52 Bewertungen von Bewerbern
52 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Über LinkedIn beworben. Zum 1. Gespräch sollte ich einen ausgedruckten + ausgefüllten Bogen mitbringen. (Ausfüllbar nur handschriftlich, da keine Digitalisierung) Im Bogen sollte ich einige persönliche Angaben machen, die mit meiner Profession nichts zu tun haben und im 1. Kennenlern-Gespräch nichts verloren haben.
Mein Lebenslauf lag dem AG vor.
Als ich der unhöflichen Dame freundlich mitteilte, dass ich diesen „Bogen“ nicht dabei habe und wichtige Fragen gerne im Gespräch selbst beantworte, erhielt ich eine flapsige Antwort und die Info, dass kein Gespräch stattfinden kann.
Ich habe mir Zeit genommen um mich persönlich vorzustellen, nur um völlig grundlos abgewiesen zu werden. Ist das eine neue Art, professionelle Bewerber anzuwerben?!
So etwas freches habe ich noch nie erlebt!
Ich wurde nicht mal zur Tür hinaus begleitet.
Ohne einen mit Füller ausgefüllten Bogen, inklusive Fragen, die einen AG nichts zu interessieren haben, stellt NORMA nicht ein und führt erst recht kein Bewerbungsgespräch. Lächerlich.
Sowas hab ich noch nie erlebt. Ich wurde zum Vorstellungsgespräch mit anschliesendem Probearbeiten eingeladen. Ich kam aber der Betriebsleiter rief an und sagte ich soll erstmal arbeiten, das gespräch führen wir später. Ich war jung und naiv, hab 8 Stunden gearbeitet und nie wieder eine Rückmeldung bekommen. Zum Glück!!! Habe eine andere Arbeit angetreten. Das Personal war komplett überfordert. Zu zweit im Laden ( nur zu Stoßzeiten!!!! Sonst alleine) und Kasse, Ware verräumen, backen, Pfandautomat, abgelaufene Ware aussortieren usw. Keine Chancen! Mir tut jeder leid, der für das Unternehmen gearbeitet hat :(
Zumindest eine Rückmeldung kann man erwarten; nach 4 Monaten und 6 Telefonaten habe ich bis heute keine Antwort erhalten und mich natürlich selbst inzwischen gegen Norma entschieden, kein Wunder finder ihr kein Personal
Bewerbungsprozess beschleunigen. Ist zwar im akzeptablen Rahmen, doch statt 3 Monate von der Bewerbung bis zur Einstellung wären auch 2 Monate oder 6 Wochen möglich.
Mehr Transparenz und die Einhaltung geltender Datenschutzrichtlinien (fristgerechte Löschung von Bewerberdaten)
Das Unternehmen sucht in seinen Filialen händeringend nach Mitarbeitern - vielleicht sollte das Unternehmen dann auch entsprechend auf Bewerbungen reagieren; ich empfehle eine transparentere, weniger verschlossene Kommunikation
Bereiche verkleinern
Mitarbeiter so behandeln, wie es auch nach außen kommuniziert wird
Innerhalb weniger Tage nach Versenden meiner Bewerbung wurde ich schon zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Gespräch war angenehm. Es wurden angemessene Fragen gestellt und mir wurde viel erklärt. Es wurde sehr offen und ehrlich umgegangen. Das fand ich sehr gut. Innerhalb weniger Wochen nach Versenden meiner Bewerbung hatte ich schon meinen unterschriebenen Arbeitsvertrag vor mir liegen. An dem Vorgehen könnten sich einige Unternehmen eine Scheibe abschneiden.
Normale Arbeitgeber reagieren in den ersten 2 bis mach 14 Tagen auf eine Bewerbung.
Gerade wenn Bewerbe in Ihren Augen nicht passen, dann sind 4 Wochen keine Reaktionszeit die in Ordnung ist.
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