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Gehalt

VL, betriebliche Altersversorgung & sonstige Benefits wie Obstkorb, Getränke, Massage: passt

Für alle die neu anfangen sollten gut Verhandeln gleich am Anfang, dann erhalten sie auch ein marktübliches Gehalt. Mehr geht immer, aber der sollte sich dann bei Herstellern bewerben und nicht rum jammern. Du bekommst das was du auch kannst.

Ist in Ordnung, ein bisschen unter dem Branchendurchschnitt

Abhängig vom Eintritt ins Unternehmen besser, je später man dazugestossen ist. Eine Angleichung wird immer wieder gefordert und punktuell auch umgesetzt, es gibt aber immer noch viel zu viele "Härtefälle" (50% der Mitarbeitenden ohne Führungsverantwortung)

100% oder mehr Arbeitsleistung fordern und 15% oder mehr unter Markt bezahlen.
Neue Kollegen haben hier keine Probleme Das Gehalt ist dem Markt zumindest einigermaßen angepasst.
Es ist einfacher die bereits überlasteten Teams mit neuen, nicht eingearbeitetn Kollegen und deren Einarbeitung zu betreuen, als einfach den länger vorhandenen Angestellten ein dem Markt entsprechendes Gehalt zu zahlen.
Die "Gehaltsverhandlung" ist eine Entscheidung, keine Verhandlung. Wenn man hier verhandeln will, eskalieren derartige Themen gerne mal Richtung Vorstand.

Wie so häufig schon gelesen - gerade langgediente haben es schwer, eine marktübliche Vergütung zu bekommen. Aus den daraus entstehenden Schmerzen hat die Firma leider nicht gelernt, und manövriert sich mit "mittellangen" Angestellten in genau dieselbe Situation wieder. Die "Gehaltsverhandlung" ist nur dann eine, wenn du das aktiv als solche gestaltest und den Konflikt bzw. eine solche Situation nicht scheust, ansonsten wird man informiert ob und wie das Gehalt sich verändert.