bestehender Hierarchien, sowie das gemeinsame Meistern von Herausforderungen sind genau die Werte, die wir fördern möchten. Es ist schön zu hören, dass dieser Ansatz bei Dir gut ankommt.
Deine Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der fortlaufenden Entwicklung von Strukturen und einer abteilungsübergreifenden Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns der Herausforderungen, die mit stetigem Wachstum einhergehen, bewusst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse nachhaltig zu planen und weiterzuentwickeln.
Es freut uns auch, dass Du die offene und respektvolle Kommunikation im Team sowie die Flexibilität bei der Work-Life-Balance positiv hervorhebst. Der 100% Remote-Arbeitsansatz und die unkomplizierte Handhabung von Kernarbeitszeiten und Urlaubsanfragen sind Aspekte, die wir als wichtige Bausteine für eine gesunde Arbeitskultur sehen.
Dein Lob für das Vorgesetztenverhalten und die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch in puncto Weiterbildung ist es unser Ziel, unsere Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen und zu fördern.
Vielen Dank für Deine kontinuierliche Unterstützung und Dein wertvolles Feedback. Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam mit Dir zu wachsen und unsere Arbeitsumgebung noch besser zu gestalten.
klasse Kollegen und viele interessante Aufgaben, Offenheit zur Weiterentwicklung
40h/Woche kann man evtl modernisieren
gut organisierte Büros und gutes Setup der Arbeitsmittel
Vielen Dank für Dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass Du die Kollegen, die vielfältigen Aufgaben sowie die Offenheit zur Weiterentwicklung schätzt.
Deine Anregung zur Modernisierung der 40 Std./Wo. nehmen wir gerne auf. Wir sind stets bemüht, unsere Arbeitszeitmodelle an die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter anzupassen und moderne, flexible Lösungen zu finden.
Dass Du die Arbeitsbedingungen und das Setup der Arbeitsmittel als gut organisiert empfindest, freut uns besonders – wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern eine optimale Arbeitsumgebung zu bieten.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Home-Office
Grundsätzlich sind es nur einzelne Stellen die Verbessert oder Ausgetauscht gehören. Im Großen im Ganzen wäre ich sehr gern geblieben. Die Entscheidung hat sich aufgrund einer Sache ergeben. Und es wurde dieser einen Sache nicht ernsthaft und mit angemessen Maßnahmen nachgegangen.
Es wäre schön wenn man auch den "kleinen" Mann mal hört und ggf. auch eher reagiert und nicht erst wartet bis einer nach dem anderen die Abteilung verlässt.
Dank des Zusammenhalt der Kollegen in der Abteilung ist das ganze an sich erträglich, jedoch wird man ständig daran erinnert das man zum unterem Fußvolk gehört, hier wird eine 2. Klassengesellschaft gelebt und gefördert.
Kann ich nicht viel sagen.
Wird viel darüber erzählt aber vollkommen anders gelebt. Man muss halt einfach öfters "Nein" sagen das klappt das auch. Einfach Dienst nach Vorschrift und fertig. Aber gut Work-Life-Balance ist eh so eine Geschichte der Neuzeit und finde ich persönlich auch vollkommen an der Realität vorbei.
Wie immer das notwendigste wird geboten und ein paar Soft-Skill Schulungen aber jetzt nichts was sich von anderen Arbeitgebern auf dem Markt abhebt.
Nicht schlecht, aber im Moment gibt es der Markt nunmal her noch mehr zu verdienen. Ansonsten "Standard"-Benefits, nicht außergewöhnliches - außer natürlich das am "Homeoffice" festgehalten wird - das ist es SUPER!
Das muss man wirklich sagen die noris ist wirklich sehr bemüht beim Thema Umweltschutz - das meine ist Ernst. Auch hier ganz großes Lob!!!!
Innerhalb der kleinen Abteilung super innerhalb der unteren Klasse. Zum Teil gibt es auch Lichtblicke in anderen Abteilungen. Aber hauptsächlich spürt man auch Desinteresse und Ignoranz.
Kann ich nichts schlechtes sagen.
Zeigt offenes Interesse an den Mitarbeitern nach außen hin. Aber in Wirklichkeit wird man nicht ernst genommen und einfach ignoriert. Ernsthafte Bedenken und Feedback wird nicht ernst genommen, man wird darauf hin sogar angegriffen. Zum großen Teil ist auch keine Führung und Verantwortung erkennbar. Die Abteilung unterliegt einer überdurchschnittlichen Fluktuation, hauptsächlicher Grund ist der Personalabteilung bekannt, aber man vermutlich unterliegt HR auch hier der Folgen von vollkommener Ignoranz oder Verschleierung.
