Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei allen wirtschaftlichen Entscheidungen wird auch an die Mitarbeitenden gedacht. NOSTA bleibt trotz der schwierigen Marktlage positiv und blickt nach vorne. Gute Benefits.
Der Fokus könnte teilweise besser kommuniziert werden.
Wer sich weiterbilden will wird auch gefördert.
Gehalt branchenüblich. Sozialleistungen top.
Überwiegend moderne und gut ausgestattete Büros.
Es gibt Gehalt
Kommunikation, Vorgesetzte
Diverse Leute sollten mal in Rente gehen, die Kommunikation muss dringend verbessert werden (nicht erst am Ende, wenn MA schon über andere die Infos bekommen haben) Keine Überstunden usw erwarten.
Stempelsystem gibt es immer noch nicht, es werden Überstunden teilweise erwartet
Aufstiegschancen richten sich vermutlich nach Niederlassung und wie gut man dort mit dem Leiter/in ist. Ich kann hierzu nichts positives sagen.
manche Niederlassungen denken Sie wären was besseres, gibt aber auch nette Kollegen
grundsätzlich hört man nur negatives ab C-Level
Systeme hängen sich ziemlich oft auf
Wenn man etwas hört, dann wird von Vorgesetzten, anderen Niederlassungsleitern oder CEO angemeckert. alle paar Monate gibt es ein allgemeines Meeting, wo die Führungsebene "Einblicke" gibt.
Geht moderne Wege. Auf Nachhaltigkeit wird Wert gelegt.
Alles
Keine
Super
Guter Arbeitgeber im Image. Kollegen aus Ladbergen (Zentrale) sehr angenehmes Arbeiten. Firmenfeier gibt es auch.
oben bereits beschrieben.
- keine leeren Versprechen
- Führungskraft in Duisburg bedenken
- Kollegenzusammehalt stärken
- regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitern
- Fairness
Termine können nach vorheriger Absprache wahrgenommen werden und auch Homeoffice möglich.
Hauseigene Akademie für Schulungen vorhanden. Es wird auch Zeit gegeben wenn man zum Beruf studiert.
neue Mitarbeiter erhalten mehr als langfristige Mitarbeiter. Pünktliche Zahlung. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Prämien werden versprochen aber nicht ausgezahlt am Ende, aus unerklärlichen Gründen.
Zusammenhalt unter Kollegen ist vorhanden, einzelne Mitarbeiter machen gemeinsame Sache.
Leere Versprechen, keine genaue Führung. Oftmals undankbar. Es werden Versprechungen gemacht für Teamleiter Positionen, die nicht eingehalten werden.
Kommunikation unter Kollegen ist ausbaufähig. Kommunikation zur Niederlassungsleitung sollte bedacht werden. Informationen und Versprechen werden nicht immer eingehalten.
neue Mitarbeiter erhalten mehr Gehalt als Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind mit mehr Erfahrung und Verantwortung.
Aufgaben in der Regel immer dieselben. Dennoch machte es Spaß.
Offene, wertschätzende und ehrliche Kommunikation über alle Hierarchien
-
Keine. Bitte das familiäre Flair bewahren
Spendabel
Den abteilungswechsel in anderen Niederlassungen
Abwechslungsreicher sein
Viel Freiheit in der Arbeitsplatzgestaltung
Schlechte Kommunikation und Budgetplanung
Besser Planung des Mitarbeiterbedarfs
Gute und faire HomeOffice-Regelung
Ehrliche Kommunikation mit Mitarbeitern z.B. bei Themen wie Kurzarbeit.
Keine klare Kommunikation seitens Vorgesetzten oder Board
Wer viel fordert bekommt viel, Leistung macht sich nicht bezahlt.
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