Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
noris network AG
Bereits bei Gründung im Jahr 1993 waren wir als erster Internet Service Provider in Nordbayern Pionier. Dieser Vorreiterrolle werden wir seit 30 Jahren gerecht. Mit mittlerweile über 500 Kolleginnen und Kollegen bieten wir unseren Kunden IT-Dienstleistungen in unterschiedlichen Bereichen.
Wir sehen uns als eine große Familie, die zusammen die Erfolgsgeschichte von noris network weiter schreiben möchte.
Bei uns steht Zusammenarbeit im Mittelpunkt. Wir fördern eine Teamkultur, in der Vertrauen und offene Kommunikation großgeschrieben werden. Unsere Kundenorientierung treibt uns an, stets die richtigen Antworten auf die IT Herausforderungen unserer Kunden zu geben, während Innovationen unser tägliches Handeln prägen.
Komm an Bord, wenn Du Lust hast die Geschichte von noris network in einem dynamischen und wertschätzenden Umfeld, in dem Teamgeist und Innovation großgeschrieben werden, mit zu gestalten.
Die Nürnberger noris network AG bietet Unternehmen maßgeschneiderte ITK-Lösungen in den Bereichen IT-Outsourcing, Cloud Services sowie Network & Security. Technologische Basis dieser Services ist eine leistungsfähige IT-Infrastruktur mit einem noris network-eigenem Hochleistungs-Backbone und mehreren Hochsicherheitsrechenzentren – darunter die Rechenzentren Nürnberg Süd und München Ost, zwei der anerkannt modernsten und energieeffizientesten Rechenzentren Europas. Unter der Marke datacenter.de werden ergänzend zu den Individuallösungen standardisierte Premium-Rechenzentrumsprodukte angeboten.
Dank Inhouse-Trainings und externen Schulungen bietet noris network hervorragende Chancen für die individuelle Förderung und Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageStandorte Inland
Hauptsitz:
noris network AG
Thomas-Mann-Straße 16 - 20
90471 Nürnberg
Telefon: +49 911 9352-0
Telefax: +49 911 9352-100
E-Mail: info@noris.de
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Niederlassung/Rechenzentrum:
noris network AG
Klausnerstraße 30
85609 Aschheim
Telefon: +49 89 90409-160
Telefax: +49 89 90409-100
E-Mail: info@noris.de
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Niederlassung/Rechenzentrum:
noris network AG
Graf-Stauffenberg Str. 6
95030 Hof
Telefon: +49 911 9352 1237
Telefax: +49 89 90409-100
E-Mail: info@noris.de
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Niederlassung/Büro:
noris network AG
Frankfurter Allee 73c
10247 Berlin
E-Mail: info@noris.de
Es gibt sicherlich überall Licht und Schatten. Es wirkt teilweise schon eher chaotisch als strukturiert und es entsteht der Eindruck, das das Wachstum die Prozesse überholt hat und nachjustiert wird. Diese Themen sind bekannt und es wird aktiv versucht, Herr über das gefühlte Chaos zu werden.
klasse Kollegen und viele interessante Aufgaben, Offenheit zur Weiterentwicklung
Du-Kultur vom Azubi bis zur Geschäftsführung
100% Home Office Möglichkeit
Während Hierarchien existieren, ist die Kommunikation auf allen Ebenen sehr transparent und offen möglich, Herausforderungen werden gemeinsam gemeistert
Eine grundsätzlich familiäre Umgebung und innerhalb der Belegschaft ohne Führungsverantwortung ein guter bis sehr guter Zusammenhalt.
Das Bedauerlichste an den immer wieder erwähnten "Bränden" ist, dass die Menschen die ihr Herzblut in das Unternehmen stecken auf dem Weg vergessen werden. (Oder auch steckten, da sie das Unternehmen dann freiwillig verlassen haben)
Ich bin schon verhältnismäßig lange bei der noris und war stolz Teil der noris zu sein.
Im Rahmen dieser Bewertung effektiv darüber zu reflektieren, lässt mir klar werden, dass ich das Feld "Gut am Arbeitgeber finde ich:" nicht mehr befüllen kann.
Grundsätzlich sind es nur einzelne Stellen die Verbessert oder Ausgetauscht gehören. Im Großen im Ganzen wäre ich sehr gern geblieben. Die Entscheidung hat sich aufgrund einer Sache ergeben. Und es wurde dieser einen Sache nicht ernsthaft und mit angemessen Maßnahmen nachgegangen.
Dass manche Schwelbrände ignoriert werden, bis eine Behandlung wieder schmerzhaft, aufwendig und verlustbehaftet ist. Technisch, organisatorisch, menschlich.
-das Gefühl irgendwo in den 90ern stecken geblieben zu sein
- das Land der 1000 Tools
- an vielen Stellen macht man immer wieder die selben Fehler, wieder und wieder, wieso z.B. Transitions.
