2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nCara GmbH Vorstellungsgespräche
nCara
GmbH
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Sehr nettes, familiär gehaltenes Unternehmen.
Bewerber/inHat sich 2019 bei BoS&S GmbH in Berlin als Telefonzentrale beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gibt nix zu beanstanden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Am Anfang gut, zum Ende hin verbessungswürdig
Bewerber/inHat sich 2016 bei BoS&S GmbH in Berlin als Vertriebsmitarbeiter im Außendienst (stationäre Einrichtungen) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf meine Bewerbung in benannter Tätigkeit folgte sofort ein Zwischenbescheid. Nach einer Vorauswahl dann die Einladung zu einem 1. Vorstellungsgespräch. Das Gespräch war auf Augenhöhe und die Wertschätzung passte. Abgerundet wurde das ganze durch eine kleine Verkaufssimulation. Ich hätte mir vielleicht zu Beginn ein etwas ausführlicheres Indro seitens der im Gespräch Anwesenden sowie zum Unternehmen gewünscht, um zu schauen, ob es sich mit meinen Recherchen deckt. Insgesamt gab es aber nichts zu kritisieren.
Nach 5 Tagen folgte dann releativ kurzfristig telefonisch die Einladung zum Zweitgespräch. Erst mit der Geschäftsführung (nur kurzes Abklopfen), dann ging es weiter mit den bereits im Erstgespräch anwesenden Person(en). Bereits da wurde mir signalisiert, dass man mich gern als Mitarbeiter gewinnen möchte und es ging dann primär um vertragliche Details. Das Gehalt war zwar unter meiner Vorstellung und dem Branchendurchschnitt, jedoch durch einen Grarantiebonus für einen bestimmten Zeitraum nicht das K.O.-Kriterium. Vielmehr wurde versucht, mich befristet an das Unternehmen zu binden, was nicht aus der Stellenausschreibung hervor ging. Veständlich, dass ich darüber leichten Unmut zum Ausdruck brachte und begann Fragen zu stellen, die auf die Interna abzielten, aber durchaus völlig legitim waren. Die Antworten darauf waren unzureichend. Zu diesem Zeitpunkt hatte ich innerlich meine Entscheidung bereits getroffen, mich gegen das Angebot zu entscheiden. Mir fehlte es dann im Gespräch auch etwas an Persönlichkeit.
Sehr Schade, dass dieses Gespräch so enden musste, aber das Verschweigen über ein zeitlich befristetes Anstellungsverhältnis bis kurz vor Fixierung des Vertrages kann ich nicht tolerieren. Sorry! Wäre dies von Beginn an kommuniziert wurden, hätten sich beide Seiten viel Zeit ersparen können. So gewinnt man vielleicht auch Vertriebsmitarbeiter, jedoch nicht die absoluten Wunschkandidaten. Zum Zeitpunkt war ich bewusst einige Monate auf Suche und hatte bereits Angebote vorliegen. Hevorzuheben ist die Zügigkeit des Prozesses, die Kommunikation mit HR sowie die Tatsache, dass Reisekosten pauschal übernommen werden. Eigentlich ein sehr dynamisch wirkendes Unternehmen mit sicher tollen Mitarbeitern, was bleibt ist jedoch ein großes Fragezeichen zur Gestaltung einer Vertragsverhandlung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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