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Jetzt Profil vervollständigen173 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 99 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Pünktliche Bezahlung, zuvorkommende Vorgesetzte. Tolle Arbeitsatmosphäre. Sehr nette Kollegen/Kolleginnen
Kaum ein Stuhl der höhenverstellbar ist oder sich sonst wie einstellen lässt, da muss dringend was gemacht werden. Gedamte Technik total veraltet. Teilweise ist man eine halbe Stunde früher da, weil aber kein Computer funktioniert ist eine Anmeldung nicht möglich und am Ende kriegt man die Zeit noch nicht einmal korrigiert und muss seine "Minusstunden" nacharbeiten
Vorgesetzte schreien gerne mal rum, so dass sogar die Kunden irritiert sind, kaum Wertschätzung der Arbeit.
Überstunden sind nicht zwingend freiwillig
Lohnabrechnung und Provision stimmen selten auf Anhieb und meist muss eine Korrektur erfolgen.
Für Frauen definitiv kein angenehmer Arbeitsplatz
Das Team und die Gleichberechtigung man fühlt sich dazugehörig und wird immer unterstützt
Dass die Bewertungen in Vergangenheit nicht der Realität entsprechen
Mehr Werbung machen
Super Team
Man arbeitet nach Schichtplan aber bekommt den Plan vorher schon für den ganzen nächsten Monat
Mehrere Weiterbildungsmöglichkeiten und man kann auch Zertifikate bekommen
Lohn immer pünktlich da
Ältere Kollegen sind Teil des Teams aber wenn sie mal ausfallen merkt man dass sie fehlen
Die Vielfalt an der Altersgruppe ist sehr gut
Keine Klima Anlage im Sommer daher 3 Sterne
Man hat regelmäßig Feedback Gespräche mit vorgesetzten und wird vorzeitig über alles informiert ist super
„Menschlich“ Zahlen & nicht den gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch anbieten
Typisch Menschen, reden untereinander über andere (die Vorgesetzten erst recht)
Untereinander und die Kommunikation zu den Vorgesetzten ist super.
Sobald es um Fragen wie Geld, Überweisungsprobleme (jeden Monat), o. ä. Fragen geht, ist man immer „beschäftigt“ oder „wir kriegen es schon hin“ - am Ende: Fehlalarm!
Ich arbeite gerne da ich das Gefühl habe mir Freunden zusammen zu sitzen und auch mal abschalten kann.
Es gibt nichts was ich sagen würde was mich garnichts begeistert.
Fahrtkosten. Und bei Mitarbeitern die schön lange da sind auch mal überlegen ob es mehr Stundenlohn gibt.
Sehr entspannt
Jeder redet positiv über Nothelle was man anders auch nicht machen kann. Denn dies ist ein perfekter Job.
Du arbeitest so wie du magst Teilzeit oder vollzeit und Urlaub ist deine Entscheidung wann du ihn nimmst.
Du kannst dich sehr schnell weiterentwickeln und zum Teamleiter ernannt werden. Zeig nur das du das Zeug dazu hast und es kann ganz schnell gehen.
Du entscheidest wie viel du verdienst. Gib dein bestes.
Wir sind wie eine Familie
Jeder wird gleich behandelt.
Sehr restpektvoll und geht auf jeden Mitarbeiter ein.
Quereinsteiger. Respekt und Spaß an der Arbeit.
Du kannst mit jedem reden und ehrlich sein.
Jeder ob jünger oder älter wird gleich behandelt.
Jeden Tag etwas Neues erleben
Ein wenig mehr Gehalt wäre wünschenswert.
Aufgrund der unterschiedlichen Arbeitszeiten ist es unter der Woche sehr schwierig, etwas zu planen. Man verbringt seinen Tag nur noch im Büro. Keine Freizeit mehr.
Jeder versucht, sich selbst besser darzustellen, indem er andere, insbesondere die Neulinge, schlechtmacht.”
