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Gehalt

Man merkt das sich gerade bei dem Thema Mitarbeiter benefits Gedanken gemacht wird.

Unter den Durchschnitt. Selbst nach der Übernahme haben die noch weniger bezahlt als ich von Randstad bekam

Da geht noch mehr, wenn man sich andere Firmen und Tarifverhandlungen ansieht.

Wie gesagt, in meiner speziellen Position war es etwas niedrig, da ich mich eigentlich auch nicht auf eine Junioren-Stelle beworben (aber eine bekommen) hatte. Geärgert hatte mich tatsächlich, dass es eine Aussicht auf Erhöhung gab, die, nachdem gefühlt alle in den obersten Etagen ausgetauscht worden sind und dann nachdem die Kündigungswelle war, in weite Ferne für mich rückte.
Ein Parkplatz kostet ziemlich viel Geld, durch das Home Office habe ich aber keinen benötigt. Daher bewerte ich es aus meiner subjektiven Sicht.

Je nach Standort leider teils unterschiedlich, die Führungskräfte sind im Ansatz bemüht die Unterschiede auszugleichen

Gehalt war okay, wenn auch eher Eigenverhandlungssache beim Einstellungsgespräch. Wenn man hier niedriger ansetzt, nehmen sie dich natürlich auch für weniger Geld. In dem Jahr, wo ich angefangen hatte, gab es schon keine Gewinnbeteiligung mehr, was äußerst schade ist. Die Geldleistungen wurden schon da drastisch reduziert, damit gespart werden kann. Natürlich wieder beim Mitarbeiter, wo auch sonst?
Das einzige, was ich wirklich, wirklich cool fand und jetzt auch etwas vermisse, ist das Qualitrain gewesen. Für unschlagbare 25 Euro im Monat kann man bei allen Partnern, die dort registriert sind, kostenlos rein. Das können Schwimmbäder, Fitnessstudios, Wellness-Studios und Co. sein. Die anderen 25 Euro im Monat steuert der AG dazu, sodass im Endeffekt insgesamt 50 Euro eigentlich für die Mitgliedschaft fällig wären, wo man aber nur die Hälfte bezahlt. Dafür, dass man dann etliche Einrichtungen dafür ganz nach Bedarf nutzen kann, ist das einfach mega.