Was passiert da wieder in der Führungsetage?
Verbesserungsvorschläge
Die Doppelmoral geht wieder los. Wir bekommen zu hören, dass wir weiter sparen müssen, die Verluste nach der Kündigungswelle müssen wir irgendwie kompensieren.
Jetzt kommt die Mitteilung, über Änderung der Strukturen und es gibt wieder neue und noch mehr Führungskräfte.
Bereiche, die unter Fokus 25 kaum Mitarbeiter verloren haben werden problemlos aufgestockt.
Die normalen Mitarbeiter stellen sich die Fragen, wer hier wieder gut mit dem Chef ist. Mein Vorgesetzter macht seinen Job und heult nicht bei seiner Führungskraft, wir bekommen keine neuen Mitarbeiter.
Lieber Vorstand und liebe GF, knicken Sie bitte nicht jedes Mal ein, wenn einer Ihrer Führungskräfte Druck macht oder der Best Body ist. Sagen Sie einfach mal NEIN. Ich muss auch für mein Geld ganz nochmal arbeiten.
Senden Sie Signale, die der Normalo ihnen abnimmt.
Arbeitsatmosphäre
Die Unruhe nach Fokus 25 ist am abklingen. Falsche Signale lassen die Situation aber leicht kippen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Führungskraft ist top, dann kommen Führungskräfte, die wieder nur für ihre Karriere arbeiten. Die Noventi NHC lässt das wieder mal ohne Kontrolle zu, die SE macht den besseren Eindruck. Bitte auch an die stillen und fleißigen Führungskräfte und Mitarbeiter denken, die nicht immer am Heulen sind.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Danke für Deine Bewertung und die Empfehlung als Arbeitgeber. Wir sind alle gemeinsam dabei, die NOVENTI wieder und weiter erfolgreich zu gestalten.
Wir können gerne in den persönlichen Austausch gehen. Falls Du möchtest komm auf Dein HR Team zu.
Viele Grüße
Dein NOVENTI HR Team