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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gute Unterstützung von den Kollegen. Egal, ob direkte Vorgesetzte oder Geschäftsführung, alle haben immer ein offenes Ohr.
Modern, Familienfreundlich, bei Problemen immer ein offenes Ohr.
Die betriebliche Ausstattung, von Tag 1 wurden mir alle nötigen Materialien vom Bleistift bis hin zum eigenen PC etc. zur Verfügung gestellt.
Die Hilfsbereitschaft, man kann jederzeit Fragen stellen und lieber einmal mehr nachfragen als einmal zu wenig.
Insgesamt sind die Büroräume sehr hell und freundlich.
Alle Hygienevorschriften aufgrund der aktuellen Situation schnell umgesetzt worden sind.
Bei Firmenfeiern wird sich immer sehr viel Mühe gegeben, alles schön zu gestalten.
Die Sozialleistungen und den Zusammenhalt des Servicebereichs. Der ganze Betrieb macht auf den ersten Blick nach aussen einen Guten Eindruck.
Etwas spät den Zahn der Zeit erkannt mit flexiblen Arbeitszeiten etc. Was jetzt aber nachgeholt wird. Teilweise schlechte Kommunikation/ Weitergabe von Informationen.
Eigentlich gar nichts. Ich bin sehr zufrieden mit meiner Ausbildung
Keine Möglichkeit ins Home-Office zu gehen.
Wie schon beschrieben das verhalten einiger Vorgesetzter.
Den abgefahrenen Fuhrpark.
Die kurzfristige Planung des eigenen Privatlebens durch Vorgesetzte.
Auch im Urlaub soll man sich nach dem Willen einger Vorgesetzten zur verfügung stehen.
Wenn man den Mund aufmacht, wird man als Quertreiber angesehen.
Wenn man sich dagegen wehrt ins kalte Wasser geschmissen zu werden oder sich dagegen wehrt, dass man vorgeführt wird, fällt man hier leicht in Ungnade.
Auch Entscheidungen die die Arbeitssicherheit auf Baustellen betreffen werden hier nicht von allen ...
Für mehr Mitarbeitermotivation sorgen:
- Kaffeevollautomat für die Allgemeinheit
- Zur Verfügungstellung von Obst
- Steharbeitsplätze anbieten
Der Geschäftsführer sollte mehr Aufgaben verlagern und sich von Aufgaben lösen und mehr auf das Wesentliche konzentrieren.
Es sollte mehr die Möglichkeit geben auch neue Dinge auszuprobieren. Denn Vielfältigkeit im Team, und Teamgeist ist wichtig.
Es sollte gerade in einem so technisch anspruchsvollen Bereich absolut Wert auf eine sorgfälltige Einarbeitung gelegt werden. Wenn man neue Kollegen nicht gleich ins kalte Wasser schmeißt, ihnen die nötige Zeit und auch sinnvolle Weiterbildungen gibt, kann man sich hier absolute Spitzenkräfte heranziehen, die dann das Unternehmen auch richtig nach vorne bringen.
Es ist ein Wunder, wie schnell man es schafft neue Kollegen zu demotivieren!
Auch bei einem Vorstellungsgespräch sollte man mit offenen Karten spielen und den Kundenkreis genauer benennen. ...
Verbesserung der Ausbildungsvergütung
Der am besten bewertete Faktor von Nossol Automatisation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch nach Renteneintritt besteht die Möglichkeit der Weiterbeschäftigung.
Egal welches Alter. Die Kollegen werden gleich geschätzt. Nach Eintritt ins Rentenalter werden Mini-Jobs angeboten, um weiter im Unternehmen aktiv zu bleiben.
Eine bunte Mischung an besonderen Menschen
Die jungen Mitarbeiter profitieren sehr von der Erfahrung der langdienenden Kollegen, besonders im Programmierbereich.
Für die Kollegen, welche das Renteneintrittsalter bereits überschritten haben, werden Minijobs angeboten oder die Arbeitszeiten nach deren wünschen angepasst.
Zur Verfügungstellung von Minijobs auch nach Renteneintritt. Oder Anpassung der Arbeitszeiten nach Mitarbeiterwunsch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nossol Automatisation ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Arbeitszeiten könnten besser sein, derzeit von 7-16 Uhr täglich, wobei viele Kollegen vor 7 da sind und auch noch lange nach 16 Uhr für die Firma tätig sind, zudem empfinde ich eine Stunde Mittagspause am Tag zu viel, könnte auf eine halbe bzw. dreiviertel Stunde runtergebrochen werden und die "gesparte" Zeit entsprechend Freitag gegenrechnen, so dass Freitags um 13 Uhr bzw. 14 Uhr Feierabend wäre, da Freitagnachmittag generell "tote Hose" ist und keinerlei Fremdgewerke mehr erreicht werden.
Gleitzeit wurde öfter ...
Im Urlaub sollte man sein Handy ausstellen.
Arbeitszeitgesetze werden hier ausser Kraft gesetzt. Im Servicebereich wird das Privatleben von den Vorgesetzten geplant. Freitag zum Feierabend kann man mal erfahren, dass man Montag für drei Nächte auf Montage fährt. Diejenigen, die Überstunden fordern sind morgens pünktlichts im Büro und zum Feierabend als erstes verschwunden.
30Tage Urlaub die sich bei Kündigung aufs mindeste reduzieren.
Warum kann man hier nicht null Sterne verteilen?
Feste Arbeitszeiten, keine Gleitzeit, 40 Stunden Woche in Vollzeit
Dennoch für viele Kollegen ein Vorteil des ländlichen Standorts, dass der Arbeitsweg relativ kurz ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet sowohl befristete als auch unbefristete Übernahmemöglichkeiten. Zusätzlich gibt auch weitere gute Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen z.B. als Fachwirt.
Ob Meisterschule, Techniker, Fachwirt oder Ausbilderschein. Die Firma unterstützt ihre Mitarbeiter in jeglicher Hinsicht was Fortbildungen angeht.
Beide Meister wurden zur Meisterschule freigestellt und unterstützt.
Dazu gibt es auch im Bereich Projektleitung mehrere Personen die zur Technikerschule gegangen sind und hierfür unterstützt wurden, ebenso bei den Kaufleuten die Ausbildung zum Fachwirt.
Hier wird unterstützt und die Firma steht hinter einem.
Nach der Ausbildung gibt es, bei guter Führung und sorgfältigen Ausführen der Aufgaben, eine hohe Übernahmechance (unbefristet). Da wir ein relativ kleines Unternehmen sind, sind die Aufstiegsmöglichkeiten ziemlich gering.
Es wird direkt an der Eingangstür mit Weiterbildungsmaßnahmen geworben, u.a. für den Elektromeister/in oder den Elektrotechniker/in, welches die Geschäftsführung gerne unterstützt, wie bei vielen der dortigen Mitarbeiter.
