Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
NOVENTI ist Deutschlands Marktführer im Gesundheitsmarkt, Deutschlands größte Apotheken-Warenwirtschaft und mit über 20 Milliarden Euro Rezept-Abrechnungsvolumen Europas größtes Abrechnungsunternehmen im Gesundheitswesen. Die apothekereigene NOVENTI Group vereint mit ihren ca. 1.800 Mitarbeitern an 14 Standorten eine Gemeinsamkeit: Sie agieren alle im Gesundheitsmarkt mit den Kernzielgruppen Apotheken, Sonstige Leistungserbringer, Pflegedienste und Ärzte. Nachhaltigkeit ist eines der Grundprinzipien der Unternehmensstrategie. NOVENTI wurde als klimaneutrales Unternehmen und als "Great Place to Work" ausgezeichnet.
Als Teil der NOVENTI Group zählt die NOVENTIHealthCare zu den führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleistern im Gesundheitswesen für Apotheken und Sonstige Leistungserbringer. Mit einem jährlichen Abrechnungsvolumen von rund 20 Milliarden Euro in der elektronischen Rezeptabrechnung bestätigen wir unsere Rolle als Marktführer immer wieder aufs Neue.
Gesundheit ist der Markt der Zukunft. Die kontinuierliche Weiterentwicklung und qualifizierte, motivierte Mitarbeiter sind unsere Erfolgsfaktoren. Dafür setzen wir uns ein!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDigital Natives, Peak Performers, Spiky Leaders, alle Generationen - oder ganz einfach Praktikanten, Auszubildende, Berufseinsteiger bis hin zum TOP-Management - wir sind immer interessiert an klugen Köpfen, die ihr Talent bei uns einbringen möchten.
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote: https://karriere.noventi.de/jobboerse
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NOVENTI HealthCare GmbH.
Gratis Kaffee, Tee und Wasser, mobiles Arbeiten, die pünktliche Bezahlung des Lohns, vielfältige Arbeitszeitmodelle
Dass der Chef alle 4 Wochen für 2 Minuten durch die Abteilung flitzt, das wars :(
Eigentlich überwiegen die Benefits, wenn man sich das erst mal von außen anschaut. Ich kann jetzt nur für meine Abteilung/Team sprechen, aber in dem Falle war (und ist vermutlich noch heute) es so. Die Fairness innerhalb des Teams, gegenüber meinem Vorgesetzten usw. war stets da, obwohl sie leider oft von den Ereignissen auf viel höherer Ebene überschattet worden sind.
Vermutlich wäre ich heute noch dort, wenn meine Sicht die heutige wäre. Es hätte für mich Zeit zum Nachdenken gebraucht, um ...
Mir kam alles sehr professionell und geregelt vor. Man hatte seine Ansprechpartner und die waren top.
Unsere Kunden und mein Team
Schlimm.
Psychischer Druck.
Nur Stress mit den Vorgesetzten. HR, Betriebsrat bringt nichts niemand hilft. Man wird raus geekelt!
Nichts. Ich war da über ne Zeitarbeitsfirma drin, ich habe meine Arbeit gemacht und meinen Lohn dafür bekommen. Zweck erfüllt.
Keine Chance auf komplettes Homeoffice. Keine Hunde erlaubt
Die Art und Weiße wie gekündigt worden ist. Per Mail!!! Das ist unterste Schublade. Mitarbeiter sind echt nichts Wert in diesem Betrieb. Älter, Behinderte und Alleinerziehende gekündigt! So sozial ist das Unternehmen! Jetzt wird wieder eingestellt/übernommen!! Wo wird da bitte gespart? Ich hoffe das die Banken das auch sehen. Spart Euch, die Bewertung zu kommentieren.
Bei problemen wie mobbing wird praktisch nichts gemacht. Über viele mitarbeiter wird schlecht geredet und im büro teils gemobbt. Wenn man damit zur vorgesetzen geht stimmt diese zwar zu das das nicht ok ist aber wirklich etwas getan um das zu unterbinden wird nicht. Vorgesetze hat selbst angst vor bestimmten mitarbeitern (laut aussage von ex kollegin).
