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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineDes mit anander reden
Sehr großer Spielraum bei der Gestaltung der eigenen Arbeitsstruktur im Kundenservice. Flexibilität bei Arbeitszeiten,sehr menschliches Miteinander.
Gratis Tee, Kaffee
Überhaupt gar nichts. Er ist einfach ein ich Mensch ohne Respekt und Charakter
Überdurchschnittliches Gehalt,
Wertschätzung
Bezahlung kann besser sein, Leistung muss sich lohnen. Bei einzelnen Mitarbeitern wird deren lasche Haltung bei Einhaltung der Arbeitszeit oder Überstundenregelung gern belächelt oder man schaut weg. Das schadet dem Teamgefüge.
Das man immer interm rücken redet wen man krank ist
Muss immer direkt zeigen das er etwas höheres ist (eingebildet)
Wie schon erwähnt wir arbeiten viele Stunden ohne bezahlt zu werden
Kein Respekt und behandelt die Mitarbeiter wie Tiere
Klare Struktur wer das sagen hat Empfehlung: die büroleitung
Ein Chef sollte sich für seine Firma interessieren und seine Mitarbeiten beruhigen in stürmischen Zeiten und nicht sagen das er grade keinen Rückhalt geben kann
Moderner werden.
Mehr Werbung.
Weg vom Papier.
Sorgen der Mitarbeiter bezüglich der Teamstruktur ernst nehmen, individuelles Fehlverhalten nicht tolerieren und entsprechend sanktionieren. Gleiche Recht für alle!
Wir bräuchten stempelkarten um die tatsächliche Arbeitszeit zu berechnen. Wir arbeiten viele Stunden im Jahr unendgeltlich
Feste Arbeitszeiten und mehr Mitarbeiter die gute Deutsch Kenntnisse vorweisen
Der am besten bewertete Faktor von Norma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Habe ich persönlich keine negativen Erfahrungen mit gemacht
Keine Beschwerden, Altersteilzeit möglich, Anpassung von Arbeitszeiten und Rahmenbedingungen auch.
Mein Alter hat keinen gestört, ich wurde genauso behandelt wie meine jüngeren Kollegen.
Junge gibt es kaum noch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Norma ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hat im Laufe der Zeit leider etwas abgebaut. Regional wenig bekannt, von Außen wird die Firma oft mit dem gleichnamigen Supermarkt verwechselt. Die Produkte sind aber nach wie vor 1A und man stellet sich selbstnewusst jeder Qualitätsprüfung.
Leider Katastrophal.
1. Sehr alte Filialen
2. Angebote werden schon ca. 1. Woche vorher in den Verkauf gestellt. Wenn der Kunde Montag morgens kommt, gibts nur Ärger, weil die meisten Artikeln schon vorher verkauft wurden. Anders gehts leider garnicht, da man nur 1-1 besetzt war oder manchmal 2-1. Man hat einfach keine Zeit die Werbung am frühen Morgen aufzubauen, da man nur zu zweit in der Filiale steht. Einer backt und der andere kümmert sich um Obst und ...
Ich kenne wenige die gutes über Norma sagen, vorallem als Arbeitgeber.
Genau richtig!
Das Unternehmen unterschätzt die Mund-zu-Mund Propaganda.
Zudem liegen viele Filialen in Orten wo jeder jeden kennt ;)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man 1000 mal nachfragt kann man Glück haben und bekommt eine Schulung diese muss dann jedoch zum Vorteil der Firma sein und von der Ehefrau des Chefs als sinnvoll empfunden
Wenig Aufstiegschancen. Weiterbildungen zur Spezialisierung sind aber stets möglich und wird auch gefördert.
Sehr schlecht! Man wird nur hingehalten.
Keine Unterstützung bei Weiterbildungen.
Lieber externe Führungskräfte einstellen, statt die eigenen MA zu befördern.
Leider werden Weiterbildungen nicht unterstützt. Ich schätze es liegt daran das die langjährigen Führungskräfte dort damit überfordert sind.
Gibt es nicht!
Man wird nur gebraucht bzw.kurzzeitig befördert wenn Not am Mann ist.
Gute Mitarbeiter werden mit Teilzeitverträgen vertröstet,müssen aber Arbeiten einer Vollzeitkraft erledigen für weniger Gehalt.