Home-Office ist super. Das muss ich loben wirklich! Leider war es nicht möglich einen Monitor zu dem Notebook zu stellen. Hier soll man lieber auf Unternehmenskosten in den Zug steigen und den Monitor selber abholen. Dass das Zugticket ein vielfaches mehr kostet als der Versand des Monitors interessiert nicht. Wenn man sieht das ein Prozess keinen Sinn macht, dann sollte man ihn ändern - nur mal so als Tipp.
Leider ist es nicht möglich sich vernünftig um die Auszubildenden zu kümmern, diese werden einfach einem über den Zaun geworfen und fertig. Ich habe mich jeden Tag sehr geschämt dafür wie man mit den Auszubildenden umgeht. Als man einen Vorschlag für einen kleinen Ausbildungsplan vorgelegt hat, wurde man auch wieder "Klein" gehalten.
Es wird viel erzählt und was als Ergebnis herauskommt ist etwas anderes. Oder es wird zum Teil nichts kommuniziert oder äußerst kryptisch das man alleine herausfinden muss was gemeint ist.
Wie gesagt, eine 2-Klassengesellschaft habe ich erlebt. Ein super Ort für "Ja"-Sager, jemand der noch etwas ändern und voranbringen möchte wird nicht gern gesehen und wird gern kurz an Leine gehalten und ausgebremst.
Die Aufgaben könnten interessanter sein das wenn das komplette Spektrum für alle Mitarbeiter offen wäre. Aber bestimmt Tätigkeiten werden nur vom Personal mit besonderen Privilegien durchgeführt. Eine künstliche Unabhängigkeit einzelner Mitarbeiter wird hier sogar stark gefördert obwohl es auch anderes und fähiges Personal da wäre. Aber hier wird einfach wie erneut Ignoranz gelebt.
Es gibt sicherlich überall Licht und Schatten. Es wirkt teilweise schon eher chaotisch als strukturiert und es entsteht der Eindruck, das das Wachstum die Prozesse überholt hat und nachjustiert wird. Diese Themen sind bekannt und es wird aktiv versucht, Herr über das gefühlte Chaos zu werden.
Verantwortlichkeiten & Prozesse sind teilweise unklar, Mitarbeitende sind gehemmt, Schmerzpunkte anzusprechen; Kommunikation tendenziell zu stark hierarchisch geprägt
Langjährige Mitarbeitende sollten früher & intensiver aus ihrer Comfort-Zone gelockt werden, um das Know How anzuzapfen und sie aktiv im Change einzubinden statt "never change a running system"; Kernarbeitszeit (zumind. in nicht kundennahen Einheiten) könnte überdacht werden
Offenes & herzliches Welcome, spürbare Aufbruchstimmung (in meiner Einheit)
Es wird viel Wert auf einen gesundes Verhältnis gelegt; flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Kernarbeitszeit, Homeoffice bis zu 100% möglich
Individuelle Maßnahmen sind möglich, es gibt ausreichend Angebote
VL, betriebliche Altersversorgung & sonstige Benefits wie Obstkorb, Getränke, Massage: passt
Eigentlich sollte die Formenfarbe von schwarz auf grün geändert werden
Bislang konnte bis dato nur positive Erfahrungen sammeln
Wir sind ein bunter Haufen alt & jung und "alten" Hasen & "frischer Wind"
Führungskräfte sind teilweise sehr stark operativ eingebunden, was die Erreichbarkeit einschränkt; Team- und Führungsthemen stehen aktuell auf der Agenda, um diese bekannten Schmerzpunkte in Angriff zu nehmen
New Work wurde im Office großartig umgesetzt; Equipment für Homeoffice super
Der Austausch in meinem Team ist direkt, offen, wertschätzend. Die Kommunikation mit anderen Einheiten sollte intensiviert werden, um Schnittstellen zu optimieren, Reibungsverluste zu minimieren und Doppelarbeiten zu vermeiden.
In meinem Team/ Abteilung kein Thema, da gute Geschlechterverteilung; in den Technik-Einheiten besteht wahrscheinlich Handlungsbedarf
Die Themenvielfalt ist groß, teilweise noch "grüne Wiese", weshalb man sich aktiv & gestalterisch einbringen kann
Homeoffice 100% - dafür mein größten Respekt
-das Gefühl irgendwo in den 90ern stecken geblieben zu sein
- das Land der 1000 Tools
- an vielen Stellen macht man immer wieder die selben Fehler, wieder und wieder, wieso z.B. Transitions.
