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Disponent:in
Ø 38.600 € brutto/Jahr 21 Gehaltsangaben
Speditionsfachfrau / Speditionsfachmann
Ø 39.500 € brutto/Jahr 18 Gehaltsangaben
Kaufmännische:r Angestellte:r
Ø 32.800 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 48.500 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 40.500 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Vertriebsmitarbeiter:in
Ø 46.800 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Lagerist:in
Ø 27.100 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Niederlassungsleiter:in
Ø 73.300 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst
Ø 38.300 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Manager:in
Ø 55.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Abteilungsleiter:in
Ø 73.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Administrative:r Mitarbeiter:in
Ø 39.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Berufskraftfahrer:in
Ø 31.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Buchhalter:in
Ø 46.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Systemadministrator:in
Ø 39.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement
Ø 34.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Leiter:in Logistik
Ø 41.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in
HR-Manager:in
Controller:in
Gehälter bei NOSTA Group
Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
---|---|---|
Disponent:in | Osnabrück | 38.600 € |
Speditionsfachfrau / Speditionsfachmann | Osnabrück | 39.500 € |
Kaufmännische:r Angestellte:r | Osnabrück | 32.800 € |
Projektmanager:in | Osnabrück | 48.500 € |
Teamleiter:in | Osnabrück | 40.500 € |
Vertriebsmitarbeiter:in | Osnabrück | 46.800 € |
Lagerist:in | Osnabrück | 27.100 € |
Niederlassungsleiter:in | Osnabrück | 73.300 € |
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst | Osnabrück | 38.300 € |
Manager:in | Osnabrück | 55.300 € |
Abteilungsleiter:in | Osnabrück | 73.700 € |
Administrative:r Mitarbeiter:in | Osnabrück | 39.900 € |
Berufskraftfahrer:in | Osnabrück | 31.700 € |
Buchhalter:in | Osnabrück | 46.100 € |
IT-Systemadministrator:in | Osnabrück | 39.700 € |
Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement | Osnabrück | 34.900 € |
Leiter:in Logistik | Osnabrück | 41.400 € |
Speditionswesen, Gehalt entsprechend. Neue Kollegen werden jedoch oft mit hohem Gehalt gelockt, verdiente Mitarbeiter bzw. Mitarbeiter die sich die ganze Zeit reinhöngen, werden meistens mit sehr kleinen Gehaltsanpassungen abgespeist. Erst wenn die Mitarbeiter kündigen wacht man auf und kann plötzlich deutlich mehr bieten, anstatt die direkt vernünftige Anpassungen abzusprechen und die Leute (bei Laune) zu halten. So vergrault man sich immer wieder motivierte Kollegen und hat bislang offensichtlich nicht daraus gelernt. Die Belegschaft bekommt auch mit, dass externe Mitarbeiter zu hohen Konditionen geholt werden, während man selber mit kleinen Anpassungen "abgespeist" wird.