Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei noris network die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation – nicht vorhanden
In meinem Team fand so gut wie keine Kommunikation statt. Wichtige Informationen wurden nicht weitergegeben, und selbst geplante Termine zum Austausch wurden ignoriert. Konstruktives Feedback? Fehlanzeige. Weder Lob noch Verbesserungsvorschläge wurden geäußert, wodurch keinerlei Entwicklung oder Einarbeitung möglich war. Ein Austausch auf professioneller Ebene war schlicht nicht existent.
Kollegenzusammenhalt – bewusstes Ausgrenzen neuer Kolleg:innen
In meinem Team gab es keinen echten Zusammenhalt. Die „alt Eingesessenen“ bildeten eine geschlossene Gruppe, während neue Kolleg:innen konsequent ausgeschlossen und nicht integriert wurden. Unterstützung oder Teamgeist waren nicht vorhanden. In einem Vier-Augen-Gespräch wurde mir sogar direkt gesagt, dass neue Mitarbeitende nicht erwünscht sind. Diese Einstellung machte eine erfolgreiche Zusammenarbeit und ein angenehmes Arbeitsumfeld praktisch unmöglich.
Work-Life-Balance – absolut gegeben
Die Work-Life-Balance war in meinem Team definitiv vorhanden. Es gab keine Büropflicht, lediglich Kernarbeitszeiten, die einzuhalten waren. Darüber hinaus hatte man viel Flexibilität, was die Arbeitszeiten anging. In diesem Punkt gab es nichts zu beanstanden.
Vorgesetztenverhalten – absolut unterirdisch und inkompetent
Mein Vorgesetzter zeigte keinerlei Führungskompetenz. Feedback gab es selbst auf mehrfaches Nachfragen nicht, stattdessen holte er sich ausschließlich Rückmeldungen von den „alt Eingesessenen“, während neue Mitarbeitende konsequent ignoriert wurden. Als ich aktiv um Unterstützung bei der Integration ins Team bat und darauf hinwies, dass mir signalisiert wurde, nicht erwünscht zu sein, wurde dies komplett ignoriert. Statt zu vermitteln oder einzugreifen, wurde ich mir selbst überlassen. Eine fachliche Bewertung meiner Arbeit fand nie statt – und meiner Meinung nach wäre er dazu auch nicht in der Lage gewesen.
Interessante Aufgaben – definitiv gegeben
Innerhalb der gesamten Noris Network AG gab es definitiv interessante und anspruchsvolle Aufgaben. Die technischen Herausforderungen und Projekte waren vielseitig und boten grundsätzlich spannende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Arbeitsatmosphäre – toxisch und ausschließend
In meinem Team war die Stimmung durchweg negativ. Statt eines produktiven Miteinanders wurde fast ausschließlich über den Arbeitgeber gemeckert und sich beschwert. Neue Kolleg:innen wurden nicht integriert, sondern konsequent ignoriert und ohne jegliche Unterstützung sich selbst überlassen. Zudem gab es hinterrücks Versuche, neue Mitarbeitende gezielt aus dem Team zu drängen, anstatt sie einzuarbeiten. Eine Arbeitsatmosphäre, die weder professionell noch motivierend war.