Viel Kalkül, jedoch nicht mehr als woanders
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz allem viele Freiheiten, zumindest im Moment noch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Entscheidungsbereitschaft, bis es zu spät ist. Niemand will die Verantwortung übernehmen.
Verbesserungsvorschläge
Überprüft bei Zeiten auch noch mal die F2 & F3 Kräfte. Hier wird gelogen und gegen die Untergebenen gearbeitet. Zur großen Teil gibt es in der Untergebenen Schicht sehr viel qualifiziertere Leute, die auch mehr am Produkt und weniger an der eigenen Karriere auf Kosten anderer Interessiert sind.
Arbeitsatmosphäre
Im Team gut, durch die vielen Entlassungen merklich angespannt
Kommunikation
Man sollte mehr direkt mit den Mitarbeitern reden. Was diese Woche passiert ist hätte besser gehandelt werden können
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an, bei mir großartig
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten möglich, spontan Urlaub oder Überstundenabbauch oft möglich
Vorgesetztenverhalten
F3 & F2 Ebene zum Teil furchtbar, F1 hilf hier häufig weiter
Gleichberechtigung
Auch als Frau kommt man weiter, solange man Einsatz und Ellenbogen zeigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele kurz vor der Rente haben die Entlassung bekommen. Bei der Höhe der Abfindung und die angebotene Transfergesellschaft quasi ein Geschenk zur Rente.
Arbeitsbedingungen
Interne IT und Arbeitsprozesse teilweise sehr umständlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lind Weihnachtsmann per Post….
Gehalt/Sozialleistungen
Wer nicht hingeht kriegt auch nicht mehr, verdiene am unteren Ende des Gehaltsbands, hier gibt es auch geschlechtsbezogene Unterschiedlich
Image
Zur Zeit Katastrophe
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen aber nie die die man selbst gerne hätte, auch auf Nachfrage nicht.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihr umfangreiches Feedback. Da Sie unter anderem eine fehlende Kommunikation kritisieren, möchten wir Sie hier ermutigen, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen. Aber auch unser Vorstand gibt alle zwei Wochen transparent Einblicke in die Prozesse im Unternehmen und in ihre Arbeit als Vorstände. Bei unserem Cafe-Chat können alle Mitarbeiter einmal im Monat Ihre Fragen direkt an den Vorstand richten, persönlich oder anonym. Unser Ziel damit ist Transparenz.
Unabhängig von diesen Formaten können Sie Ihre Fragen immer auch an Ihren Vorgesetzten und auch mit uns aus der HR-Abteilung vertraulich besprechen. Nicht zuletzt aufgrund dieser Bewertung, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie das persönliche Gespräch mit uns suchen.
Beste Grüße vom
NOVENTI HR-Team