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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 70 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NOVENTI HealthCare die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 184 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NOVENTI HealthCare
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NOVENTI HealthCare
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

NOVENTI HR-Team, HR
NOVENTI HR-TeamHR

Bei uns steht die Chancengleichheit an erster Stelle. Unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Religion oder sexueller Orientierung – jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin hat bei uns die gleichen Möglichkeiten. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für ein inklus ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

NOVENTI HR-Team, HR
NOVENTI HR-TeamHR

Unsere Unternehmenswerte beschreiben das, was uns heute wichtig ist und sind zugleich unser Zielbild für unsere Unternehmenskultur. An vielen Punkten leben wir unsere Werte bereits aktiv – bei einigen arbeiten wir noch daran sie vollständig zum Leben zu erwecken. Dabei setzen wir auf die kontinuier ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

70 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    36%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Leistungsdruck, bevorzugen von Mitarbeitern die andere mobben und der Teamleiterin alles erzählen, Samstag-Arbeit

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1,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

Teamleiterin hat uns verboten, sich untereinander zu unterhalten. In Bereichen wo sie keine direkte Sichtkontrolle hatte, trennte sie sogar Kollegen so, dass sie miteinander nicht sprechen konnten

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Zeitarbeiter/in

Wurden gegeneinander ausgespielt

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Zeitarbeiter/in

Zwei Mal im Monat Samstag-Arbeit

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

Lesen sie oben. Dazu kann man nichts mehr schreiben

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1,0
Interessante AufgabenEx-Zeitarbeiter/in

Null Komma nix. Man kam sich nur noch als Arbeitstier vor

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