noris network AG
Bereits bei Gründung im Jahr 1993 waren wir als erster Internet Service Provider in Nordbayern Pionier. Dieser Vorreiterrolle werden wir seit 30 Jahren gerecht. Mit mittlerweile über 500 Kolleginnen und Kollegen bieten wir unseren Kunden IT-Dienstleistungen in unterschiedlichen Bereichen.
Wir sehen uns als eine große Familie, die zusammen die Erfolgsgeschichte von noris network weiter schreiben möchte.
Bei uns steht Zusammenarbeit im Mittelpunkt. Wir fördern eine Teamkultur, in der Vertrauen und offene Kommunikation großgeschrieben werden. Unsere Kundenorientierung treibt uns an, stets die richtigen Antworten auf die IT Herausforderungen unserer Kunden zu geben, während Innovationen unser tägliches Handeln prägen.
Komm an Bord, wenn Du Lust hast die Geschichte von noris network in einem dynamischen und wertschätzenden Umfeld, in dem Teamgeist und Innovation großgeschrieben werden, mit zu gestalten.
Die Nürnberger noris network AG bietet Unternehmen maßgeschneiderte ITK-Lösungen in den Bereichen IT-Outsourcing, Cloud Services sowie Network & Security. Technologische Basis dieser Services ist eine leistungsfähige IT-Infrastruktur mit einem noris network-eigenem Hochleistungs-Backbone und mehreren Hochsicherheitsrechenzentren – darunter die Rechenzentren Nürnberg Süd und München Ost, zwei der anerkannt modernsten und energieeffizientesten Rechenzentren Europas. Unter der Marke datacenter.de werden ergänzend zu den Individuallösungen standardisierte Premium-Rechenzentrumsprodukte angeboten.
Dank Inhouse-Trainings und externen Schulungen bietet noris network hervorragende Chancen für die individuelle Förderung und Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageStandorte Inland
Hauptsitz:
noris network AG
Thomas-Mann-Straße 16 - 20
90471 Nürnberg
Telefon: +49 911 9352-0
Telefax: +49 911 9352-100
E-Mail: info@noris.de
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Niederlassung/Rechenzentrum:
noris network AG
Klausnerstraße 30
85609 Aschheim
Telefon: +49 89 90409-160
Telefax: +49 89 90409-100
E-Mail: info@noris.de
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Niederlassung/Rechenzentrum:
noris network AG
Graf-Stauffenberg Str. 6
95030 Hof
Telefon: +49 911 9352 1237
Telefax: +49 89 90409-100
E-Mail: info@noris.de
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Niederlassung/Büro:
noris network AG
Frankfurter Allee 73c
10247 Berlin
E-Mail: info@noris.de
Es gibt sicherlich überall Licht und Schatten. Es wirkt teilweise schon eher chaotisch als strukturiert und es entsteht der Eindruck, das das Wachstum die Prozesse überholt hat und nachjustiert wird. Diese Themen sind bekannt und es wird aktiv versucht, Herr über das gefühlte Chaos zu werden.
Du-Kultur vom Azubi bis zur Geschäftsführung
100% Home Office Möglichkeit
Eine grundsätzlich familiäre Umgebung und innerhalb der Belegschaft ohne Führungsverantwortung ein guter bis sehr guter Zusammenhalt.
Genügend Freiheiten in einigen Bereichen, dass die Arbeit richtig Spaß machen kann. Genügend nette Menschen.
Sehr entspanntes Arbeitsumfeld, kollegiales Miteinander, coole Events, Du-Kultur von ganz oben bis ganz unten
Das Bedauerlichste an den immer wieder erwähnten "Bränden" ist, dass die Menschen die ihr Herzblut in das Unternehmen stecken auf dem Weg vergessen werden. (Oder auch steckten, da sie das Unternehmen dann freiwillig verlassen haben)
Ich bin schon verhältnismäßig lange bei der noris und war stolz Teil der noris zu sein.
Im Rahmen dieser Bewertung effektiv darüber zu reflektieren, lässt mir klar werden, dass ich das Feld "Gut am Arbeitgeber finde ich:" nicht mehr befüllen kann.
Dass manche Schwelbrände ignoriert werden, bis eine Behandlung wieder schmerzhaft, aufwendig und verlustbehaftet ist. Technisch, organisatorisch, menschlich.
-das Gefühl irgendwo in den 90ern stecken geblieben zu sein
- das Land der 1000 Tools
- an vielen Stellen macht man immer wieder die selben Fehler, wieder und wieder, wieso z.B. Transitions.
Verantwortlichkeiten & Prozesse sind teilweise unklar, Mitarbeitende sind gehemmt, Schmerzpunkte anzusprechen; Kommunikation tendenziell zu stark hierarchisch geprägt
- viel Chaos durch eine zum Teil nicht dokumentierte Prozesslandschaft
- elitäre Kreise
Vertrauen in die unterste Führungsschicht (Teamleiter) wäre das erste.
