9 Bewertungen von Bewerbern
9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hardware für Probearbeiten bereitstellen
Jedes Feedback ist wichtig, auch Absagen.
Fähiges HR-Personal einstellen
Die Rückmeldung wie angekündigt geben. Leider bekam ich diese erst einige Zeit zu spät und dann kam eine Standard absage. (als hätte man mein Bewerbungsschreiben abgelehnt)
Offene Kommunikation, Rechtschreibung in E-Mails kontrollieren, sich vom Start Up lösen - diese Zeit ist schon lange vorbei
Bewerber respektlos zu behandeln indem man auf Bewerbungen keine Rückmeldung gibt, sagen sehr viel über das Unternehmen aus.
Für ein altes Unternehmen, welches jung wirken möchte und offenbar auch junge Talente anziehen möchte, empfehlen sich dynamischere Prozesse, statt sich an irgendwelchen "das machen wir immer so" Abläufen festzukrallen