Verantwortlichkeiten & Prozesse sind teilweise unklar, Mitarbeitende sind gehemmt, Schmerzpunkte anzusprechen; Kommunikation tendenziell zu stark hierarchisch geprägt
Vertrauen in die unterste Führungsschicht (Teamleiter) wäre das erste.
Danach mehr Vertrauen und Gerechtigkeit gegenüber der restlichen Belegschaft.
Zusätzlich muss unbedingt darauf geachtet werden, dass die sogenannten noris-Prinzipien für jedermann gleichermaßen gelten und es dort nicht Ausnahmen gibt - auch nicht beim Vorstand oder den Abteilungsleiterinnen und Abteilungsleitern.
Vielleicht sollte sich der Vorstand mal seine kleinen Leute fragen und das Feedback ernst nehmen. Man hat oft das Gefühl das zwischen Teamleitern und dem Vorstand ein gewissen Verlust/Verfälschung von Informationen stattfindet. Oder man wird einfach wirklich nicht ernst genommen, aber das kommt irgendwann wie ein Bumerang zurück - Good Luck.
Das Unternehmen wächst stetig, und im Wesen dessen liegt auch eine fortlaufende Entwicklung von Strukturen und Abhängigkeiten - ich wünsche mir weiterhin eine transparente, Abteilungsübergreifende Kommunikation und nachhaltige Prozessplanung
Vorstand muss mehr Entscheidungen treffen, auch wenn diese eventuell nicht allen Mitarbeitern gefallen könnten. Kommunikation über einzelne Teams/Abteilungen muss verbessert werden.
Langjährige Mitarbeitende sollten früher & intensiver aus ihrer Comfort-Zone gelockt werden, um das Know How anzuzapfen und sie aktiv im Change einzubinden statt "never change a running system"; Kernarbeitszeit (zumind. in nicht kundennahen Einheiten) könnte überdacht werden
Der am besten bewertete Faktor von noris network ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird unabhängig vom Alter eingestellt. Der Umgang ist von jung bis älter mit allen Kollegen gleich.
Wir sind ein bunter Haufen alt & jung und "alten" Hasen & "frischer Wind"
Konnte ich nicht schlechtes feststellen.
Keine Unterschiede bekannt.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, da diese durch ihr Fachwissen und Erfahrung ein Mehrwert für alle sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von noris network ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Ähnlich stellt es sich hier dar. Unter dem (und das ist alles andere als despektierlich gemeint) gemeinen Fußvolk ist die Kommunikation in der Regel gut bis sehr gut. Leider setzt sich das nicht im Management fort. Ein Grund dafür erschließt sich mir nicht, aber wie überall gibt es privilegierte Personen (die schon lange im Unternehmen sind), die natürlich ein anderes Standing gegenüber dem Management haben und dort funktioniert es mit der Kommunikation. Neue Kollegen und Kolleginnen (egal welche Position) haben ...
Es wird in regelmäßigen Abständen über das Unternehmen, Events und andere Dinge berichtet. Hier kann ich dennoch maximal nur drei Sterne vergeben, da kritische Aspekte gekonnt außen vorgelassen werden und weder angesprochen noch diskutiert werden sollen. So zumindest der Eindruck nach ein paar Jahren Zugehörigkeit.
Der Austausch in meinem Team ist direkt, offen, wertschätzend. Die Kommunikation mit anderen Einheiten sollte intensiviert werden, um Schnittstellen zu optimieren, Reibungsverluste zu minimieren und Doppelarbeiten zu vermeiden.
Es wird viel erzählt und was als Ergebnis herauskommt ist etwas anderes. Oder es wird zum Teil nichts kommuniziert oder äußerst kryptisch das man alleine herausfinden muss was gemeint ist.
Teilweise sehr schlechte und lückenhafte Kommunikation von Team zu Team
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Wenn man sich selbst kümmert, gibt's Optionen. Getragen durch Mechanismen wird man nicht. Kein Laden der Großes auf Zertifikate für Menschen hält (was, wie ich finde, auch kein Nachteil ist).
Wenn es Gutscheine von Herstellern gibt ist man sehr großzügig, auch wenn man seine Mitarbeiter 2 oder 3 mal auf ein und die selbe Basis-Schulung schickt.
Weiterbildungen und einschlägige Zertifizierungen werden nach Bedarf in großer Bandbreite zur Verfügung gestellt
Wie immer das notwendigste wird geboten und ein paar Soft-Skill Schulungen aber jetzt nichts was sich von anderen Arbeitgebern auf dem Markt abhebt.
Es gibt Weiterbildungen, sobald es aber wirklich ins Geld geht, muss man entweder sehr viele Jahre warten, oder extrem darum kämpfen - Leider!