15 Bewertungen von Bewerbern
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Organisation und Bewerberprozess anpassen.
Atmosphäre zwischen den Menschen verbessern und gleichzeitig menschlicher wirken.
…. „Und jetzt stell vor!“… so ungefähr
Nicht mündlich konkret zusagen und dann feige Rückzieher machen durch Ghosting. Begleitet mal lieber einen jungen Recruiter bei seinen Gesprächen. Das wird öfter vorkommen bei ihm.
Damen am Telefon vor dem Gespräch im Center waren kompetent, andere Mitarbeiter im Haus freundlich und hilfsbereit beim ersten Kennenlernen/Reinhören. Tip top! Nützt aber nichts, wenn das mündliche Einstellungsversprechen nicht umgesetzt wird und über den verbindlich besprochenen Starttag hinaus jegliche Kommunikation verweigert wird.
Leute, die Bewerber verlassen sich darauf und planen entsprechend.
Mündliche Zusagen nicht so einfach zurück ziehen
sich melden
Feedback geben.
Mehr Professionalität und nicht so überheblich auftreten.
Das war eins meiner schlechtesten Vorstellungsgespräche. Unstrukturiert und lächerlich. Man wird als Bewerber wie ein kleines unmündiges Kind behandelt. Leistungsanspruch steht in keiner Relation zu dem Gehalt was dieses Unternehmen zahlen möchte. Absolut nicht empfehlenswert.
Nach einem Telefoninterview kam auch direkt das persönliche Gespräch. Dieses war sympathisch, die Fragen passten zur Aufgabe. ABER: es wurde berichtet, wie schwierig es ist, Call Center Agents einzustellen, da diese sich nicht an Absprachen halten und nicht zu den Gesprächen oder zum ersten Arbeitstag erscheinen. Mir wurde nach dem Gespräch zugesichert, man würde sich Ende der Woche bei mir melden. Seitdem habe ich nie wieder etwas vom Unternehmen gehört. Hier wird sich also selber nicht an das gehalten, was man bei Anderen bemängelt. Und das obwohl wir von Recruiter zu Recruiter wissen sollten, was einen guten Bewerbungsprozess ausmacht....einfach ein No-Go!
Diese "Fressen oder gefressen werden" Mentalität loswerden. Vorstellungsgespräch sehr sehr merkwürdig.
Kleiner Fragebogen.
Nach Abschickung der Bewerbung erhielt ich wenig Zeit später eine telefonische Rückmeldung. In dem Gespräch wurden mir schon einige Fragen beantwortet und ich habe eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch erhalten. Netterweise erhielt ich eine Terminbestätigung per SMS mit der genauen Adresse und dass man sich auf mich freuen würde. TOP
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