Danach mehr Vertrauen und Gerechtigkeit gegenüber der restlichen Belegschaft.
Zusätzlich muss unbedingt darauf geachtet werden, dass die sogenannten noris-Prinzipien für jedermann gleichermaßen gelten und es dort nicht Ausnahmen gibt - auch nicht beim Vorstand oder den Abteilungsleiterinnen und Abteilungsleitern.
Vielleicht sollte sich der Vorstand mal seine kleinen Leute fragen und das Feedback ernst nehmen. Man hat oft das Gefühl das zwischen Teamleitern und dem Vorstand ein gewissen Verlust/Verfälschung von Informationen stattfindet. Oder man wird einfach wirklich nicht ernst genommen, aber das kommt irgendwann wie ein Bumerang zurück - Good Luck.
- Reduzierung der Tools
- einheitliche Prozesse und nicht für jeden Kunden 10 extra Ausnahmen die z.T. nicht dokumentiert sind
- genaue Beschreibung wer für was intern verantwortlich ist
Vorstand muss mehr Entscheidungen treffen, auch wenn diese eventuell nicht allen Mitarbeitern gefallen könnten. Kommunikation über einzelne Teams/Abteilungen muss verbessert werden.
Die negativen Bewertungen ernst nehmen, da sonst die Belegschaft bald weg ist
Der am besten bewertete Faktor von noris network ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es wird unabhängig vom Alter eingestellt. Der Umgang ist von jung bis älter mit allen Kollegen gleich.
Wir sind ein bunter Haufen alt & jung und "alten" Hasen & "frischer Wind"
Da kann ich jetzt nichts schlechtes sagen.
Konnte ich nicht schlechtes feststellen.
Keine Unterschiede bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von noris network ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
100% oder mehr Arbeitsleistung fordern und 15% oder mehr unter Markt bezahlen.
Neue Kollegen haben hier keine Probleme Das Gehalt ist dem Markt zumindest einigermaßen angepasst.
Es ist einfacher die bereits überlasteten Teams mit neuen, nicht eingearbeitetn Kollegen und deren Einarbeitung zu betreuen, als einfach den länger vorhandenen Angestellten ein dem Markt entsprechendes Gehalt zu zahlen.
Die "Gehaltsverhandlung" ist eine Entscheidung, keine Verhandlung. Wenn man hier verhandeln will, eskalieren derartige Themen gerne mal Richtung Vorstand.
Wie so häufig schon gelesen - gerade langgediente haben es schwer, eine marktübliche Vergütung zu bekommen. Aus den daraus entstehenden Schmerzen hat die Firma leider nicht gelernt, und manövriert sich mit "mittellangen" Angestellten in genau dieselbe Situation wieder. Die "Gehaltsverhandlung" ist nur dann eine, wenn du das aktiv als solche gestaltest und den Konflikt bzw. eine solche Situation nicht scheust, ansonsten wird man informiert ob und wie das Gehalt sich verändert.
Abhängig vom Eintritt ins Unternehmen besser, je später man dazugestossen ist. Eine Angleichung wird immer wieder gefordert und punktuell auch umgesetzt, es gibt aber immer noch viel zu viele "Härtefälle" (50% der Mitarbeitenden ohne Führungsverantwortung)
Unterdurchschnittlich für die Branche.
Leider unterdurchschnittlich, man hört auch von einigen (Ex-)Kollegen, dass sie bei anderen Arbeitgebern bessere Angebote bekommen haben. Gehaltserhöhungen und Sonderzahlungen (zB Inflationsausgleich, Coronaprämie) fallen leider auch sehr niedrig aus (vor allem bei recht kurzer Betriebszugehörigkeit). Bei der Einstellung kann man zwar ein gutes Gehalt aushandeln, im Nachhinein ist das aber extrem schwer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Im Gegensatz zu anderen Unternehmen wird hier schon viel darauf geschaut und geachtet. Das andere ist, Zeit. Zeit für Selbststudium ist so gut wie nicht vorhanden.
Wenn es Gutscheine von Herstellern gibt ist man sehr großzügig, auch wenn man seine Mitarbeiter 2 oder 3 mal auf ein und die selbe Basis-Schulung schickt.
Wegen der Fluktuation kann man hier in nur 2-3 Jahren Senior werden.
Aus meiner Sicht Wahnsinn, aber....
Wenn man sich selbst kümmert, gibt's Optionen. Getragen durch Mechanismen wird man nicht. Kein Laden der Großes auf Zertifikate für Menschen hält (was, wie ich finde, auch kein Nachteil ist).
Es gibt Weiterbildungen, sobald es aber wirklich ins Geld geht, muss man entweder sehr viele Jahre warten, oder extrem darum kämpfen - Leider!