Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei noris network die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 111 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel erzählt und was als Ergebnis herauskommt ist etwas anderes. Oder es wird zum Teil nichts kommuniziert oder äußerst kryptisch das man alleine herausfinden muss was gemeint ist.
Innerhalb der kleinen Abteilung super innerhalb der unteren Klasse. Zum Teil gibt es auch Lichtblicke in anderen Abteilungen. Aber hauptsächlich spürt man auch Desinteresse und Ignoranz.
Wird viel darüber erzählt aber vollkommen anders gelebt. Man muss halt einfach öfters "Nein" sagen das klappt das auch. Einfach Dienst nach Vorschrift und fertig. Aber gut Work-Life-Balance ist eh so eine Geschichte der Neuzeit und finde ich persönlich auch vollkommen an der Realität vorbei.
Zeigt offenes Interesse an den Mitarbeitern nach außen hin. Aber in Wirklichkeit wird man nicht ernst genommen und einfach ignoriert. Ernsthafte Bedenken und Feedback wird nicht ernst genommen, man wird darauf hin sogar angegriffen. Zum großen Teil ist auch keine Führung und Verantwortung erkennbar. Die Abteilung unterliegt einer überdurchschnittlichen Fluktuation, hauptsächlicher Grund ist der Personalabteilung bekannt, aber man vermutlich unterliegt HR auch hier der Folgen von vollkommener Ignoranz oder Verschleierung.
Die Aufgaben könnten interessanter sein das wenn das komplette Spektrum für alle Mitarbeiter offen wäre. Aber bestimmt Tätigkeiten werden nur vom Personal mit besonderen Privilegien durchgeführt. Eine künstliche Unabhängigkeit einzelner Mitarbeiter wird hier sogar stark gefördert obwohl es auch anderes und fähiges Personal da wäre. Aber hier wird einfach wie erneut Ignoranz gelebt.
Dank des Zusammenhalt der Kollegen in der Abteilung ist das ganze an sich erträglich, jedoch wird man ständig daran erinnert das man zum unterem Fußvolk gehört, hier wird eine 2. Klassengesellschaft gelebt und gefördert.