16 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Norres Schlauchtechnik GmbH Vorstellungsgespräche
Norres
Schlauchtechnik
GmbH
Gelsenkirchen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter und fairer Bewerbungsprozess mit kompetenten Leuten. Freundlicher Umgang miteinander auf Augenhöhe.
Bewerber/inHat sich 2023 als Vetrieb/Außendienst Ostdeutschland beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess war so wie man sich Ihn vorstellt offene Kommunikation mit kompetenten Leuten habe mich aber wegen regionaleren Job anders entschieden. Konditionen wären gut gewesen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arrogant und unprofessionelles Auftreten im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Personalleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin froh, mich gegen das Unternehmen entschieden zu haben und lese mehr und mehr Bewertungen, die meine Entscheidung bestärken. Wie man hier auch lesen kann, kommen Reaktionen aus der Personabteilung im Nachgang.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unter aller würde
Bewerber/inHat sich 2022 als Produktion beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht herablassend behandeln
Jeder hat ne Chance verdient auch wenn der weg steinig war
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nach den Bewertungen hier lasse ich das mit der Bewerbung. Die positiven Bewertungen klingen sehr gelogen...
Bewerber/inHat sich 2022 als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Tu was für deine Mitarbeiter.
Das klingt hier zu stark nach meiner jetzigen Firma.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Rückmeldung nach dem Bewerbungsgespräch!
Bewerber/inHat sich 2021 als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung dringend austauschen!
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Corona-konformer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Vertriebsmitarbeiter im Innendienst beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- was ist Ihnen beim neuen AG wichtig?
- Von welchen Kriterien machen Sie Ihre Entscheidung abhängig
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techn. Verkaufsberater AD für Region Deutschland Mitte
Bewerber/inHat sich 2020 als Außendienst Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozesse zu überdenken / überarbeiten und den Bewerbern gegenüber mehr Respekt entgegenzubringen. Dies gilt besonders für den verantwortlichen Personaler, welcher durch sein stellenweise arrogantes Verhalten gegenüber Bewerbern und Personalberatern wichtige mögliche Neueinstellungen für das Unternehmen verspielt.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Stärken, Schwächen, Berufserfahrung und Motivation
- Gründe für Wechsel, Lebenslauf
- Das Vorstellungsgespräch verlief positiv mit der Fachbereichsleiterin, obwohl der Personaler mit einer halben Stunde Verspätung erst zur Videokonferenz dazukam. Weitere Kommunikation mit Personalabteilung und Management verlief leider im Sande. Dann kam Absage über Headhunter von Personaler mit der Begründung ich hätte mich nicht genügend in weitere Gespräche mit der Firma reingehangen / bemüht. Vollkommen absurde Begründung und ich bin heute froh, mich nicht auf diese Firma eingelassen zu haben.
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Unprofessionell & erschreckend
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hätte ich vorher die Arbeitnehmerbewertungen gelesen, hätte ich mir das Unternehmen gespart. Alles deutet auf eine massiv inkompetente Geschäftsleitung und somit auf Perspektivlosigkeit.
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Professionalität des Gesprächs
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Absage kam von Azubi
Bewerber/inHat sich 2019 als Außendienstmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichtssagende Begründungen, die zur Absage einer Bewerbung führen, sollten gelassen werden. Dann lieber keine Antwort als eine unbefriedigende Antwort.
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Schon der erste Kontakt war abschreckend!
Bewerber/inHat sich 2015 als Leitung Export beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schon der erste Kontakt war abschreckend. Die Dame am Empfang war abweisend, einsilbig und ausgesucht unfreundlich. Fragen nach meinem Ansprechpartner (ich hatte Rückfragen) hat sie brüsk abgelehnt und als ich fragte, in welcher Funktion sie mit mir spräche. Sagte sie nur "Ich habe mich doch vorgestellt. Mein Name ist Neumann". Gut, ich habe mich dann doch beworben und die Gespräch waren auch nicht schlecht. Aber dieser Einstieg hat bei mir Zweifel an der Professionalität und Unternehmenskultur geweckt, die auch im Bewerbungsgespräch nicht auszulöschen waren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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