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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
BetriebsarztDas wir alle als Freunde , Kollegen , Familie und sehen keiner stellt sich über ein höher . Auch die Vorgesetzte versuchen uns auf einer Ebene zu sehen
Pünktliche Bezahlung, zuvorkommende Vorgesetzte. Tolle Arbeitsatmosphäre. Sehr nette Kollegen/Kolleginnen
Das Team und die Gleichberechtigung man fühlt sich dazugehörig und wird immer unterstützt
Das wir Rabatte bekommen jeden Monat.
Jeder bekommt seine Chance und kann sich beweisen. Dadurch ist die Fluktuation allerdings auch recht hoch, kaum jemand bleibt länger als ein Jahr, noch weniger mehr als zwei.
Es ist einfach zu laut wenn man auf der Fläche arbeitet und zu stickig. Zu viele Leute auf zu engem Raum. Bewertungen bei Google werden vom Unternehmen gekauft. Man wird gefragt ob man positiv auf Google bewerten möchte und bekommt dafür dann 50€....sagt ja alles aus...
Aufbau, Unternehmen, Strategie, Herangehensweise und natürlich die FK angefangen mit dem Dicken
Man reist sich den Hintern auf und es wird nichts bedankt, eher im Gegenteil. Provision viel zu niedrig.
Fast alles.
Dass die Bewertungen in Vergangenheit nicht der Realität entsprechen
Kaum ein Stuhl der höhenverstellbar ist oder sich sonst wie einstellen lässt, da muss dringend was gemacht werden. Gedamte Technik total veraltet. Teilweise ist man eine halbe Stunde früher da, weil aber kein Computer funktioniert ist eine Anmeldung nicht möglich und am Ende kriegt man die Zeit noch nicht einmal korrigiert und muss seine "Minusstunden" nacharbeiten
Mitarbeiter nicht für selbstverständlich nehmen, Wertschätzung regelmäßig zeigen. Und nicht nur an Weihnachten mit einem N aus Schokolade, das dann nicht einmal alle bekommen.
Besser auf den Arbeitnehmer zugehen, freundlicher werden, aber alles vergebens, es wird sich nie was ändern.
Fahrtkosten. Und bei Mitarbeitern die schön lange da sind auch mal überlegen ob es mehr Stundenlohn gibt.
„Menschlich“ Zahlen & nicht den gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Nothelle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Es kommt auf die Abteilung an, dennoch gibt es Abteilungen wo die Kollegen bombastisch zusammenhalten wie eine Familie.
Typisch Menschen, reden untereinander über andere (die Vorgesetzten erst recht)
Mit meinem Kollegen bin ich sehr zufrieden
Wir sind wie eine Familie
Ist auf jeden Fall gegeben. Grüppchen gibt es überall. Teamleitung sollte jedoch mehr den Teamgedanken fördern. Oftmals kennen die Kollegen sich in einem Team untereinander gar nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nothelle ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Ein paar wenige denken gut von der Firma, der Großteil sucht aber meist nach wenigen Monaten bereits was neues. Zudem sehr bezeichnend, wenn ein Arbeitgeber erst bei der nächsten Abrechnung merkt, dass ein Arbeitnehmer gar nicht mehr da ist, da er die Vertragsverlängerung nicht unterschrieben hat und seinen Vertrag hat auslaufen lassen. Die GF denkt scheinbar, dass sowieso jeder da bleiben muss und ist dann vollends überrascht, wenn dem nicht so ist. Und da HR ihren Job so hervorragend macht, ...
Kümmert Nothelle nicht
Stress pur.
Mir wurde von vorne rein gesagt, es sei eine schlechte Idee und naja.. wer nicht hören will, muss fühlen. Und wie bereits erwähnt, sind die Stellen ständig offen. Man fragt sich, wieso..
Auf der Straße wird man teilweise Beleidigt wenn man sagt,dass man bei Nothelle arbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Du kannst dich sehr schnell weiterentwickeln und zum Teamleiter ernannt werden. Zeig nur das du das Zeug dazu hast und es kann ganz schnell gehen.
Wer super heraussticht kann sehr schnell sich hocharbeiten dauert nicht lang um wirklich super zu verdienen
Mehrere Weiterbildungsmöglichkeiten und man kann auch Zertifikate bekommen
Es ist möglich, wenn man sich in seinem Bereich als gut beweist, allerdings gibt es auch immer wieder Fehlentscheidungen. Wer ein guter Agent ist, ist nicht auch automatisch ein guter Coach.
Es gibt zwar Teamleiter und Spezialisten Positionen die man realistisch erreichen kann, diese verdienen dann aber mit viel Glück 1€ mehr, als reguläre Agenten und erhalten keine richtige Schulung. Dadurch sind die Teamleiter auch im ständigen Wechsel.
