Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Norma die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Neuigkeiten rund um den Konzern werden entweder im Business Update mit der Belegschaft oder bei konkreteren Themen im Team Meeting erklärt und besprochen, das in Präsenz abzuhalten ist.
Bei den meisten sehr gut. Man versteht sich im Großen und Ganzen menschlich, bei Konflikten werden Themen offen angesprochen und geklärt. Ein Stern Abzug: es gibt die eine oder andere personelle Altlast, die aufgrund persönlicher Gründe oft Überstunden macht, weswegen die Kollegen, die dann Vertretung machen im Laufe eines Jahres öfter Zusatzarbeit haben. Das ist unfair gegenüber dem Team, jedoch bereits bei Vorgesetzten bekannt. Leider wird dahin gehend nichts unternommen.
Sehr ausgeglichen, 38,5 Std, 50% mobiles Arbeiten kann nach Absprache drin sein, bei kurzfristigen Arztterminen ist man auch mal in der Lage früher zu gehen und die Arbeitszeit zu einem anderen Zeitpunkt nachzuholen
Vorgesetzte sind bemüht, fair und offen zu kommunizieren. Manche Entscheidungswege sind sehr lang, das liegt an der Konzernstruktur, aber auch daran, dass man das sich absichern möchte. Mehr Mut wäre hier wünschenswert.
Der Kundenservice birgt die eine oder andere Granate, auch die Zusammenarbeit mit den Außendienstmitarbeitern kann spannende Aufgaben bieten. Zusätzliche Aufgaben oder Projekte nach der Einarbeitung sind immer möglich.
Lockere und menschliche Atmosphäre, das tägliche Arbeiten wird ernsthaft aber auch oft mit Humor genommen; man hilft sich gegenseitig und die meisten stehen oft mit einem guten Rat zur Seite. Gute Fehlerkultur, offene Gespräche mit Vorgesetzten immer möglich.