Vielleicht sollte sich der Vorstand mal seine kleinen Leute fragen und das Feedback ernst nehmen. Man hat oft das Gefühl das zwischen Teamleitern und dem Vorstand ein gewissen Verlust/Verfälschung von Informationen stattfindet. Oder man wird einfach wirklich nicht ernst genommen, aber das kommt irgendwann wie ein Bumerang zurück - Good Luck.
Ich kann bestätigen das es kein Mikro-Management gibt, sondern hier macht man sogar Nano-Management. Man sucht Abläufe, Prozesse, Informationen zu Kunden oder internen Sachen an unzähligen Orten. Und für vieles sucht man vergeblich. Auch sehr interessant wie Arbeitszeiterfassung definiert wird, einfach auf irgendwelche Tickets erfassen und wenn man keine Tickets hat dann macht man automatisch Minusstunden.
Keine Ahnung, schwierig zu sagen.
Hier wird ja gesagt das jeder für sich selbstverantwortlich ist, ist ja auch richtig. Aber man bekommt auf einmal riesige Augen zu sehen wenn man auf einen Schlag keine Mehrarbeit und Arbeiten außerbalb der Regelarbeitszeit machen möchte. Und die Abteilungen die Rufbereitschaft haben sollen neben ihrer 40 Stunden Woche aber noch jeden Tag Rufbereitschaft machen. Wie geht das überhaupt arbeitsrechtlich?
Wenn es Gutscheine von Herstellern gibt ist man sehr großzügig, auch wenn man seine Mitarbeiter 2 oder 3 mal auf ein und die selbe Basis-Schulung schickt.
Für alle die neu anfangen sollten gut Verhandeln gleich am Anfang, dann erhalten sie auch ein marktübliches Gehalt. Mehr geht immer, aber der sollte sich dann bei Herstellern bewerben und nicht rum jammern. Du bekommst das was du auch kannst.
Ja Umweltbewusst ist die noris wirklich, das muss ist wirklich so sagen.
Innerhalb des Fußvolkes alles super. Aber alles was sich Teamlead, Principipal, Head of.... usw. nennt totaler Nebel.
Konnte ich nicht schlechtes feststellen.
In den meisten Fällen eine unnötige Betriebsausgabe. Gehaltsverhandlungen gibt es keine. Sondern einmal im Jahr wird mit der Gießkanne drüber gegangen und das war es. Nichts verhandelt, sondern bestimmt.
- interne IT ist Sparmaßnahmen unterlegen
- ganz viele Tools und Orte für Dokumentationen (oder auch nicht)
Es wird viel Kommuniziert mit wenig brauchbaren Inhalt.
Chefetage, elitäterer Kreis, gemeines Fußvolk - that´is.
Es wäre ziemlich interessant und bestimmt noch viel interessanter. Aber ich kann bestätigen das die wirklich geilen Aufgaben nur von einem elitären Kreis ausgeführt werden dürfen.
Alle sehr geordnet und aufgeräumt und unaufgeregt. In meinem Erfahrungsbereich ist mir kein MicroManagement begegnet.
Es wird darauf geachtet. Wenn diese nicht stimmt, liegt es zumindest in meinem Fall dann an mir.
Du-Kultur vom Azubi bis zur Geschäftsführung
100% Home Office Möglichkeit
Sehr angenehm. Ich habe bisher eine sehr positive Feedbackkultur erlebt. Für gute Leistung wird auch offen gelobt.
Es wird unabhängig vom Alter eingestellt. Der Umgang ist von jung bis älter mit allen Kollegen gleich.
Sehr positives Vorgesetztenverhalten
Sehr entspanntes Arbeitsumfeld, kollegiales Miteinander, coole Events, Du-Kultur von ganz oben bis ganz unten
Vorstand muss mehr Entscheidungen treffen, auch wenn diese eventuell nicht allen Mitarbeitern gefallen könnten. Kommunikation über einzelne Teams/Abteilungen muss verbessert werden.
Manchmal etwas fragwürdige Entscheidungen wann gespart werden soll und wann Geld einfach raus gehauen wird
Fühlt sich wie eine große Familie an
Teilweise sehr schlechte und lückenhafte Kommunikation von Team zu Team
Ist in Ordnung, ein bisschen unter dem Branchendurchschnitt
Eine grundsätzlich familiäre Umgebung und innerhalb der Belegschaft ohne Führungsverantwortung ein guter bis sehr guter Zusammenhalt.