Mehr Empathie zeigen nicht nur auf zahlen achten
Je nachdem wer dein Teamleiter ist ist es angenehm
Es wird durchaus Rücksicht genommen ist aber nicht immer möglich
Mit meinem Kollegen bin ich sehr zufrieden
Die neue Führungskraft hat 0 Empathie
Wenn man sich bemüht klappt die Kommunikation
Abwechslungsreich
Jeder bekommt seine Chance und kann sich beweisen. Dadurch ist die Fluktuation allerdings auch recht hoch, kaum jemand bleibt länger als ein Jahr, noch weniger mehr als zwei.
Bezahlung nicht angemessen für technischen Support, der viel Fingerspitzengefühl und Knowhow erfordert.
Mitarbeiter nicht für selbstverständlich nehmen, Wertschätzung regelmäßig zeigen. Und nicht nur an Weihnachten mit einem N aus Schokolade, das dann nicht einmal alle bekommen.
Es war mehrere Jahre wirklich gut in unserer Abteilung, was im Nachhinein betrachtet der Projektleitung zu verdanken war. Diese hat nämlich die Launen von weiter oben abgefedert, irgendwann wurde dies aber zu lästig und dann geht man halt. Und plötzlich hat man da jemanden, der jedes schlechte Wort von der Geschäftsleitung an seine Bediensteten (als was anderes hat man sich irgendwann nicht mehr gefühlt) mehrfach weiterreicht. Führte dann leider im Laufe der Zeit zu immer mehr Führungswechseln, mit denen es nach und nach immer schlimmer wurde.
Ein paar wenige denken gut von der Firma, der Großteil sucht aber meist nach wenigen Monaten bereits was neues. Zudem sehr bezeichnend, wenn ein Arbeitgeber erst bei der nächsten Abrechnung merkt, dass ein Arbeitnehmer gar nicht mehr da ist, da er die Vertragsverlängerung nicht unterschrieben hat und seinen Vertrag hat auslaufen lassen. Die GF denkt scheinbar, dass sowieso jeder da bleiben muss und ist dann vollends überrascht, wenn dem nicht so ist. Und da HR ihren Job so hervorragend macht, merken sie es erst über einen Monat später, dass sie gar keinen unterschriebenen Vertrag zurückbekommen haben und der Arbeitnehmer gar nicht mehr da ist.
Wer ein Kind vorweisen kann, kriegt meist die Wunschschichten, wer keine Kinder hat, hat Pech gehabt und darf bei entsprechenden Projekten jedes Wochenende und jede Spätschicht arbeiten.
Es ist möglich, wenn man sich in seinem Bereich als gut beweist, allerdings gibt es auch immer wieder Fehlentscheidungen. Wer ein guter Agent ist, ist nicht auch automatisch ein guter Coach.
Kaum mehr als Mindestlohn, für die Tätigkeit nicht wirklich gerechtfertigt, auch bei den FK wird ordentlich gespart. Beiden Parteien wird immer wieder gesagt, man könne sich ja durch die Boni etwas dazuverdienen, diese werden jedoch entweder so gestaltet, dass man sie nicht vernünftig erreichen kann, oder sie werden einfach beschnitten, wenn die Ausgaben dafür zu hoch werden. Außerdem ließ die GF verlauten, dass niemand der Agenten überhaupt den Mindestlohn verdient hätte, am liebsten würde man weniger zahlen. Ich glaube, das sagt genug über die Möglichkeiten der Gehaltsentwicklung aus.
Klimaanlage (oder im Winter die Heizung) an und trotzdem Fenster offen, yay
Die Kollegen auf Agentenbasis helfen sich sehr häufig sehr viel untereinander. Dies ist auch für einen geordneten Tagesablauf häufig notwendig, wenn FK nicht erreichbar sind.
Kann ich nur bedingt beurteilen, aber wir hatten Kollegen im Team die frisch 18 waren oder auch schon über 60, hier hatte jeder seine Chance. Man sollte natürlich fit im Umgang mit dem PC sein, das dürfte auf jedes Callcenter zutreffen, wer das nicht ist (erfahrungsgemäß hatten hier eher ältere Kollegen Schwierigkeiten) bleibt meist nicht sehr lange, was dann aber nachvollziehbar ist, wenn die PC-Skills kaum über "Bildschirm einschalten" hinaus gehen.