Die Doppelmoral geht wieder los. Wir bekommen zu hören, dass wir weiter sparen müssen, die Verluste nach der Kündigungswelle müssen wir irgendwie kompensieren.
Jetzt kommt die Mitteilung, über Änderung der Strukturen und es gibt wieder neue und noch mehr Führungskräfte.
Bereiche, die unter Fokus 25 kaum Mitarbeiter verloren haben werden problemlos aufgestockt.
Die normalen Mitarbeiter stellen sich die Fragen, wer hier wieder gut mit dem Chef ist. Mein Vorgesetzter macht seinen Job und heult nicht bei seiner Führungskraft, wir bekommen ...
Mehr auf Homeoffice setzen, da dies ein guter Job dafür ist. eventuell durch wöchentliche virtuelle Meetings festigen; mehr Vertrauen in Mitarbeiter. Nicht alle Mitarbeiter dafür verantwortlich machen, wenn einige sich nicht an Vorgaben, Regeln etc. im Homeoffice halten.
Die Hühner irgendwie unter Kontrolle halten. Manche da drin hatten irgendwie so ne Narrenfreiheit. Neue habens manchmal richtig schwer gehabt auch wenn sie noch so bemüht waren. Und die faulen aussortieren, die verderben sonst den Rest, wie bei Obst halt auch.
Lasst die Mitarbeiter nicht immer außen vor. Die haben teilweise viel mehr Verständnis für Betriebsabläufe als die neu dazugekommenen Führungskräfte, die denken, die Welt noch verbessern zu können.
Hier regieren einzelne Damen und sagen dem vorgesetzten was er zu tun hat
Chefetage ist egal was unten passiert
Der am besten bewertete Faktor von NOVENTI HealthCare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Denk OK, nichts auffälliges. Der langjährigen älteren Mitarbeiterin die immer was über wen zu schimpfen hatte wurde meiner Meinung nach sogar zu oft ein offenes Ohr geschenkt (weil die Abteilungsleiter wirklich fürsorglich waren damals).
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt und der Umgang untereinander ist sehr harmonisch.
Denke gut wenn keine eigene Meinung vorhanden ist.
Werden behandelt wie alle anderen Kollegen auch.
nur ältere Mitarbeiter in diese büro
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOVENTI HealthCare ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Kenne ich vom Hörensagen. Keine Ahnung, welche Voraussetzungen man da haben muss, um eine Weiterbildung angeboten/ bewilligt zu bekommen, aber Fachwissen und lange Betriebszugehörigkeit sind es nicht.
Es gibt keine. Kein Scherz, es gibt keine Weiterbildung um eine höhere Position zu bekommen. Keine Karriere möglich.
Irgendwelche Online-Kurse sind für mich keine Fortbildungsmöglichkeiten. Das sind einfach nur Maßnahmen, wie man günstig und unkompliziert Mitarbeitern die regelmäßig anfallenden Unterweisungen zuweisen kann. Ich glaube, ich habe in diesem einen Jahr Arbeitsverhältnis so oft Datenschutz und Compliance anschauen müssen. Für mich wirkt das dann doch eher so, als wären die Zeiträume unverhältnismäßig gering getaktet. Das sollte echt nochmal kontrolliert werden.
Das einzig gute, wofür es die 2 Sterne gibt, ist der betriebliche Ersthelfer gewesen, an dem man teilnehmen konnte. ...
Hier fließt meine Enttäuschung darüber ein, dass ich Junior war und die ursprünglich versprochene Entwicklung nicht kam. Ich war aber auch, wie gesagt, in der ungünstigen Position, direkt beim Umbruch und der Kündigungswelle anzufangen. Das hat dann leider die positiven Punkte so überschattet, sodass ich mich entschlossen habe, zu gehen. Würde ich aber trotzdem vermutlich heute anders machen.
Aktuell wird auf bei Nachfrage auf die momentane Situation verwiesen, die internen Online Videos sind ein Witz. Kommunikations-Trainings wurden zwar von anderen Abteilung aus übergreifend durchgeführt , diese waren jedoch nur für Einsteiger geeignet.