Es gelten nicht für alle gleichermaßen die gleichen Regeln.
Angst und Missgunst wird gefördert.
Vertrauen in die unterste Führungsschicht (Teamleiter) wäre das erste.
Danach mehr Vertrauen und Gerechtigkeit gegenüber der restlichen Belegschaft.
Zusätzlich muss unbedingt darauf geachtet werden, dass die sogenannten noris-Prinzipien für jedermann gleichermaßen gelten und es dort nicht Ausnahmen gibt - auch nicht beim Vorstand oder den Abteilungsleiterinnen und Abteilungsleitern.
Es gibt zwei Ebenen innerhalb der Firma. Zum einen die einfachen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - dort ist die Arbeitsatmosphäre gut bis sehr gut. Und dann gibt es das Management (Teamleiter, Abteilungsleiter und Vorstand) - dort ist die Arbeitsatmosphäre teilweise geprägt von Misstrauen und zu strikten Grenzen. Ehrlichkeit und Transparenz gibt es auf dieser Ebene nicht mehr wirklich, da jeder Angst haben muss, seinen Arbeitsplatz zu verlieren. Eigentlich Schade, denn es gäbe genug Potential. Es gibt dort sicher auch Ausnahmen, aber es ist eben leider nicht die Regel.
Kann ich nicht viel dazu sagen, ich weiß aber, dass man es gerade in diesem Business nicht jedem Recht machen kann.
Hier gibt es ebenfalls eine Zweiteilung. Die normalen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben ein Überstundenkonto, dass genutzt wird um entweder Überstunden zu nehmen oder alternativ sich diese ausbezahlen zu lassen.
Und dann gibt es den Rest - dort ist Vertrauensarbeitszeit angesagt und es kümmert sich im Zweifel niemand außer sich selber darum, die Arbeitszeiten auch einigermaßen einzuhalten.
Es gibt Weiterbildungen, sobald es aber wirklich ins Geld geht, muss man entweder sehr viele Jahre warten, oder extrem darum kämpfen - Leider!
Abhängig vom Eintritt ins Unternehmen besser, je später man dazugestossen ist. Eine Angleichung wird immer wieder gefordert und punktuell auch umgesetzt, es gibt aber immer noch viel zu viele "Härtefälle" (50% der Mitarbeitenden ohne Führungsverantwortung)
Green IT wird hier versucht zu leben.
Das kann ich nur loben. Der Zusammenhalt ist natürlich nicht überall gleich und sicher auch ein wenig davon abhängig, ob man eher Remote oder Onsite arbeitet, aber grundsätzlich ist das eine der herausragendsten Dinge, die ich hier erfahren darf
Dort darf man niemandem einen Vorwurf machen, das Verhalten an dieser Stelle ist tadellos.
Das ist schwierig bis unmöglich. Ehrlichkeit, Respekt und Transparenz findet man hier nicht. Vertrauen ist nur da, solange man mit dem Strom schwimmt und nicht Probleme aufdeckt.
Diese werden durch zu strenge Regeln - gerade bezüglich der Arbeitsmittel - erschwert. Dies ist aber, im Gegensatz zur landläufigen Meinung kein Problem der Internen IT-Abteilung, sondern dem Sparzwang geschuldet.
Ähnlich stellt es sich hier dar. Unter dem (und das ist alles andere als despektierlich gemeint) gemeinen Fußvolk ist die Kommunikation in der Regel gut bis sehr gut. Leider setzt sich das nicht im Management fort. Ein Grund dafür erschließt sich mir nicht, aber wie überall gibt es privilegierte Personen (die schon lange im Unternehmen sind), die natürlich ein anderes Standing gegenüber dem Management haben und dort funktioniert es mit der Kommunikation. Neue Kollegen und Kolleginnen (egal welche Position) haben es da ungleich schwerer. Zudem muss man aufpassen, denn auch hier zeigt sich, dass man nicht jeder Person gleichermaßen vertrauen darf.
Zwischen den Geschlechtern - erlebterweise nein. Zwischen alten und neuen Mitarbeitenden - ebenfalls nicht.
Hängt davon ab, wie sehr man selber willens ist, aber die Arbeit gibt es in jedem Fall her.
So verdient kununu Geld.