Sehr unterschiedlich. Gibt sehr gute, aber auch sehr schlechte. Je weiter nach oben es geht, desto schlimmer wird es.
Kaputte Stühle, Tische nicht höhenverstellbar, immerhin die Bildschirme waren gut. Bei höheren Temperaturen eine Qual, da in den unteren Etagen keine Klimaanlage möglich ist (Gebäude ist denkmalgeschützt) und sie in den oberen Etagen oft nicht funktioniert. Wenn sie dann funktioniert, dann hat man eine gute Chance, krank zu werden, weil die Filter nicht die besten sind.
Kommunikation in einem Callcenter? Naja, lassen wir das mal so stehen. Jeder Quark wird per Rundmail bekannt gegeben, aber kaum gibt es mal was wichtiges, erfährt man es erst um 5 Ecken. Bei Auflösung einer Abteilung war den Agenten bis zum Tag danach teils noch nicht klar, was sie nun tun werden, wer im Homeoffice ist, braucht sowieso nicht erwarten, mehr als eine Nachricht per Schriftweg zu bekommen, für Telefonate fehlt den FK die Zeit. Und wehe, man möchte mal was von der IT, weil der Rechner im Homeoffice nicht so funktioniert, wie er soll. Erreichbarkeit ist hier nur von 8:00-16:30 gegeben (offiziell, inoffiziell kriegt man da nie wen um 8 Uhr dran, sowieso schon unpraktisch, wenn man vor 8 anfangen soll zu arbeiten und nach 16 Uhr wen dran zu kriegen gleicht auch einem Lottogewinn) und ob einem dann geholfen wird, ist auch so eine Sache. Immerhin sind ja prinzipiell alle im Homeoffice zu blöd für alles, selbst wenn sie aus der IT kommen und der Fehler ganz offensichtlich auf Seiten der IT liegt, da ihn 30 Leute gleichzeitig haben. Der Fehler liegt kategorisch erstmal bei den Agenten.
Gute Chancen für jeden, egal welches Geschlecht, Sexualität oder dergleichen.
Selten, meist nur jeden Tag dasselbe. Sollte es mal spannende Sonderaufgaben geben, werden diese natürlich nicht angemessen bezahlt, selbst wenn nur eine Handvoll im Team sie überhaupt ausführen kann. Muss ja reichen, dass die neue Tätigkeit spannend ist, wozu dann noch mehr Geld für Miete und Co?
Nix.
Fast alles.
Da gibt es so viele ,da weiß ich nicht wo ich anfangen soll.
Stress pur.
Nicht gegeben.
Kein offenes Ohr für Mitarbeiter , jede ein bis zwei Wochen neue Mitarbeiter. Die Mitarbeiter sind nur Nummern .
Naja..
Ziemlich laut ,vor Ort.
Kommt teilweise verspätet an.
Wenn man genug verkauft ,dann gut. Beispielsweise sind Provisionsstufen schwer zu erreichen.
Keine vorhanden.
Pünktliche Zahlung
Man reist sich den Hintern auf und es wird nichts bedankt, eher im Gegenteil. Provision viel zu niedrig.
Besser auf den Arbeitnehmer zugehen, freundlicher werden, aber alles vergebens, es wird sich nie was ändern.
Vorgesetzte üben massiven Druck aus, egal ob du eine AU hast oder nicht.
Man lebt eigentlich nur für Nothelle, privat Leben? Nein sowas haben nur die Teamleiter, wir Agents haben doch keines.
Es kommt auf die Abteilung an, dennoch gibt es Abteilungen wo die Kollegen bombastisch zusammenhalten wie eine Familie.
Naja, manchmal ja manchmal nein
Drohungen, hinterrücks
Wenn man im Home Office ist, perfekt. Auf der Fläche Katastrophe, kaputte Stühle, stickig Luft usw.
So oft vorgeschlagen mit dem Gehalt etwas höher zu gehen, man stößt nur auf taube Ohren, wir sind ja nur dumme kleine Arbeiter.
Gibt es nicht wirklich
Immer wieder das gleiche.
So verdient kununu Geld.