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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nossol Automatisation die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kein Zerfleischen innerhalb der Firma. Die einzelnen Abteilungen halten zusammen. Das es mal Reibungspunkte gibt, ist in allen Firmen. Aber hier ist noch ein Miteinander als in vielen Firmen ein Gegeneinander oder nur für sich arbeiten.
Vor ca. einem halben Jahr wurde die Gleitzeit Möglichkeit eingeführt, Kernarbeitszeit 08:00 Uhr bis 15:00 Uhr. Und die Möglichkeit einer Vier-Tage Woche oder Freitags 13:00 Uhr Feierabend wurde eingeführt.
In manchen Situationen wird das Ausnutzen dieser Möglichkeiten von den Vorgesetzten nicht mit Freude gesehen, aber das liegt wohl auch an der Neuheit.
Auch im Falle eines dringenden privaten Termines oder Vorfall zu Hause, wird einem jederzeit die Möglichkeit eingeräumt nach Hause zu fahren. Dieses ist keinesfalls selbstverständlich in vielen anderen Firmen.
Tage mit „Eins mit Sternchen“ bis „Sechs“ alles dabei. Die Tagesform entscheidet manchmal die Laune. Im Durchschnitt ist diese aber deutlich besser geworden und die negativen Tage sind sehr selten geworden. Und einem Geschäftsführer steht das auch mal zu. Bei Problemen ist immer ein offenes Ohr da und eine über das normale Maß hinausgehende Unterstützung.
Abwechslungsreich, man weiß im Vorfeld nicht was der Tag mit sich bringt und welche Aufgaben oder Probleme zu lösen sind.
Gute Atmosphäre in neuesten Gebäuden. Stimmung unter den Kollegen sehr gut, auch wenn diese durch die Corona-Maßnahmen gelitten hat, wo aber das Unternehmen keine Schuld dran trägt. Das Unternehmen hat durch umfangreiche Maßnahmen die Mitarbeiter vor Erkrankungen geschützt und Einzelbüros eingerichtet. Lediglich das Vorgesetztenverhalten vermiest einem manchmal die Laune. Aber das ist wohl in den meisten Firmen hin und wieder der Fall.
Größter Schwachpunkt weiterhin im Unternehmen. Die Kommunikation unter den Kollegen ist sehr gut, teilweise „zu gut“. Jedoch hapert es an der Kommunikation bezüglich der Abwicklung der Projekt.
Informationen bleiben hängen, was zu Frust führen kann. Diese Baustelle soll aber nun in Angriff genommen werden und verbessert werden.