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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBei allen wirtschaftlichen Entscheidungen wird auch an die Mitarbeitenden gedacht. NOSTA bleibt trotz der schwierigen Marktlage positiv und blickt nach vorne. Gute Benefits.
Geht moderne Wege. Auf Nachhaltigkeit wird Wert gelegt.
Die offene Kommunikation, der faire Umgang mit den Mitarbeitern, Jobbike, Hansefit und weitere Benefits.
Eigenverantwortliches arbeiten
Einarbeitung/Onboarding; Kollegenzusammenhalt; Ideen/Vorschläge werden gerne angenommen; New Work - NOSTA geht mit der Zeit und möchte sich stetig als moderner Arbeitgeber weiterentwickeln; Home-Office; Hansefit und Jobrad werden angeboten
Manchmal merkt man, dass die Firma schnell gewachsen ist. Am Anfang kannte man noch jeden und jetzt ist es manchmal so, dass man nicht mal die Namen der Kollegen kennt.
Teilweise leere Versprechen und oft werden Fehler (auch von weiter oben) auf andere abgewälzt, die damit nichts am Hut haben.
Kommunikation, Sozialkompetenz der Abteilungsleiter + Führungskräfte
Hoher, teils überflüssiger innerbetrieblicher Arbeitsaufwand
Kommunikation, Vorgesetzte
Hört bitte auf die Leute, die sich tagtäglich mit der Praxis auseinandersetzen und für alle mitarbeiten. Und vor allem: vertraut ihnen!
Dies gilt für die Mitarbeitenden im Lager, im Büro und im LKW.
Diverse Leute sollten mal in Rente gehen, die Kommunikation muss dringend verbessert werden (nicht erst am Ende, wenn MA schon über andere die Infos bekommen haben) Keine Überstunden usw erwarten.
Der Fokus könnte teilweise besser kommuniziert werden.
Kommunikation und Wertschätzung verbessern.
Führungskräfte- Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von NOSTA Group ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr gut, man geht gerne ins Büro und ein Grund sind die Kollegen.
siehe Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gut, gute Work-Life-Balance, kollegialer Umgang.
Es besteht die Möglichkeit von anderen Standorten, als auch im Home Office zu arbeiten.
Sehr angenehm, man hat die Möglichkeit, in vielen unterschiedlichen Bürostandorten Remote arbeiten zu können. In einigen Bereichen ist nach Abstimmung auch Bedingt Homeoffice möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOSTA Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Speditionswesen, Gehalt entsprechend. Neue Kollegen werden jedoch oft mit hohem Gehalt gelockt, verdiente Mitarbeiter bzw. Mitarbeiter die sich die ganze Zeit reinhöngen, werden meistens mit sehr kleinen Gehaltsanpassungen abgespeist. Erst wenn die Mitarbeiter kündigen wacht man auf und kann plötzlich deutlich mehr bieten, anstatt die direkt vernünftige Anpassungen abzusprechen und die Leute (bei Laune) zu halten. So vergrault man sich immer wieder motivierte Kollegen und hat bislang offensichtlich nicht daraus gelernt. Die Belegschaft bekommt auch mit, dass externe Mitarbeiter zu ...
Gehalt war für eine Spedition vlt. noch in Ordnung. Insgesamt deutlich unterdurchschnittlich.
Wer viel fordert bekommt viel, Leistung macht sich nicht bezahlt.
Gehalt ist speditionsüblich, ausbaufähig. Sozialleistungen sind top.
Die Gehaltstruktur für Mitarbeiter die schon länger dabei sind ist schwach. Neue Mitarbeiter sind aufgrund von Fachkräftemangel häufig nur über höhere Einstiegsgehälter zu generieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Aufstiegschancen richten sich vermutlich nach Niederlassung und wie gut man dort mit dem Leiter/in ist. Ich kann hierzu nichts positives sagen.
Wer sich weiterbilden will wird auch gefördert.
Es gibt eine Akademie und es werden Kurse angeboten.
Es wurde schon vielen Mitarbeitern versprochen, dass man sie fördert und sie zeitnah in Führungspositionen sieht, bei den meisten sind das jedoch nur leere Versprechen. Oft werden externe Leute für die versprochenen Positionen geholt oder es dann doch anders strukturiert, als versprochen.
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird man auch gefördert. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Hauseigene Akademie für Schulungen vorhanden. Es wird auch Zeit gegeben wenn man zum Beruf studiert.
