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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
KantineÜberhaupt gar nichts. Er ist einfach ein ich Mensch ohne Respekt und Charakter
Überdurchschnittliches Gehalt,
Wertschätzung
Die Offenheit den Mitarbeitern gegenüber
Sehr großer Spielraum bei der Gestaltung der eigenen Arbeitsstruktur im Kundenservice. Flexibilität bei Arbeitszeiten,sehr menschliches Miteinander.
Flexible, gute Aufstiegschanchen, cooles Klima, Weiterbildung für jeden der mag
Bezahlung kann besser sein, Leistung muss sich lohnen. Bei einzelnen Mitarbeitern wird deren lasche Haltung bei Einhaltung der Arbeitszeit oder Überstundenregelung gern belächelt oder man schaut weg. Das schadet dem Teamgefüge.
Muss immer direkt zeigen das er etwas höheres ist (eingebildet)
Kein Respekt und behandelt die Mitarbeiter wie Tiere
Wie schon erwähnt wir arbeiten viele Stunden ohne bezahlt zu werden
Sonntag Arbeit und lange Tage an Freitagen
Klare Struktur wer das sagen hat Empfehlung: die büroleitung
Ein Chef sollte sich für seine Firma interessieren und seine Mitarbeiten beruhigen in stürmischen Zeiten und nicht sagen das er grade keinen Rückhalt geben kann
Wir bräuchten stempelkarten um die tatsächliche Arbeitszeit zu berechnen. Wir arbeiten viele Stunden im Jahr unendgeltlich
Moderner werden.
Mehr Werbung.
Weg vom Papier.
Ein absolut andere Struktur
Mehr Mitarbeiter währe gut
Der am besten bewertete Faktor von Norma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bei den meisten sehr gut. Man versteht sich im Großen und Ganzen menschlich, bei Konflikten werden Themen offen angesprochen und geklärt. Ein Stern Abzug: es gibt die eine oder andere personelle Altlast, die aufgrund persönlicher Gründe oft Überstunden macht, weswegen die Kollegen, die dann Vertretung machen im Laufe eines Jahres öfter Zusatzarbeit haben. Das ist unfair gegenüber dem Team, jedoch bereits bei Vorgesetzten bekannt. Leider wird dahin gehend nichts unternommen.
Bis auf eine Kollegin sind alle anderen super freundlich, aufgeschlossen und helfen einem bei Fragen Absprachen werden eingehalten solange sie untereinander bleiben
Bei der einen Kollegin muss man sehr aufpassen was man sag damit sie es nicht gegen einen Nutzt
Es gibt einen der aus der Rolle fällt
Wenn man sich ein gutes Team aufgebaut hat, hat man ein schönes einfaches Arbeitsleben.
Kollegialer Zusammenhalt und Zusammenarbeit war super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Norma ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hat im Laufe der Zeit leider etwas abgebaut. Regional wenig bekannt, von Außen wird die Firma oft mit dem gleichnamigen Supermarkt verwechselt. Die Produkte sind aber nach wie vor 1A und man stellet sich selbstnewusst jeder Qualitätsprüfung.
Leider Katastrophal.
1. Sehr alte Filialen
2. Angebote werden schon ca. 1. Woche vorher in den Verkauf gestellt. Wenn der Kunde Montag morgens kommt, gibts nur Ärger, weil die meisten Artikeln schon vorher verkauft wurden. Anders gehts leider garnicht, da man nur 1-1 besetzt war oder manchmal 2-1. Man hat einfach keine Zeit die Werbung am frühen Morgen aufzubauen, da man nur zu zweit in der Filiale steht. Einer backt und der andere kümmert sich um Obst und ...
Ich kenne wenige die gutes über Norma sagen, vorallem als Arbeitgeber.
Genau richtig!
Das Unternehmen unterschätzt die Mund-zu-Mund Propaganda.
Zudem liegen viele Filialen in Orten wo jeder jeden kennt ;)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man 1000 mal nachfragt kann man Glück haben und bekommt eine Schulung diese muss dann jedoch zum Vorteil der Firma sein und von der Ehefrau des Chefs als sinnvoll empfunden
Wenig Aufstiegschancen. Weiterbildungen zur Spezialisierung sind aber stets möglich und wird auch gefördert.
Sehr schlecht! Man wird nur hingehalten.
Keine Unterstützung bei Weiterbildungen.
Lieber externe Führungskräfte einstellen, statt die eigenen MA zu befördern.
Leider werden Weiterbildungen nicht unterstützt. Ich schätze es liegt daran das die langjährigen Führungskräfte dort damit überfordert sind.
Keine Perspektive.
